招聘55人3个岗位
根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，河南理工大学郑州高等研究院2025年面向社会公开招聘博士研究生、高层次人才及科研团队。
一、郑州高等研究院简介
河南理工大学郑州高等研究院（以下简称“郑研院”），成立于2023年9月，为河南理工大学所属公益二类财政全供事业单位，位于郑州市郑东新区工贸路30号。
郑研院秉承“汇聚精英、引领创新、探索改革、培养人才”的建设理念，聚焦能源安全和应急管理等国家重大战略需求及河南省“四高四争先”战略定位，面向未来能源、未来空间等未来产业急需关键核心领域和技术前沿，以提升测绘科学与技术、安全科学与工程“双一流”创建工程支撑保障能力为引领，推进产学研用深度融合，以需求定项目，以项目定团队，打造集人才培养、科学研究、社会服务、技术转移为一体的一流高水平产教融合科教融汇基地。
二、招聘工作组织领导
成立由郑研院院长任组长，相关部门负责人和相关学科专家为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在郑研院人力资源部，具体负责招聘组织、协调工作。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象为博士、高层次人才和学科急需高层次科研团队。
（二）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.具有岗位要求的其他资格条件。
（三）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘范围和条件严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》执行。
四、招聘岗位、招聘人员数量、招聘岗位条件
详见附件
五、信息发布
（一）河南省人力资源和社会保障厅（网址：http://hrss.henan.gov.cn）
河南理工大学郑州高等研究院官网（网址：www6.hpu.edu.cn/zzyjy/）同步发布招聘信息。
（二）自公告发布之日起至2025年12月31日有效，河南理工大学郑州高等研究院将根据岗位报名情况，适时组织实施报名、考试、体检、考察等程序。
六、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.博士及高层次人才报名：采用网上报名，每人限报我院1个岗位。应聘人员将下列文件PDF格式发送到指定邮箱：hpuzyyhr@hpu.edu.cn。
（1）郑州高等研究院人才招聘登记表（表格下载地址：https://www6.hpu.edu.cn/zzyjy/info/1045/1377.htm）
（2）个人求职简历；
（3）个人相关证件复印件，包括身份证正反面、最高学历毕业证、学位证及学历学位认证报告等；
（4）学习和工作期间重要成果复印件，包括论文首页及检索复印件，专利、科研获奖、荣誉称号等复印件；
2.高水平科研创新团队报名：采用网上报名，每个应聘团队限报我院1个学科方向，由团队负责人将下列文件PDF格式发送到指定邮箱：hpuzyyhr@hpu.edu.cn。
（1）科研团队简介（格式不限，需包含团队基本情况、团队优势与特色、团队负责人及成员简介、团队近5年的代表性科研项目及成果等）
（2）团队成员个人简历；
（3）团队成员相关证件复印件，包括个人身份证正反面、最高学历毕业证、学位证及学历学位认证报告等；
（4）团队近5年代表性科研项目及成果复印件，包括项目合同（或计划任务书），论文首页及检索页，专利、科研获奖证书、个人荣誉称号等复印件；
以上材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。
特别说明：①对于所学专业接近但不在上述目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请与郑研院人力资源部联系，确认报名资格；②报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。与报考单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。
3.资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责组织实施。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现有弄虚作假者取消其应聘资格。提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站公布的相关信息。按相关要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。
（二）考试
考试均采用直接面试方式，在省人力资源和社会保障厅及河南理工大学指导下，由郑研院具体负责组织实施。面试满分100分。主要考察应聘者语言表达、知识基础、逻辑条理、理论联系实际等各方面能力。面试评分细则由招聘单位制定，评委按照面试评分细则进行打分，面试成绩低于60分者不予聘用，成绩合格人员进入体检程序。面试结果及时在郑研院网站公布。
（三）体检、考察
根据面试（试讲）总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。由应聘人员在三级甲等以上医院自行体检，体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由郑研院对其思想政治表现、道德品质业务能力、工作实绩等进行进一步考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（四）拟聘人员公示
用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南理工大学郑州高等研究院单位网站进行公示，公示期为5个工作日。
（五）聘用
经公示无异议的人员，依据有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
整个公开招聘工作将全程接受纪检监察部门监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话：0371－55633775（郑研院人力资源部）
监督电话：0391－3986016（河南理工大学纪委）
附件
