为满足医院学科和专业建设发展需要，持续提升医疗服务质量与核心竞争力，现面向社会公开引进卫生专业技术人才49名(涵盖医师、护士、医技、药师等岗位，其中学科带头人6名、高学历人才10名、临床实用型人才33名)。

1引进条件

基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，政治立场坚定，践行医疗卫生行业职业操守。

2.热爱医疗卫生事业，品行端正，廉洁奉公，具有良好的团队协作精神和服务意识。

3.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。

4.身体健康，能适应岗位工作要求，符合医疗卫生行业从业健康标准。

5.不存在不得报考情形：因犯罪受过刑事处罚的、被开除党籍或公职的、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的、受纪律处分期间或未满影响期限的、在各类公开招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的、因不良从业行为被原单位解聘或开除的人员、法律法规规定不得聘用的其他情形。

岗位及资格要求

1.学科带头人

(1)具有坚实的临床及科研基础，掌握专业发展的关键诊疗技术，在本学科领域具有一定的影响力和引领作用。

(2)应具备本科及以上学历，副高及以上职称。

(3)岗位需求：妇产科、中医科、外科、内科、康复医学科、超声医学科。

2.高学历人才

(1)具备医学类全日制硕士研究生及以上学历、学位，具备执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书。

(2)具有一定的专业技术能力、较大的发展潜力，临床和科研能力较强，年龄原则上不超过40周岁。

3.实用型人才

需持有对应岗位执业证、资格证，有规培证或中级及以上技术职称者同等条件下优先录用，年龄原则上不超过48周岁(其中护理人员年龄原则上不超过30周岁)。

2人才引进支持政策

政府人才支持政策

1.高层次人才购房补贴：

在郑工作并经省市认定的A,B,C,D类高层次人才(含卓越工程师)首次购房补贴标准：按照购房价格的50%，分别给予不超过300万元、150万元、100万元、50万元购房补贴。

2.青年人才购房补贴：

博士研究生每人10万元，硕士研究生每人5万元，本科毕业生每人2万元，专科毕业生每人1万元。

3.生活补贴(最长36个月)：

博士毕业生：每月1500元

硕士毕业生：每月1000元

本科毕业生：每月500元

4.人才公寓支持

特别说明：具体申报流程及所需材料，以主管部门发布为准。