招聘6人
河南省商务中等职业学校2024年公开招聘人事代理工作人员方案
根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神，我校现面向社会公开招聘人事代理工作人员6名。结合学校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南省商务中等职业学校创建于1949年，位于郑州市博颂路6号，是省属综合性普通中等专业学校，行政上隶属于河南省教育厅，是国家级重点中专、省职业教育品牌示范院校，荣获河南省教育系统先进集体、省职教攻坚先进单位、河南省文明校园标兵单位、省中等职业教育管理强校、省校园文化建设示范校、河南省中职标准化数字校园、省级平安校园等多项称号。
二、组织领导
学校招聘工作在河南省教育厅的指导监督下开展工作。学校成立由校长为组长，分管人事的副校长为副组长，人事处、纪委办及相关部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，人事处主任任办公室主任。人事处具体负责招聘组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
本次面向社会公开招聘工作人员6名，具体专业、人数详见附件《河南省商务中等职业学校2024年公开招聘人事代理工作人员一览表》，报名专业需与招聘专业相一致。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具备教师的基本素质，语言表达能力、逻辑思维能力强；
6.年龄在30周岁以下（1994年1月1日及以后出生）；
7.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南省商务中等职业学校2024年公开招聘人事代理工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经河南省教育厅审核批准后，发布在河南省商务中等职业学校网站（网址http://www.hnswxx.com），发布时间为2024年11月26日至2024年12月4日。
（二）报名和资格审查
1.报名采用现场报名方式，报名时间为2024年12月9日8:00至2024年12月13日17：30。报名地点：河南省商务中等职业学校（郑州市金水区博颂路6号）人事处。联系人：党老师、牛老师，电话：0371-63790111。
报名注意事项：对于所学专业接近但不在招聘专业目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请与相关用人单位联系，确认报名资格；报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，与报考单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。
报名时需提交的材料：
①个人简历、有效身份证、学历学位证书、学历证书电子注册备案表和学位认证报告、留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告、各类技能证书、获奖证书等相关资料（以上查验原件、留存复印件1份）；
②近期一寸同版红（蓝）底免冠照片4张；
③已有工作单位的考生须提供所在单位同意其报考的证明或者已从原单位辞职的证明材料；
④所有报名者都需填写《河南省商务中等职业学校2024年公开招聘人事代理工作人员报名表》（附件2）一式2份。条件放宽者需提供相应证明材料。每人限报一个岗位。
2.资格审查：报名同时进行资格审查。通过资格审查人数与招聘岗位计划数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。应聘人员须及时登录学校网站查询资格审查结果。通过资格审查者须本人按照规定时间到学校领取笔试准考证，逾期不到者视为自动放弃。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站，本人因未及时查阅相关信息，造成的后果，责任自负。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。
（三）考试
考试分为笔试和面试，在河南省教育厅的指导监督下，由我校委托第三方组织实施。学校将在学校官网公布考试的相关信息，笔试、面试的具体事宜另行通知。
1.笔试。应聘人员持准考证和本人有效期内的身份证，在规定时间及考点参加统一笔试。笔试满分100分，笔试成绩最低合格分数线为60分。笔试内容为应聘岗位所需专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。
笔试以闭卷方式进行，本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
2.面试。面试满分100分，面试成绩最低合格分数线为60分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试采取试讲的方式（讲授）进行，主要考察应聘者的业务素质及工作能力，包括应聘者的专业技术水平、语言表达能力、临场应变能力、课堂组织、板书等方面的素质。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分或者招聘单位在招聘方案中确定的面试合格分数线。
面试考场实行全封闭，面试过程全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。
3.考试总成绩。考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%（笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数）。考试总成绩最低合格分数线为60分。
（四）体检和考察
1.体检。体检人员根据应聘者考试总成绩，按各岗位招聘人数由高分至低分以1：1的比例确定。最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》等有关规定。如体检出现不合格者，对体检结果有疑问时，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。如出现考生放弃体检资格或复检不合格的，依照考试总成绩依次递补。
2.考察。考察工作由河南省商务中等职业学校组织进行。对体检合格人员的思想表现、个人能力、拟任岗位资格等情况进行考察。如应聘人员考察不合格者（包括资格不符合条件者），取消其资格。如出现考生放弃考察资格或考察不合格的，不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员名单报学校审议，经学校党委会研究决议通过拟聘人员名单，上报河南省教育厅审核同意后，在河南省商务中等职业学校网站上进行公示，接受应聘人员和社会各界的监督，公示时间为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员为拟聘用人员，学校与拟聘用人员签订劳动合同，依据聘用合同的形式确定双方的权利、义务、责任和待遇。聘用合同期内学校与聘用人员依据聘用合同维持和调整聘用关系，依据法律法规和聘用合同的规定进行管理。试聘期一年，试聘期间按学校相关规定进行考核，考核不合格的不予聘任。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
本方案未尽事宜按照国家和河南省有关规定执行。
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