招聘100人4个岗位
随着我县城镇化进程不断加快，城区生源持续增长，教师缺口问题日益凸显。为有效盘活现有教师资源，缓解城区学校师资紧张压力，经县教体局研究并报县政府同意，决定从县内农村学校公开选聘部分教师到城区学校任教，现将有关事宜公告如下：
一、选聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取“笔试+面试”的办法，确保选聘教师质量。
二、选聘计划
公开选聘教师100名。其中，幼儿园教师30名，小学教师30名，初中教师30名，专门学校10名（具体选聘计划及岗位见附表1）。
三、选聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民；
2．遵守宪法和法律；
3．具备良好的政治素质和道德品行；
4．具备符合岗位要求的专业知识技能；
5．具备适应岗位要求的身体条件；
6．具备岗位要求的其他资格条件。
（二）资格条件
1.应聘幼儿园教师岗位，应具备普通全日制幼儿师范中专及以上学历，学前教育专业，具有幼儿园教师资格证的在编在岗农村教师，教龄满3年以上，年龄45周岁以下（即1980年1月1日及以后出生），身体健康。
2.应聘小学教师岗位，应具有普通全日制专科及以上学历，具有与申报学科一致的小学及以上教师资格证的在编在岗农村教师，教龄满3年以上，年龄45周岁以下（即1980年1月1日及以后出生），身体健康。
3.应聘初中教师岗位，应具有普通全日制本科及以上学历，具有与申报学科一致的初中及以上教师资格证的在编在岗农村教师，教龄满3年以上，年龄45周岁以下（即1980年1月1日及以后出生），身体健康。
4.应聘专门学校教师岗位，应具有普通全日制专科及以上学历，具有与申报学科一致的教师资格证的在编在岗农村教师，教龄满3年以上，45周岁以下（即1980年1月1日及以后出生），身体健康；有危机干预实践经验的男性教师优先。
教师资格证书学科若显示为“小学全科”，可以报考小学语文或小学数学；若显示为“其他”，需要有教师资格认定机构出具的学科证明材料。
（三）有下列情形之一的不得报名。
1.2022年9月以来，受到县局及以上通报批评、存在不良征信记录、有违规参与校外培训机构行为的，或受党政纪警告以上处分的；
2.近三年年度考核有一次不合格的；
3.定向招聘教师服务期未满的；
4.在2022-2024的任一学年中，请假（不含产假及法定假期）累计超过三个月以上者，不得参加本次选聘。
5.其他不符合选聘情形的。
四、选聘程序和办法
（一）发布公告
通过新野县教育体育局微信公众号以公告的形式向社会公布选聘方案。
（二）报名
1.报名时间：2025年8月2日-8月3日，（上午8:00-12:00,下午15：00-18:00）。报名者持毕业证、学位证及电子注册备案表、教师资格证、身份证、心理咨询师证书等原件、复印件，到新野县第一初级中学校报名，报名表（一式两份）见附件2；
2.编制学校、中心学校出具的报考证明（需要显示：单位、学科、2022-2024年度考核结果、有无违法违纪、有无违反师德师风情况等）；
3.开具公安机关的无违法犯罪记录证明材料（可在微信、支付宝或河南警民通办理）；下载中国人民银行征信中心官方网站的“个人信用报告”。
资格审查工作贯穿全过程，凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其选聘资格；报考人员只能选择一个岗位进行报名，多报者无效，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。
（三）笔试准考证领取时间
2025年8月7日，（上午8:00-12:00,下午15：00-18:00）到教体局人事股（103室）领取。逾期未领取的，视为自愿放弃。
报考人员应认真阅读关于本次考试的公告内容，确定本人符合选聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件，由此产生的一切后果由考生本人承担。
（四）笔试
笔试采用异地命题，异地阅卷。参加笔试人员持本人身份证、准考证到指定地点参加闭卷考试。笔试内容为教育基础知识。笔试成绩100分，占总成绩的40%。笔试成绩通过新野县教育体育局微信公众号公布。
（五）面试
根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，以1：1.2的比例确定各层次、学科的面试人员（最后一名并列的一同进入面试）。面试异地命题，使用异地考官。面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。面试采用讲课的方法。面试成绩低于60分的不予聘用。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（六）考察
根据考试总成绩，按1:1的比例分别确定各学科的考察对象。同时对初选人员的政治表现、师德师风及有无违法违纪现象进行再审查。
（七）公示录用
对考察合格人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期内如发现弄虚作假者，一律取消选聘资格，空缺名额不再递补。匿名举报不予受理。公示结束后，无异议者正式聘用，由教体局负责对选聘人员按岗分配，如出现并列，以面试成绩、学历高低、教龄长短顺序依次确定。原则按所报岗位分配，对不服从分配人员，取消选聘资格，5年内不能参加此类选聘。
（八）选聘人员管理
公开选聘到城区学校的教师，试用期一年。试用期内不能胜任教育教学工作、教育教学成绩较差者、违背师德师风有关规定的，遣回原乡镇；试用期满，考核合格后，再进行编制手续的办理。
（九）待遇执行
1.凡2014年以后（含2014年）取得为中、高级职称的农村教师，调入城市学校后，专业技术职务应按城市评价标准进行转评，转评前降低一个职称层级聘用；转评后根据单位空缺岗位情况聘用到相应岗位，转评前后同层级任职年限可累计计算。
2.按城市标准晋级的中、高级教师，调入单位后，根据调入单位岗位的空岗情况，聘用到相应等级岗位，其工资待遇按所聘岗位等级执行。
五、组织领导
为保障公开选聘工作规范有序推进，县教体局成立工作专班，由局党组书记、局长担任组长，其他班子成员为成员，人事股具体负责组织实施；县监察委驻县教体局纪检组对全过程进行监督。
六、其他事宜
本次公开选聘工作其他未尽事宜，由县教体局负责解释。
