招聘1人1个岗位
为不断深化国有企业制度改革，推动国有企业做强做优，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》及《六枝特区区委、特区政府办公室关于印发六枝特区国有资本和资产专业化运营改革总体方案的通知》（六特办通字〔2024〕76号）文件精神，现结合公司实际，制定本方案
一、选聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜原则；
（四）坚持民主、公开、平等、竞争、择优原则；
（五）坚持岗位配置与市场配置相结合的原则；
（六）实行岗位公开、自愿申报、择优聘用的用人机制；
（七）坚持回避原则，按照“近亲回避”“经商办企业”“违规兼职”专项整治开展有关招聘工作。
二、选聘岗位及选聘条件
岗位：财务总监1名
岗位职责：
1．认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度，严格维护财经纪律；
2．参与制定公司的生产经营方针和策略；
3．参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法及财务会计制度；
4．开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，为公司经营管理提供可靠的资料和可行性建议；
5．审查和签署公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表；
6．落实公司董事会、经理办公会安排的其他工作。
（一）基本条件
1．政治条件及职业素质。能自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有较强的事业心、责任感，遵守职业道德，爱岗敬业、维护企业声誉，有良好的团队精神。
2．基本业务素质。（1）熟悉现代企业制度和管理，熟悉所竞聘岗位的业务，有较强的业务实操能力和工作水平；（2）组织观念较强，有较强的组织、协调和执行能力；（3）熟练掌握本行业和本岗位工作所需的法律法规和政策制度；（4）有较强的语言和文字表达能力，能够较熟练地使用计算机。
3．工作作风。（1）敢于管理，善于沟通，勤于工作，乐于奉献；（2）有全局观念，能做到原则性与灵活性的统一，处理问题及时，工作效率高，业务管理精细；（3）能够适应现代企业改革和发展对岗位职责变化的要求，自觉保证圆满完成公司交办的任务。
4．身体素质良好，身体健康，能适应工作需要。
（二）任职资格条件
1．经济学类、财政学类、金融类、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历；
2．担任或分管六枝特区国有企业集团本部财务部门或投融资部门2年部门负责人以上工作经历；
3．年龄45周岁以下，具有国有企业财务总监工作经历3年以上者年龄可放宽到50周岁；
4．熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规，具备扎实的财务专业知识和丰富的财务管理实践经验。
（三）有下列情形之一的，不能报名参加本次选聘
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2．曾因贪污、行贿、受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；
3．曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；
4．有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留；
5．被依法列为失信联合惩戒对象的；
6．在此前国家各级各类招考或公司组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱考试秩序等行为的；
7．曾参加过非法组织的人员；
8．国家相关法律法规规定不得招聘入职的其他情形。
三、选聘程序
按照发布招聘公告→报名→资格审查→面试→体检→考察→公示→会议决定→聘用等程序进行。
（一）发布公告
（二）报名
1．报名时间及形式
报名时间：2025年3月24日至2025年3月25日。
报名采取线下报名方式。
报名地点：六枝特区兴业大厦24楼综合部办公室
2．报名所需资料
毕业证、学位证、职称证明和有效居民身份证、个人简历、工作业绩等资料与《六枝特区国源（集团）有限责任公司经理层选聘报名表》（详见附件）、近期1寸彩色免冠照片3张。
（三）资格审查
报名结束后，由工作人员对报名人员的基本信息、资格条件等进行审查，审查结束后将符合岗位条件要求的报名人员名单报送特区国资金融服务中心复核。岗位符合条件的报名人数与公开选聘职数比例应不低于3：1。
（四）面试评审
对通过资格审查的人员采取结构化面试进行综合能力素质和专业知识技能评估，由面试评审组进行现场评分，评分采用百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试具体时间、地点另行通知。
（五）体检
按总成绩由高到低等额确定体检对象，体检在指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并由指定医院出具体检结论。体检结论一经作出即生效，其他体检鉴定、结论一律不予认可。
体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补（递补人员面试成绩需在合格分数线以上）。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。
（六）考察
体检合格的应聘者确定为考察对象。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。如需应聘者出具相关资料的，应聘者应配合出具相关资料，不配合考察工作或拒绝提供相关资料的，视为放弃资格。
（七）确定拟聘对象
根据资格审查、面试评审、体检和考察等情况确定拟聘对象。拟聘对象通过六枝特区人民政府网站面向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，公示结果不影响聘任的，在公司决定聘任之前，报履行出资人职责机构审批。
（八）公示
经面试、体检、考察均合格的应聘者，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并得出结论后由公司研究决定是否聘用。
（九）研究决定
根据招聘工作情况报告，提出拟聘人员建议，提交公司董事会研究决定聘任人选。
（十）聘用
公司按相关程序办理聘任手续，签订聘任合同。聘任文件在签订后5个工作日内报区委组织部、履行出资人职责的单位备案。
四、选聘人员管理
对聘用的高级管理人员的管理和考核，按照《六枝特区区委、特区政府办公室关于印发六枝特区国有资本和资产专业化运营改革总体方案的通知》（六特办通字〔2024〕76号）有关文件执行。
五、其他要求
（一）资格审查贯穿选聘工作全过程。如应聘者故意隐瞒个人重要信息或提供虚假报名材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消应聘资格，并视情节轻重追究相关责任；
（二）本次选聘公告由招聘工作小组负责解释，如有疑问请来电咨询。招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察部门和社会各界监督；
（三）本次招聘工作全程接受监督，如对招聘过程或者结果存在疑问或异议，可向公司有关部门进行咨询或申诉。
咨询电话：付舒刚；电话：13765726406
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