招聘3人3个岗位
为加强乡村振兴领军人才队伍建设，推动锦屏县农村集体经济组织发展壮大，根据《黔东南州向农村集体经济组织选聘职业经理人试点工作实施方案》和上级有关工作要求，结合我县实际，现面向社会公开选聘3名农村集体经济组织职业经理人到试点村开展具体工作，现就有关事项通告如下：
一、工作原则
选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照制定选聘计划、发布选聘公告、报名、资格审查等程序进行。
二、选聘计划
此次共选聘3名农村集体经济组织职业经理人。具体选聘岗位及要求详见《锦屏县2026年向农村集体经济组织公开选聘职业经理人岗位一览表》（附件1）。
三、选聘范围及资格条件
（一）选聘范围
符合条件的人员均可报考，此项选聘为专职岗位。
（二）选聘条件
农村集体经济组织职业经理人应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.思想政治素质好，法治观念和民主意识较强，为人正派，办事公道，廉洁自律，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任感和组织协调能力。
3.熟悉农村工作，热爱“三农”事业，乐于到农村发展和服务，懂技术、善经营、会管理，团队协作能力强，具有2年及以上经营管理、投融资、农文旅融合发展、农产品品牌营销、农业科研生产等领域工作经验优先。
4.具有大专及以上学历，年龄在18周岁及以上、50周岁及以下原则上不超过50周岁，条件优秀的（具有研究生学历及以上学历、副高级及以上职称、高级技师资格的）年龄可适当放宽。
5.有扎根乡村的决心和履行岗位的健康身体条件。
有下列情形之一的不得报名：
1.曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
2.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3.曾被开除党籍、开除公职的；
4.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
5.有较为严重的个人不良信用记录的；
6.其他不适宜从事所报岗位要求的。
四、岗位职责
（一）服从乡镇党委、政府安排，职业经理人聘任为试点村集体经济组织主要负责人，在协议规定的职权范围内，依法依规开展生产经营管理工作。
（二）建立完善具有农村味、合作性、股份制特点的现代企业制度，推动村集体经济高质量发展，确保村集体经济经营性收入较上年度增长。
五、选聘程序
（一）发布公告
在锦屏县人民政府网（https://www.jinping.gov.cn）发布公开选聘公告，公布选聘职位、条件、程序和报名方式等信息。
（二）报名方法、程序及注意事项
1.本次选聘采取现场报名，审核通过后即完成报名（本次报名不收取报名费）。
2.报名时间：2026年4月22日8:30至4月24日18:00。
3.报名程序及注意事项
（1）报名前请认真阅读《方案》及《岗位信息表》（附件1）内容，详细了解选聘岗位及岗位条件等。
（2）报名时填写《2026年锦屏县集体经济职业经理人应聘报名表》（附件2）一式三份并提供身份证、户口本，最高学历的毕业证、学位证等资料的原件和复印件各一份，具有2年及以上经营管理、投融资、农文旅融合发展、农产品品牌营销、农业科研生产等领域工作经验的印证材料。
4.报名地点：锦屏县委组织部党务服务中心
5.联系人：罗曼红，联系电话：7222405。
（三）资格审查
县委组织部会同茅坪镇、平略镇、启蒙镇党委对报名人员进行资格审查，对报名符合条件的人员，予以报名审核通过，进入下一环节。
（四）考试测评
考试测评采取面试的办法进行。主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、语言表达能力和对岗位工作的适应程度等。成绩在锦屏县人民政府网（https://www.jinping.gov.cn）公布。
面试时间和地点另行通知。
（五）体检
根据成绩从高到低顺序，按照本岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入体检的人选名单。体检参照公务员招录体检标准，由县委组织部统一组织在县级以上医院进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位按照本岗位总成绩及《实施方案》要求，从高到低的顺序进行递补。体检环节产生的费用由考生自理。
（六）考察
经面试、体检合格的人员确定为考察对象。由锦屏县茅坪镇、平略镇、启蒙镇人民政府对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（七）公示
根据考察情况，由锦屏县茅坪镇、平略镇、启蒙镇人民政府确定拟聘用人员，在锦屏县人民政府网对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间有影响聘用问题反映并查实的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。出现放弃或不合格等情况的，按面试成绩依次递补。公示合格的，予以办理聘用手续。
六、人员管理
聘用人员与茅坪镇茅坪村、平略镇平略村、启蒙镇巨寨村集体经济组织签订劳动合同。每年由茅坪镇、平略镇、启蒙镇人民政府牵头组织，对集体经济职业经理人的职业素养、项目实施、业绩成效等情况进行年度考核，年度考核分为优秀、良好、合格、不合格等次。考核等次作为是否继续聘用的主要依据。
七、薪酬待遇
结合村集体经济组织发展情况，具体由用人单位与聘用人员商议确定。
八、其他要求
（一）应聘人员应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。
（二）请应聘者提供准确的联系方式并保持通讯畅通。
（三）对应聘者所提交的应聘资料，做好保密工作，不得泄露相关信息。
（四）本实施方案由县委组织部负责解释，未经允许不得转载，咨询电话：7222405。
