招聘8人7个岗位
根据教育事业发展需要，按照《事业单位人事管理条例》等有关规定，决定面向全市各县（区）公开选调教师，现将有关事项公告如下：
一、原则要求
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试（笔试与面试）、体检、考察等程序，面向全市各县（区）公开选调教师。
二、选调数量及岗位
本次选调教师共计8名，具体岗位详见《2026年濮阳市第十一中学公开选调教师岗位信息表》（附件1）。
三、选调范围及资格条件
（一）选调范围
面向濮阳市各县（区）在编在岗教师。
（二）资格条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，品行端正，身体健康，具备岗位要求的身体条件。
2.符合所报岗位的年龄要求。年龄应在“40周岁及以下”，指1985年4月1日及以后出生。有部队服役经历或中共党员的年龄可放宽至“42周岁及以下”，指1983年4月1日及以后出生。
3.历年年度考核结果均为合格及以上等次（不含试用期）。
4.具有相应学科教师资格证。
5.入职渠道规范，符合相应政策规定。
6.具有正常履职职责的身体条件和心理素质。
7.符合政策、法律、法规规定的其他资格条件。
选调岗位要求的各项资格条件截止时间均为2026年4月1日，相关工作经历以录用等文件为准，现任专业技术职务任职资格以报名前取得的为准。
（三）有下列情形之一的，不得参与选调
1.被开除中国共产党党籍的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者影响期满影响使用的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.按照国家、省、市有关规定，工作未满最低服务年限或对调动有其他限制性规定的。
7.尚在试用期的。
8.法律法规等规定的其他不能报考选调的情形。
（四）回避要求
报名人员不得报考入职后即构成按照《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形需要回避的岗位。
四、选调程序
（一）发布公告
2026年3月12日在濮阳市人力资源和社会保障局网（https://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn）发布公告。濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn）为本次公开选调的指定网站。
（二）报名
本次公开选调采用现场报名方式进行。
报名时间：2026年3月16日至3月20日（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）（截止3月20日17:30），逾期不予受理。
报名地点：濮阳市教育局行政服务大厅（濮阳市华龙区古城路与振兴路交叉口向西50米路北）
报名人员须诚信报名，报名时须经单位及主管部门同意，由本人到现场报名，并提交以下材料，各一式2份。
1.《2026年濮阳市第十一中学公开选调教师报名表》（附件2）。
2.有效期内的居民身份证原件及复印件。
3.学历证书原件及复印件、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）。
4.教师资格证书原件及复印件。
5.中（初）级专业技术职务认职资格证书原件及复印件。
6.同意报考证明（附件3）。
7.个人征信报告原件及复印件。
8.近期2寸免冠彩色照片6张（背面备注单位和姓名），并提供同版照片电子版。
9.报考岗位要求的其他材料。
（三）资格审查
资格审查工作贯穿公开选调全过程，在任何环节发现报名人员不具备报考资格条件或存在不得报考情形的，取消报考资格。弄虚作假的，严肃追究责任。
报名期间，审核通过的不得改报其他岗位，审核未通过的可改报其他岗位。各选调岗位的报名人数与选调计划人数的比例应不低于3:1。达不到比例要求的，相应核减该岗位的选调人数直至取消岗位。报考岗位被取消的考生，于3月21日下午17:00前可重新改报其他符合要求的岗位（不得再报考已取消的岗位）。
（四）领取准考证
资格审查合格的考生，请关注濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn），按照规定时间和地点领取准考证。
（五）考试
考试分为笔试和面试，满分各100分。
1.笔试。主要测试岗位所需基本理论知识和分析解决实际问题能力。考试时间、地点及考试成绩在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn）公布。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证原件（或有效期内二代临时身份证）。
2.面试。根据参加面试人数与选调岗位人数3:1的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。面试确认后，如出现缺额，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试，递补只进行一次，递补达不到比例要求的，相应核减该岗位的选调人数直至取消岗位。
面试采取试讲方式进行。实际参加面试人数与拟选调岗位人数的比例等于1:1的，面试工作照常进行，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分及以上，方可进入体检环节。达不到平均分条件的岗位，面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。
面试过程全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩。
3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均按四舍五入计算到小数点后两位数。如选调岗位末位考生总成绩出现并列，面试成绩高者优先；笔试、面试成绩均相同的，加试一次面试，以加试面试成绩确定顺序。
（六）体检
1.根据考试总成绩，按选调岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照河南省教师资格申请人员体检标准进行，体检费用由考生自理。因体检不合格或未按规定参加体检出现选调名额空缺的，不再递补。
2.进入体检的人员名单及有关要求，在面试结束后现场公布，随后在指定网站公布。
3.对体检结果有异议的，可申请复检。在接到体检结论7日内根据体检的有关规定组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（七）考察
考察主要采取审核干部人事档案、走访座谈等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察。考核对象所在单位应当积极配合考察组开展工作，真实反映考察对象情况。因考察不合格或考生放弃等原因导致的缺额，不再递补。
（八）公示、试用、办理手续
根据考察情况，择优确定拟选调教师在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn）公布，公示期为5个工作日。公示无异议的拟选调教师，试用期6个月。试用期间转移党组织关系，不办调动手续。试用期满后，经考核合格的，按有关规定办理调动手续，由濮阳市第十一中学办理聘岗等手续。受岗位、职称等限制，被选调教师不能按原岗位等级安排时，被选调教师须无条件服从。不服从选调单位安排、考核不合格或不符合调入要求的，回原单位工作。
试用期间所在单位提拔职务或专业技术岗位等级变动等情形的不予以确认。
五、其它事项
（一）请报考人员及时关注、认真阅读公告，按照公告内容、规定和程序报名。未按时、按要求参加公开选调各环节的，视为自动放弃，产生的后果由报考人员个人承担。
（二）报名者提供的信息和资料必须真实、完整、准确。若发现不符合调入条件的、弄虚作假的人员，取消本次选调资格。
（三）为确保选调工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个选调工作主动接受组织、纪检监察部门和社会各界监督。
（四）本次选调工作不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
咨询电话：0393-8991708
监督电话：0393-8991700
濮阳市人力资源和社会保障局濮阳市教育局
2026年3月12日
