招聘5人3个岗位
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校淮河校区、信阳理工学院拟面向社会以人事代理方式公开招聘硕士研究生层次工作人员共计5名。
一、学校简介
信阳师范大学创建于1975年，1978年经国务院批准为本科建制并改为信阳师范学院，1998年获批硕士学位授权单位，现为河南省博士学位授予重点立项培育单位。2023年6月，教育部同意信阳师范学院更名为信阳师范大学。
学校设有24个学院，拥有文学、史学、理学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学、农学、医学等11大学科门类，80个本科专业，16个硕士学位授权一级学科，16种硕士专业学位授权类别,与闽南师范大学、中国林科院等单位联合培养博士生。学校拥有2个河南省特色骨干学科（群）、1个河南省特需急需特色骨干学科（群）、8个河南省一级重点学科，3个ESI前1%学科，“大别山农业生物资源保护与利用学科群”入选省首批优势特色学科建设工程。建成28个省级重点科研平台，其中1个河南省协同创新中心，5个河南省重点实验室，5个河南省高校人文社科重点研究基地等。
二、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘工作的具体实施。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《信阳师范大学淮河校区2025年公开招聘人事代理工作人员（硕士研究生）计划一览表》、《信阳师范大学信阳理工学院2025年公开招聘人事代理工作人员（硕士研究生）计划一览表》（招聘专业以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准，学科括号内的专业方向仅为招聘岗位条件要求，不作为资格审核依据）。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2.热爱祖国，遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素养和道德品行；
4.具备岗位要求的身体条件，出生日期在1990年1月1日及以后出生；具有高校讲师职称者，出生日期在1988年1月1日及以后出生；具有高校教授或副教授职称者，出生日期在1980年1月1日及以后出生；
5.报名前取得硕士研究生学历学位，国（境）外留学人员需提供国家教育部学历学位认证书。本科毕业取得毕业证和学位证，本硕专业一致或相近；
6.具备岗位所需的专业知识和其他条件；
7.其他条件要求详见《信阳师范大学淮河校区2025年公开招聘人事代理工作人员（硕士研究生）计划一览表》、《信阳师范大学信阳理工学院2025年公开招聘人事代理工作人员（硕士研究生）计划一览表》。
（二）有下列情形之一者不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
（一）信息发布
招聘方案发布在信阳师范大学官网（http://www.xynu.edu.cn/）和校人事处网站（http://hr.xynu.edu.cn/）。发布时间为2025年7月3日至2025年7月11日。
（二）报名
采用网上报名方式，报名时间为2025年7月7日8:00至2025年7月11日18:00，每人限报1个岗位，逾期不予受理。
淮河校区应聘者填写《信阳师范大学淮河校区教师招聘报名表》（附件3）进行报名，同时将身份证、本科和硕士毕业证、学位证及认证报告扫描件或清晰照片以及《信阳师范大学淮河校区教师招聘报名表》等材料的电子版打包发送至gkzp@xynu.edu.cn，压缩包及相关材料均以“硕士毕业学校+应聘专业+个人姓名”形式命名。
信阳理工学院应聘者填写《信阳师范大学信阳理工学院教师招聘报名表》（附件4）进行报名，同时将身份证、本科和硕士毕业证、学位证及认证报告扫描件或清晰照片以及《信阳师范大学信阳理工学院教师招聘报名表》等材料的电子版打包发送至rczp@xynu.edu.cn，压缩包及相关材料均以“硕士毕业学校+应聘专业+个人姓名”形式命名。
所有应聘者应仔细阅读公告、报考岗位具体招聘方案及相关附件，应全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因应聘者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由应聘者自行承担。
（三）资格审查
1.资格审查工作由学校公开招聘工作领导小组办公室组织实施，应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘资格。
2.应聘人员应及时登录学校人事处网站查询资格审查相关信息，并按照规定时间到学校指定地点进行现场资格确认，具体时间和地点另行通知，逾期不到者视为自动放弃。学校根据现场资格确认情况，确定参加笔试人员名单。若现场资格确认通过人数与招聘人数未达到3:1比例的，相应递减招聘人数。
3.现场资格确认须本人携带如下材料原件和复印件1套：①身份证（正反面）；②本科及研究生毕业证、学位证；硕士学历、学位认证报告，国（境）外毕业生须提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书；③近期免冠1寸证件照1张。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站公布的相关信息（若本人查阅信息不及时造成后果，责任自负），按学校要求携带相关材料参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现有弄虚作假者取消应聘及聘用资格。
（四）考试
考试包括笔试、面试，在我校公开招聘领导小组的指导下，由人事处具体组织实施。考试的相关信息将在学校人事处网站公布。
1.笔试
笔试满分100分，以闭卷方式进行。笔试内容主要为公共基础知识、教育学、心理学、高校教师职业素养等相关知识（不指定参考书目），主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试具体时间及地点详见学校人事处网站公告，笔试过程全程录像。笔试成绩在笔试结束后一周内在学校人事处网站公布。
笔试时，参加笔试人数与招聘岗位人数未达到3:1比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试
面试满分100分，内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试根据招聘岗位的性质和专业的特点采取试讲（答辩）、技能测试（如有技能测试，技能测试和试讲成绩各占50%）等方式进行。
面试人选根据笔试成绩，按面试人数与招聘岗位人数3:1的比例从高分到低分确定（最后一名分数并列的共同进入面试）。若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。若同一招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。面试环节全程录像。
面试结束后，将在学校人事处网站公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
3.综合成绩
综合成绩按百分制折算，其中笔试和面试成绩各占50%。综合成绩在学校人事处网站上公布。综合成绩位列最后一名且成绩相同的，需进行面试加试。综合成绩低于60分者，不予聘用。
（五）体检
体检工作由学校统一组织实施，费用自理。按招聘岗位人数和综合成绩1:1比例从高分到低分确定参加体检人员名单。参加体检人员名单在学校人事处网站上公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检合格者进入考察环节。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）考察
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行全面考察，具体考察方式及要求将另行通知。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（七）拟聘用人员公示
体检、考察合格即为拟聘用人员。拟聘人员名单由学校进行公示，公示期为5个工作日。
六、聘用与待遇
经公示无异议人员，学校以人事代理方式聘用，签订聘用合同，试用期一年，待遇参照河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假和在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。公开招聘工作实行回避制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0376－6390701（校纪委监察专员办公室）
咨询电话：0376－6391755/6390357（校人事处）
举报邮箱：xysyjwxfjb@126.com
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