一、公司简介

郑州银行股份有限公司成立于1996年,2015年、2018年先后在香港、深圳上市,是全国首家“A+H”股上市城商行,2022年4月被河南省委、省政府确定为河南省政策性科创金融运营主体。省内共有分支行182家,其中地市分行14家;管理中牟、新密、鄢陵、扶沟、浚县、确山、新郑7家村镇银行和1家金融租赁公司。,近年来,郑州银行将党建引领放在一切工作的核心领导地位,深刻领悟“两个确立”、切实做到“两个维护”,推动党建与业务的高效融合,始终与地方经济相融共生,在服务中国式现代化建设河南实践的大潮中,支持“黄河流域生态保护及高质量发展战略”“郑州国家中心城市建设”等各项国家和省市战略部署,大力支持全省“三个一批”等重点建设项目,助力省市七大产业集群和“28+20”产业链现代化建设发展,不遗余力保稳定、惠民生;充分发挥河南省政策性科创金融运营主体作用,优化科创金融产品,围绕科技型企业生命周期特征,提高产品的适配性,提升科创金融服务质效。开展专题合作,围绕“四链融合”特色运营模式,与科研院所及重点实验室协作,加大对科技成果转化的金融支持力度。截至2024年6月末,政策性科创金融贷款余额383.22亿元,较年初增加49.22亿元。当前,郑州银行正按照国家和省市战略部署,锚定“两个确保”,主动融入“十大战略”,围绕“三标”活动、“四大高地”建设,秉承“努力成为政策性科创金融业务特色鲜明的一流商业银行”企业愿景,凝心聚力深入推进高质量发展,不断完善科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融发展,做好“五篇大文章”,奋发有为、实干担当,走好新时代高质量发展长征路,为中国式现代化建设河南实践、郑州国家中心城市现代化建设做出新的更大贡献。

二、热招城市

郑州市

三、热招岗位

•风控建模工程师

岗位介绍：1、负责根据银行业务模式、客群特征及风险模式，开发与业务相匹配的各类风控模型，并对现有模型进行持续优化、迭代和维护；2、负责进行全面的数据分析工作，为风控决策提供数据支持和建议；3、负责建立模型监控体系，定期监测模型的性能指标，评估模型的风险预测能力和业务适应性；4、负责根据业务需求和痛点，提供定制化的风控模型解决方案，并协助业务部门进行模型的部署、实施和应用，同时为其他部门提供数据分析和风险评估支持。

招聘条件：1、年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、数学、统计、计量经济学、运筹学、金融等相关专业；2、5年以上金融行业风控模型开发和落地实践经验，熟悉银行零售信贷、信用卡、对公业务等领域的风控流程和模型应用；3、擅长Python/Java/R程序开发，熟悉常见的机器学习算法如提升树、深度学习、逻辑回归等，能熟练应用解决实际问题；4、熟悉大数据分析平台及分布式计算，如Hive、Hadoop、Spark等优先；5、具备良好的学习能力、沟通协调能力、问题解决能力和团队合作能力。

•总行资产负债管理部总经理（副总经理）

招聘条件：一、招聘基本条件（一）具备较高的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，严格执行党和国家的方针政策，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。（二）廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。（三）熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。（四）具有大学本科及以上学历；年龄在50周岁以下，特别优秀的可适当放宽。（五）具有正常履职的身体条件。（六）符合郑州银行员工履职回避的相关制度要求。（七）中共党员优先。（八）无其他影响任用情形。二、岗位任职条件（一）任职经历要求。具有国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行资产负债管理条线工作经验。有相关部门总经理（副总经理）任职经历或商业银行精细化管理经验者优先。（二）专业能力要求。原则上具有5年以上资产负债管理等相关工作经验（特别优秀的可适当放宽），熟悉金融监管政策法规，掌握洞察宏观经济形势、货币政策、金融市场动态等变化对银行资产负债业务的影响，精通资产负债管理核心技术与工具，具备全面的财务管理知识，包括财务预算编制、成本控制、绩效评估等，能够对资产负债业务进行有效统筹规划和管理。（三）项目经验要求。主导或核心参与商业银行资产负债管理体系建设或优化、风险管理体系升级等项目，包括资产负债总量与结构管理、流动性管理、资本管理、利率与定价管理等。

•总行首席信息官

招聘条件：一、选聘基本条件（一）具备较高的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，严格执行党和国家的方针政策，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。（二）廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。（三）熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。（四）具有全日制大学本科及以上学历，信息技术等相关专业；从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。年龄原则上在52周岁以下，特别优秀的可适当放宽。（五）具有正常履职的身体条件。（六）符合郑州银行员工履职回避的相关制度要求。（八）无其他影响任用情形。二、岗位任职条件（一）任职经历要求。具有国有商业银行、全国性股份制商业银行、头部城商行/农商行总行信息科技条线负责人管理工作经验。（二）专业能力要求。深刻理解银行数字化转型战略，熟悉商业银行的应用架构、技术架构、数据架构，对大数据、云计算、人工智能、区块链等具有较强的洞察力，并拥有成功的实践落地经验；精通银行业的各项业务（如零售金融、公司金融、风险管理等），以科技赋能业务创新，驱动业务发展。（三）项目经验要求。具有丰富的商业银行信息科技管理、重大项目建设、系统运维管理、数字化转型及信息科技风险管理经验，拥有银行大型科技项目研发或主导实施经验。

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