河南手机报，创办于2006年，是河南省首份、全国第三家省级手机报。2014年按照中央网信办“一省一报”部署，由省委宣传部主管、河南日报报业集团主办，正式确立为河南省“第五媒体”和手机党报，注册资本5000万元人民币。作为省级主流媒体矩阵的重要组成部分，已构建覆盖全省的移动传播体系，现为国内具有广泛影响力的手机媒体之一。

河南手机报持续探索媒体融合创新。2020年12月成功发送省内首条5G消息;2021年4月上线全国首个省级5G消息手机报平台，同年10月实现全省5G消息用户覆盖。2024年与河南移动开展战略合作，整合大数据及通信通道能力。同年，承建河南日报社AI技术应用实验室，重点研发人工智能技术在新闻领域的应用。在人工智能应用场景建设方面，形成智能化采编系统、文化遗产数字化领域、AIGC多媒体内容生产三大核心板块。

河南手机报作为全国手机媒体发展的先行者，始终秉持技术创新驱动发展战略。从传统手机报到5G消息升级，再到人工智能技术布局，持续引领省级移动媒体创新发展。未来将继续深化AI融合应用，推动媒体生产传播全流程智能化转型，为新型主流媒体建设贡献实践经验。

为满足河南手机报业务发展的需要，优化内部人才结构，现开展2025年度公开招聘工作，具体如下：

招聘原则

坚持“公开招聘、平等竞争、人岗匹配、择优录用”的原则开展工作。

基本条件

(一)政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(二)品行端正，遵纪守法，无不良从业行为记录;

(三)具备岗位所需的专业素养和技能条件;

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(五)具有良好的沟通能力、执行能力及团队协作精神。

招聘岗位及要求

工程师(1名)

(一)岗位职责：

1.开发基于大语言模型的具体应用;

2.进行prompt工程优化和系统集成;

3.负责模型部署和性能调优;

4.评估应用效果并持续优化。

(二)岗位要求：

1.计算机相关专业全日制本科以上学历，年龄不超过35周岁(1990年7月1日以后出生);

2.具备Python编程基础;

3.了解大语言模型API调用;

4.具备大模型应用开发经验;

5.熟悉LLM开发框架。

薪资福利

(一)薪资构成

基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励

(二)社会福利

社会保险、住房公积金、节日福利、团建活动等。

招聘流程

(一)信息发布

通过新界、BOSS直聘、智联招聘等平台发布。

符合条件的意向人员通过平台或邮箱进行报名，简历收集邮箱：839898052@qq.com。

(二)人才评价

人才评价工作由河南手机报统一组织实施，分为笔试、面试、复试三部分，均为百分制。

1.笔试。笔试内容为招聘岗位所应具备的专业知识和专业技能。报名参加招聘人员凭身份证参加笔试。

2.面试。面试内容包括自我介绍、岗位认知、专业技能展示、问题回答等环节，评委根据考生表现进行打分。

3.复试。复试人选根据报名应聘人员笔试及面试成绩从高到低的顺序，按照1:2的比例确定。复试由内部遴选工作领导小组进行打分。

4.总成绩。总成绩由笔试成绩、面试成绩和复试成绩构成。总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×30%+复试成绩×50%。拟引进对象人选按照计划引进人数1：1的比例根据总成绩由高到低等额确定。

(三)考察

确定为拟引进对象人员进行考察。

考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，主要考察思想政治、道德品行、工作能力、工作态度、工作业绩等与工作岗位相关的素质和能力。

(四)公示

经河南手机报领导班子集体研究，确定拟选人选，报网络集团、报社(集团公司)进行备案。经备案同意后，予以公示，公示期为5个工作日。

其他

(一)本次招聘公示由河南手机报有限公司负责解释并组织实施。

(二)本次招聘全程在省纪委监委驻报社纪检监察组监督下进行。对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反考试、考察纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消入职资格。

(三)咨询电话：0371-65795750