招聘48人8个岗位
参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神，郑州铁路职业技术学院2025年面向社会公开招聘合同制工作人员48名。
一、学校简介
郑州铁路职业技术学院创建于1951年，1994年全国首批举办高等职业教育，1999年经教育部批准成为全日制普通高等学校，隶属于河南省人民政府，是河南省唯一公办轨道交通类高职院校、全国铁路系统第一所独立设置的高等职业技术学院，是国家骨干高职院校、国家优质高职院校、国家“双高计划”建设单位。学校位于中国铁路重要交通枢纽、河南省政治、经济、文化中心郑州市中心城区，新校区位于地理位置优越、发展前景广阔的郑东新区。学校先后被授予“全国职业教育先进单位”、“全国职业院校教学管理50强”、“全国职业院校学生管理50强”、“全国高等职业院校教学资源50强”等荣誉称号。学校现有教职工1000余人，在校生17000余人，毕业生就业率连年保持在95%以上，人才培养质量深得用人单位及社会赞誉，其中骨干专业90%以上的毕业生被国有特大型企业、行业龙头企业及三甲医院录用。
二、招聘工作组织领导
学校成立由主要领导任组长，主管人事的副校长任副组长，党委组织部、党委教师工作部(人事处)、教务处、党委学生工作部(学生处)、纪委和各用人部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委教师工作部(人事处)，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据学校事业发展需要，2025年公开招聘合同制工作人员48名。招聘专业及计划见《郑州铁路职业技术学院2025年公开招聘合同制工作人员岗位信息表》(见附件)。
附件：郑州铁路职业技术学院2025年公开招聘合同制工作人员一览表.pdf
四、报考条件及资格
(一)应聘人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;
5.具有适应岗位要求的身体条件;
6.普通高等教育硕士研究生，并取得相应学历学位(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);
7.应聘人员须在1990年1月1日及以后出生;
8.需取得高等学校相应学科教师资格证;
9.具有岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
5.法律规定不得录取聘用的其他情况。
五、招聘程序
(一)信息发布
本次招聘方案在郑州铁路职业技术学(http://www.zzrvtc.edu.cn/rsc/)
网站发布。发布时间为2025年11月21日至2025年11月26日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录https://222.88.94.165:2382/，进入“郑州铁路职业技术学院2025年公开招聘合同制工作人员报名系统”进行报名，报名时间为2025年11月22日9:00至2025年11月26日17:00。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校党委教师工作部(人事处)网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。报名和资格审查工作由我校相关部门负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，取消应聘及聘用资格。通过资格审查人数与招聘岗位人数一般应达到3:1的比例，达不到3:1比例的相应核减招聘岗位人数。应聘人员若需咨询，请直接与学校联系(工作日上午9:00-12:00;下午2:00-5:00受理咨询)，联系电话：0371-60867188。
(三)考试
考试包括笔试和面试。我校将在学校党委教师工作部(人事处)网站公布考试的相关信息。
1.笔试。笔试满分100分，报考人员应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位和高校教师所需的公共知识、专业基础知识等，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内在我校党委教师工作部(人事处)网站上公布笔试成绩。笔试时，参加笔试人数与招聘岗位人数一般应达到3:1的比例,达不到3:1比例的相应核减招聘岗位人数。
2.面试。面试满分100分。根据笔试成绩，从高分到低分以一定比例确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例一般为3:1。面试内容为应聘岗位和专业所需基本知识、基本技能等，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的职业素养、语言表达、分析研判等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并当天在学校党委教师工作部(人事处)网站公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位有人员缺考，形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位有人缺考，但能形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
笔试、面试的时间及地点在我校党委教师工作部(人事处)网站发布，请及时关注。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
4.考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检、考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校党委教师工作部(人事处)网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，由学校确定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行综合考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员名单报学校审议，经学校研究决议通过拟聘人员名单并在郑州铁路职业技术学院党委教师工作部(人事处)网站进行公示，公示期为5个工作日。
(六)聘用
公示期满无异议者，学校将予以聘用，签订为期3年的聘用劳动合同，聘期内的待遇为6000元/月(含个人承担的各项社会保险、住房公积金等);3年聘期结束且考核合格者可续聘，工资标准按学校事业编制同岗位同职级标准执行。拟聘用人员须在学校规定时间内办理入职手续，逾期未报到的、不服从学校工作安排的，不予聘用。受聘人员实行试用期制度，试用期间按学校有关规定进行考核，考核不合格的，取消聘用。
七、纪律与监督
学校纪检部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
八、其他事项
1.公开招聘报名开始后，资格审查、笔试、面试、体检、考察等相关信息及时间安排在我校党委教师工作部(人事处)网站适时进行发布，应聘人员请注意上网关注，以免延误时间。
2.应聘人员提交的各项应聘材料须真实、准确、有效，如有信息不符或弄虚作假的，一经查实取消应聘资格，已签的聘用劳动合同无效。
咨询电话：0371-60867188(学校党委教师工作部)
监督电话：0371-60867177(学校纪委)
