招聘27人21个岗位
为进一步加强我县事业单位人才队伍建设,优化人才队伍结构,大力实施新时代人才强县战略,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《铜仁市招才引智实施办法》和《第十四届贵州人才博览会铜仁市事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告》等相关规定,结合我县实际,决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才。为确保本次人才引进工作顺利进行,特制定本方案(以下简称“方案”)。
一、组织领导
本次人才引进工作由中共石阡县委人才工作领导小组统一领导,县委人才办牵头,县人力资源和社会保障局负责具体实施。
二、引进原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持德才兼备的用人原则;
(三)坚持按需引进的原则。
三、引进人数
本次计划引进高层次及急需紧缺人才27名。具体岗位及条件详见《2026年铜仁市石阡县参加第十四届贵州人才博览会事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》(附件,以下简称“岗位需求表”)。
四、引才对象及条件
(一)引进对象
1.取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生,且符合岗位条件要求的。
2.取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历学位或副高级及以上的应(往)届毕业生的高层次人才。
注:委托培养、在职培养和2026年定向培养的应届毕业生、各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引才对象范围。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。具有良好的政治素质和道德品行,具有为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排。
3.年龄在18周岁以上(2008年4月20日以前出生)、38周岁以下(1987年4月20日以后出生);硕士研究生学历学位或副高级职称的,年龄可放宽至45周岁(1982年4月20日以后出生);具有博士研究生学历学位或正高级职称的,年龄可放宽至50周岁(1977年4月20日以后出生)。
4.系2026年应届毕业生的,须在2026年7月31日前获得相应的学历学位以及岗位要求的其他资格条件。海外学历需教育部留学认证。
5.须具有能正常履行岗位职责的身体条件。
6.符合岗位表相关要求及资格条件。
(三)具有下列情形之一的,不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。
3.涉嫌有违纪违法问题线索或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。
5.曾被开除公职的、高等教育期间受到开除学籍处分的,在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。
6.按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员,与引进单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员。
7.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违法失信行为的人员。
8.在各级各类招录或聘用中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。
9.在读的在校生(不含2026年应届生)、现役军人及2026年7月31日前不能毕业的。
10.自发布公告之日起,经公开招考录用的公务员、参照公务员法管理机关(单位)和省内各级事业单位公开招聘的工作人员,未满最低服务年限(含试用期)的;本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。
11.不符合引才对象、岗位报考条件或所需资格条件的。
12.国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员及其他不得引进的情形。
五、引进程序
(一)发布信息
本次公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才相关信息,在石阡县人民政府网(www.shiqian.gov.cn)上公布。
(二)网上报名及资格初审
1.网上报名
(1)报名时间:2026年4月20日上午9:00至4月28日17:00止。
(2)报名方式
①考生先登录贵州人才博览会官网(https://rc.guizhou.gov.cn)→个人用户注册登录→完善简历→进入“市州事业单位招聘绿色通道”→查阅岗位并投递简历进行网上登记,再按以下程序进行系统报名。
②考生须按规定在指定“石阡县报名系统(https://bm.bjpass.com/front/site/sqrsff)”上进行系统报名。系统报名完成,网上初审通过,缴费成功后,才视为报名成功。
(3)本次引才不设置报名人数的比例限制,考生须在规定的时间内报名,逾期报名的视为无效。每名考生限报一个岗位。
(4)考生须按照“方案”和“岗位需求表”公布的条件和要求报名,并提供真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假、持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的,一经查实,即取消应聘资格。
2.网上资格初审
(1)资格初审时间为2026年4月20日上午9:00至4月29日12:00止。
(2)资格初审在县委人才办的统一组织下,由各引才单位(或主管部门)具体负责审核。
(3)审核人员对已经提交的报名申请,对照《方案》有关要求和岗位所需的资格条件对应聘人员提交的报考申请在24小时内进行资格初审,确认应聘人员是否具有报考资格。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应详细说明理由;对照片质量不符合要求的,应提示应聘人员重新上传照片。
(4)不符合条件的应聘人员进入报名缴费环节的,可在报名期间,由应聘人员提出申请,经引才单位(主管部门)审核后,报县人力资源社会保障局考试指导中心核准后进行改报,对报名结束后仍未改报的,取消考试资格。考试要求诚信报考,不符合条件或不诚信的应聘人员进入考试环节的,该应聘人员成绩无效,责任自行承担。
注:截止2026年4月28日17:00,已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的人员,可于4月29日10:00前进行修改(引进单位和岗位不得修改),引进单位4月29日12:00前完成审核。审核仍未通过的,不得再修改任何报名信息,视为报名失败。应聘人员应准确填写联系电话,并保持通畅。
3.网上缴费。通过资格初审的应聘人员于2026年4月20日9:00至4月29日16:00前在“石阡县报名系统”缴纳100元考试费。未在规定时间内完成提交报名确认并缴费者视为自动放弃。应聘人员缴费成功后,参加任何环节考试考核未通过的均不退费。
(三)考试及资格复审
考试根据报名合格人数情况采取“笔试+面试”或“面试”的方式进行。同一岗位报名且资格初审合格人数(缴费人数)超过35人,采取先笔试,再面试的方式进行;同一岗位报名且资格初审合格人数(缴费人数)未超过35人(含35人)则直接进入资格复审环节。
1.笔试
笔试主要测评应聘人员的专业知识、业务能力、实践能力和岗位适应性等。笔试成绩实行百分制,四舍五入保留两位小数。笔试时间及地点(石阡县城)另行通知。
2.资格复审
(1)资格复审时间及地点另行通知,请关注“石阡县人民政府网站”。
(2)资格复审人员的确定,一是从笔试考生中,根据笔试成绩由高到低,按照实际引才岗位人数与实考考生人数1:5比例确定为资格复审对象,同一岗位考生笔试成绩排名出现末位并列的同时确定为资格复审对象。二是免笔试考生直接确定为资格复审对象。
(3)经复审不符合引进资格条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的报考人员,取消其进入下一环节资格。该岗位空缺人数在递补期内按该岗位的报考人员笔试成绩从高分到低分依次递补。24小时之内无法联系到递补人员的,视为递补人员自动放弃,递补时间结束将不再顺延递补。
(4)现场资格审查所需资料:①报名信息表原件;②有效居民身份证原件及复印件;③毕业证、学位证原件及复印件和教育部学历证书电子注册备案表(2026年应届普通高校毕业生提供《就业推荐表》或学校证明)、岗位要求的相关资格证书原件及复印件,以研究生学历报名的,除需提供研究生阶段的学历学位证书、电子注册备案表外,还须提供普通高等教育本科阶段的学历学位证书、电子注册备案表;如本科或研究生阶段为海外学历的,须提供本科或研究生阶段的学历学位证书,以及教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”原件及复印件;④近期同底免冠正装1寸彩色照片2张;⑤市外在职在编的人员须提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明。
(5)资格审查贯穿于引进工作全过程,在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才不符合岗位条件等情况的,立即取消进入下一环节的资格,资格复审合格人员名单在“石阡县人民政府网”公示。
3.面试
面试对象为资格复审合格人员。面试成绩实行百分制,教育类岗位采取试讲方式进行,综合管理类、医疗卫生类岗位采取结构化面试方式进行。面试时间、地点等相关事宜将在“石阡县人民政府网”另行公告。
4.综合成绩计算办法
(1)“笔试+面试”考生的成绩计算办法:
综合成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)
笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数。
(2)“面试”考生的成绩计算办法:
综合成绩=(面试成绩)
(3)设综合成绩合格分数线
①“笔试+面试”考生设综合成绩合格分数线为60分,达不到合格分数线的不得进入下一环节。
②只进行“面试”考生设综合成绩合格分数线为70分,达不到合格分数线的不得进入下一环节。
(四)签订就业意向协议
签约人员按照各引进岗位人数与岗位考生考试综合成绩从高分到低分1:1的比例确定拟引进人员,如同一岗位考生综合成绩名次出现末位并列的,以笔试成绩高的考生进入,若笔试成绩仍然相同或免笔试的,则另作加试,以加试成绩高的考生进入。确定拟引进人员后,根据“双向选择”的原则,双方达成签约意向的,签订《石阡县引进人才聘用意向性协议书》。2026年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”,由报考人员自备)。因意向人选放弃签约的岗位可以依次递补。
(五)体检
以签订“三方协议”和《石阡县引进人才聘用意向性协议书》的拟引进意向人才为体检对象,体检参照公务员录用体检标准及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》等规定程序进行,体检医院由“县委人才办”指定县级及以上综合性医院,在规定时间内进行并做出体检结论,其他结论、鉴定意见等一律不予认可。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺岗位可以依次递补。
体检费用由考生自理。体检时间及地点另行通知
(六)考察
体检合格人员确定为考察对象,由各用人(引进)单位及其主管部门具体负责组织考察工作。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》《贵州省公务员录用考察工作细则》和《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范(试行)》等有关规定执行,考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等,考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察遵循全面、客观、公正的原则。
在考察中发现有不得报考情形和违反《公务员录用考察办法(试行)》《贵州省公务员录用考察工作细则》和贵州省有关规定的,考察不合格,取消其进入下一环节的资格,空缺岗位不予递补。
(七)公示及办理聘用
1.经网上报名及资格初审、考试及资格复审、签订就业意向协议、体检、考察等环节合格的人员,确定为拟聘用人员,在“石阡县人民政府网”上进行公示。公示期间查实有影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.公示结束无影响其聘用问题的,经“县委人才办”审核合格,报铜仁市人力资源和社会保障局备案后,拟聘用人员与用人单位签订《事业单位人员聘用合同》,办理聘用手续。
3.新聘用人员实行试用期,在报考岗位上服务年限不得低于五年(含试用期)。
六、福利待遇
凡公开引进的高层次及急需紧缺专业人才属事业单位编制人员,其工资、住房公积金、社会保险等福利待遇按本县事业单位人员同岗位标准执行。
七、纪律监督
本次引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察机关和社会各界的监督。引进实行回避制度,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊,以权谋私等违纪违规行为。引进招聘中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
八、有关事宜
(一)本次引才专业参照贵州人力资源和社会保障厅网(网址:rst.guizhou.gov.cn)“政务公开→重点领域信息→事业单位公开招聘→事业单位公开招聘专业设置参考目录”、教育部有关规定以及研招网最新信息设置。引才岗位专业要求为二级学科的,对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科,以及属于高校自主设置或国外学历相近专业,且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的,可纳入报考范围。毕业证专业为一级学科,实际研究方向为岗位所需二级学科以及高校自设专业以及国(境)外相近专业需提供相关学校出具的所学课程证明。硕士研究生及以上学历原则上专业不区分学硕和专硕。同一专业名称代码不一致的,以专业名称为准。
(二)本次引进考试不指定任何考试用书,也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
(三)本方案由“县委人才办”负责解释,未尽事宜由中共石阡县委人才工作领导小组研究决定。
(四)咨询电话:
0856—7623230(中共石阡县委人才工作领导小组办公室)
0856—7623755(石阡县考试指导中心)
0856—3930787(石阡县教育局)
0856—7624458(石阡县卫生健康局)
监督电话:0856-7651192(石阡县纪委县监委)
