招聘35人1个岗位
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》（豫人社函〔2023〕289号）等规定，按照中共河南省委组织部、中共河南省委机构编制委员会办公室、河南省人力资源和社会保障厅关于做好2025年全省事业单位公开招聘联考工作的相关要求，河南省职工医院拟面向社会公开招聘35名工作人员。制定方案如下：
一、单位简介
河南省职工医院（河南省郑州工人疗养院）是省总工会直属的公益二类事业单位，位于郑州市金水区农业路71号，是集医疗、教学、科研为一体的省管三级综合医院，核定床位1000张。主要开展医疗、预防、保健、康复服务，开展医疗教学、科研工作，开展一线职工、劳模先进人物疗休养。
二、组织领导
招聘工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指导和省总工会党组领导下组织实施。成立由省总工会分管领导为组长，组织人事、纪检监察、医院负责同志为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由省总工会组织部负责同志任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
河南省职工医院（河南省郑州工人疗养院）拟招聘工作人员35名，具体岗位、专业等条件详见省人社厅发布的《2025年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》。
四、招聘方式
采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方式进行。笔试由省委组织部、省人社厅统一组织，面试、体检、考察等工作由省总工会组织实施。
五、招聘对象和条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5．具有适应岗位要求的身体条件；
6．具有岗位要求的其他资格条件。
（1）2025年应届毕业生应当于医院聘用前取得毕业证、学位证，并以其即将获得的最高学历报考。其他报考者应当在报名前取得相应学历（学位），并以其最高学历报考。
（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。
（3）专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
1.“择业期内高校毕业生”指2023年、2024年、2025年毕业的高校毕业生。
2.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
3.条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。
4.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。
5.全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。
六、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次公开招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.henan.gov.cn）、河南省人事考试中心网站（http://www.hnrsks.com）、河南省总工会官网（http://www.hngh.org）及河南省职工医院官网（http://www.hazgh.cn）同时发布。不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试中心网站公布的为准。
（二）报名
报名工作由河南省人力资源和社会保障厅统一部署安排，实行网上报名、网上缴费、打印准考证。具体工作流程详见《2025年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》。
（三）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试。笔试由河南省人力资源和社会保障厅统一组织，考试时间为2025年5月18日（周日）。考试科目分为综合类、卫生类，加分政策按照《2025年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》执行，笔试成绩计算：笔试成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩（或卫生类专业知识成绩）×50%＋政策加分。
笔试成绩公布后，根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。
2.面试。面试采取的方式及时间、地点等相关事项另行通知。进入面试的应试者，应在面试前按照医院或省总工会要求参加面试确认及资格审查。面试确认及资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件以及应聘岗位要求的其他材料（注：7月份之前开展面试资格审查的单位，对2025年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用）。
面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。
主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。
应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。
实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。
面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在用人单位或主管部门工作专用网站公布考试总成绩。
3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩和总成绩均精确到小数点以后两位数。考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。考试总成绩在河南省总工会官网、河南省职工医院官网上公布。
报考博士研究生及副高级职称以上高层次人才岗位的人员，可以不再参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。
（四）体检和考察
面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。
体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检、考察工作由河南省总工会组织实施。
（五）公示、聘用
根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南省总工会及医院官网公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由河南省总工会提出聘用意见，报中共河南省委组织部审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。
七、纪律监督和责任追究
河南省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组、河南省总工会直属单位纪委对招聘工作进行全程监督。对在招聘各环节、试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。
未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组按照国家、河南省有关规定执行。
咨询电话：0371-56975160（河南省职工医院）
监督电话：0371-65904299（河南省总工会组织部）
0371-65904123（河南省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组）
0371-65904356（河南省总工会直属单位纪委）
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