招聘4人4个岗位
为满足公司业务发展需求，优化人才队伍结构，经县国有企业党工委批准，决定面向社会公开招聘合同制（非正式编制）工作人员4名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘岗位及人数
本次计划招聘非正式合同制员工共4人。具体岗位、职责及资格条件详见《贵州杉乡建设投资开发（集团）有限公司2026年公开招聘合同制员工岗位一览表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚信廉洁。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，吃苦耐劳，服从工作安排。
4.年龄在18周岁以上（2008年3月30日以前出生），45周岁以下（1981年3月30日以后出生），具体年龄要求见岗位表。
5.具备拟报考岗位所需的学历、专业及其他资格条件。
（二）有下列情形之一者，不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
3.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位、国有企业被辞退未满5年的；
4.在各级公务员、事业单位、国有企业招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务（政纪）处分的或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的；
6.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的；
7.不符合招聘岗位所要求的其他资格条件的；
8.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。
四、招聘程序
（一）报名
报名时间：2026年3月30日—2026年3月31日（上午8:30-12:00，14:30-17:30）。
报名方式：采取现场报名。
报名材料：本人身份证、毕业证、学位证、相关资格证书复印件（或扫描件），近期一寸免冠彩照4张，以及《报名表》（附件2）。
（二）资格审查
报名结束后，由公司招聘工作组对报名人员资格进行集中审查。审查不合格的，取消应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
（三）考试
考试采取直接面试的方式进行，面试主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、应变能力和专业素养。面试成绩设最低合格分数线70分，未达线者不得进入下一环节。
（四）体检与考察
根据总成绩排名，等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用自理。体检合格人员进入考察环节，主要考察政治思想、道德品质及有无违法违纪情况。
（五）公示与聘用
经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在县政府官网公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同。
五、用工性质及薪酬待遇
1.用工性质：本次招聘为合同制（非正式编制）员工，试用期1个月，试用期满考核合格后与公司签订正式劳动合同，期限一年。
2.薪酬待遇：按照本县现行国有企业薪酬管理办法执行，工资待遇为3000元/月。
六、纪律监督
本次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
七、其他事项
招聘期间，请考生保持通信畅通，因通讯不畅导致的相关后果由考生自行承担。
监督电话：0855-7221936
咨询电话：17886236753；联系人：王经理
本公告由贵州杉乡建设投资开发（集团）有限公司负责解释。
附件：贵州杉乡建设投资开发（集团）有限公司2026年公开招聘合同制非正式员工简章
贵州杉乡建设投资开发（集团）有限公司2026年公开招聘合同制非正式员工简章
为规范员工招聘行为，提高招聘效率，确保招聘质量，根据《锦屏县县属国有企业人员招聘（调用）管理办法（试行）》及公司实际用工需求，特制定本简章。
一、招聘企业概况
贵州杉乡建设投资开发（集团）有限公司成立于2017年12月，注册资本2亿元人民币，为县属国有独资企业。主营业务为土地开发与收储、建筑业、房地产业、工程咨询服务等关联产业。
二、招聘岗位及名额
本次拟公开招聘合同制（非正式）工作人员4名。具体岗位详见《岗位需求表》。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象
具有国家承认学历的大专及以上毕业生（部分岗位不限学历），符合岗位要求的社会在职、非在职人员。
（二）报考条件
1.遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策；
2.具有良好的品行和职业道德；
3.符合岗位要求的年龄、学历、专业及工作经验条件；
4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
（三）有下列情形之一的，不得报考：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
3.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位、国有企业被辞退未满5年的；
4.在各级公务员、事业单位、国有企业招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务（政纪）处分的或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的；
6.认定为失信被执行人或存在严重违法失信行为的；
7.不符合招聘岗位所要求的其他资格条件的；
8.有吸毒史的；
9.与原单位尚未解除劳动关系的；
10.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。
四、招聘组织机构
成立公司公开招聘工作领导小组，组长由公司总经理担任，成员由综合行政部以及相关部门负责人组成，负责招聘工作的组织领导和监督。
五、招聘程序及实施细则
（一）发布信息
2026年3月23日，通过县人民政府网发布招聘信息，公告时间不少于5个工作日。
（二）报名与资格审查
报名时间：2026年3月30日—2026年3月31日（上午8:30-12:00，14:30-17:30）。
报名方式：采用现场报名（地点：本公司综合行政部）。
资格审查：审查时间为报名结束后两个工作日内。
准考证发放：审查合格人员凭身份证于4月3日到报名处领取准考证。
（三）考试
考试采取直接面试的方式进行，面试形式：结构化面试。主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等。
面试成绩总分为100分，得分按“四舍五入”保留两位有效小数取分。面试成绩低于70分者，不得进入下一环节。
（四）体检
根据总成绩由高到低按1:1比例确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。放弃体检或体检不合格的，按总成绩依次递补（仅递补一次）。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等。同时对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格者不予聘用，产生的空缺按总成绩递补。
（六）公示
考察合格人员确定为拟聘用人选，进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。
（七）聘用及管理
公示无异议的，办理聘用手续。
实行试用期制度，试用期1个月，试用期工资按约定工资全额发放。
用工期限一年。试用期满考核合格的，签订正式劳动合同；不合格的，解除聘用关系。
日常管理及考核参照公司《员工手册》相关管理制度执行。
六、薪酬待遇
工资结构：按照本县现行国有企业薪酬管理办法执行，工资待遇为3000元/月。
社会保障：按照本县现行国有企业薪酬管理办法执行。
七、纪律与监督
1.严格执行回避制度。凡与公司领导有夫妻关系、直系血亲关系的，不得应聘人事、财务岗位。
2.招聘工作人员在命题、考试、阅卷、体检、考察等过程中，涉及与本人有上述亲属关系的，必须回避。
3.对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
八、附则
本简章由本公司负责解释。
本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
监督电话：0855-7221936
咨询电话：17886236753；联系人：王经理
附件
