招聘1人1个岗位
为深入贯彻落实国企改革发展要求，加强六枝润园投资集团有限公司（以下简称“润园公司”）领导班子建设，激发润园公司发展活力，根据工作需要，决定面向社会公开招聘职业经理人（总经理）1名，制定招聘公告如下：
一、公司基本情况
润园公司是贵州六枝经济开发区管理委员会所属国有平台公司，成立于2022年10月13日，位于六盘水市六枝特区银壶街道南环路兴业大厦9楼，是一家注册资本为2000万元的国有独资企业。主要经营园林绿化工程施工；对外承包工程；土地整治服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；工程造价咨询业务；招投标代理服务；工程管理服务；养老服务；五金产品研发；五金产品制造等业务。
二、招聘职位
根据工作需要，本次面向社会公开招聘职业经理人（总经理）1名。
三、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持市场化配置，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出的原则；
（三）坚持德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）坚持出资人认可与市场认可相结合，激励与约束相统一的原则；
（六）坚持依法管理的原则。
四、报考条件
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，坚定建设具有核心竞争力的国有企业的职业追求。
2.具有正确的政绩观，坚守两条底线，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当前效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
3.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
4.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面干事积极性。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、特区党委及经开区党工委有关规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》；
2.具有大学本科及以上学历；
3.年龄50周岁以下（截止公告发布之日）；
4.财务金融、工商管理、工程管理类相关专业；
5.在国有企业中层管理及以上岗位工作累计3年以上（包括3年），或在国有企业工作累计5年以上（包括5年）；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.近三年年度考核为称职（合格）及以上等次；
8.符合任职回避的有关规定；
9.符合招聘岗位职责所要求的资格条件；
10.法律法规规定的其他条件。
（三）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员、被开除中国共产党党籍的人员；
2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政纪处分的；
3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或影响期满影响使用的或正在接受审查调查的；
4.受过刑事处罚或正在接受司法调查的；
5.曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
7.曾参加过非法组织的人员；
8.曾参加过非法上访的人员；
9.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
10.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；
11.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
12.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；
13.个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
五、招聘程序
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、面试、体检、考察政审（资格复审）、公示、聘用的程序进行。
（一）发布招聘公告及公开报名
招聘公告发布在六枝特区人民政府网站（网址：https://www.liuzhi.gov.cn）。
1.报名时间
公告发布之日起至2026年4月24日（报名时间为上午8:30至12:00，下午14:00—17：30）。
2.报名方式及联系人
（1）报名方式。采取网上报名的方式进行。
网上报名：报名时请通过电子邮件方式，将报名资料压缩打包以“姓名+报考岗位”方式发送至报名邮箱395519557@qq.com。
（2）联系人：陈老师，电话：15366058124。
3.报名材料
（1）《六枝润园投资集团有限公司招聘职业经理人（总经理）报名登记表》扫描件（签字部分必须手签）；
（2）《工作证明》扫描件（原工作单位出具）；
（3）有效居民身份证扫描件；
（4）毕业证书扫描件；
（5）原单位聘用合同扫描件；
（6）原单位任职文件扫描件；
（7）原单位同意报考证明扫描件；
（8）原单位年度考核情况扫描件；
（9）个人征信报告扫描件；
（10）近期免冠同底1寸彩照电子版。
（注：以上扫描件必须清晰可见，报名登记表、工作证明等原件自行留存，确定考察人选需提供相关资料原件）
4.报名须知
报名人员须仔细阅读《招聘公告》，认真、如实登记报名信息。提供虚假报名信息的，取消招聘资格，造成的一切不良后果由考生自行承担（代填代报的视同考生本人填写）。若报名人数未达到规定比例1：3，不能形成有效竞争的，取消本次招聘。
（二）资格初审
1.报名结束后，资格初审由招聘单位委托的第三方机构统一组织审查，根据招聘条件、任职资格和职位要求对报名人员进行资格审查，符合资格条件的将通知参加能力和素质测试评估，未通过资格初审的将不再另行通知。
2.对报名人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。过程中核查出报名人员有弄虚作假或其他不符合报名条件的，将取消其进入下一环节资格。
（三）面试
采取现场面试评估方式进行能力素质测试，由招聘工作领导小组委托的第三方机构组织，面试时间及地点另行通知。面试现场评分采用百分制，考生须持有效《居民身份证》（包括临时身份证）方能参加面试。
（四）确定考察人选
根据面试成绩排名情况，按照考察人数和计划招聘人数1：1的比例确定考察人选名单。公示期为5个工作日。公示期间若发现有不符合聘用条件的，由招聘工作领导小组核实后，取消聘用资格，空缺职位依据面试成绩从高到低的顺序进行递补。
（五）体检及组织考察
考察人选在规定时间由公司带领到指定医院进行体检，出具体检报告，体检费用由报名人员自理，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的应聘人员确定为重点考察对象，由考察组制定考察工作方案，全面了解考察对象的政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格。空缺职位按面试成绩由高到低依次进行递补。
（六）确定人选
根据考察情况提出提名人选，通过六枝特区政府网站向社会进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，公示结果不影响聘任的，由润园公司提出聘用人选意见，报贵州六枝经济开发区批准。
（七）试用
聘用人员试用期为3个月。试用期考察内容主要包括个人人事档案查阅，德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与招聘职位的适应程度，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。
（八）正式聘用
试用期满考察合格者，报请贵州六枝经济开发区同意后，由润园公司履行聘任手续，签订聘用协议。被聘用人员要按要求准时报到。除不可抗力影响外，超过规定报到时间3个工作日仍未报到的，取消聘用资格。
六、招聘人员管理
（一）考核评价管理。对招聘的职业经理人（总经理）实行年度考核评价和任期考核评价，由贵州六枝经济开发区和润园公司联合组织实施。年度和任期考核评价主要是根据聘用协议上约定的岗位职责和工作目标，考核其政治表现、履职情况、工作目标完成以及廉洁从业情况，确定考核评价结果。
（二）薪酬待遇管理
1.聘用人员首次聘期3年，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，结合贵州六枝经济开发区对润园公司考核评价机制、工作需要和个人实绩表现等情况可续约。
2.工资、保险及福利等待遇按润园公司相关制度执行。
（三）退出机制管理。实行常态化退出机制。凡出现下列情形的，润园公司报请贵州六枝经济开发区批准后可以解聘。
1.经考核未完成目标任务，经上级主管部门认定不能胜任工作的；
2.聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；
3.身体状况不能胜任岗位工作需要的；
4.个人提出辞职请求的；
5.聘期内发生严重违纪违法行为的；
6.其他应予以解聘的情形。
七、有关说明
本《公告》由润园公司负责解释。招聘工作未尽事宜，由招聘工作领导小组研究确定。润园公司将对本次应聘资料严格保密，不退还应聘资料。
附件
