招聘20人12个岗位
根据《中共六枝特区委办公室六枝特区人民政府办公室关于印发六枝特区国有资本和资产专业化运营改革总体方案的通知》（六特办通字〔2024〕76号）文件精神，结合六枝特区国源（集团）有限责任公司工作实际情况，现面向社会公开招聘工作人员20人。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持贯彻国企改革三年行动精神，加强和改进国源集团组织架构及人员招聘，充分实现人员能进能出、领导能上能下、薪酬能增能减的管理机制，从而调整优化公司的人员结构布局，为促进公司实体经济转型高质量发展服务。
二、招聘原则
（一）公平公正。确保招聘过程公开透明，所有参与招聘人员享有平等竞争的机会。
（二）择优录用。以能力和业绩为导向，选拔最适合岗位需求的优秀人才。
（三）人岗匹配。充分考虑参与招聘的人员专业背景、工作经验和岗位需求，实现人岗高度匹配。
（四）依法依规。严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保招聘工作的合法性和规范性。
三、招聘条件
（一）年龄在18周岁以上（2007年3月14日及以前出生）、35周岁以下（1989年3月14日及以后出生），具有中国国籍，拥护中华人民共和国宪法，在中国共产党的领导下，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，遵纪守法；
（二）身体健康、品德优良、作风正派、事业心强，具有开拓精神；
（三）有较强的事业心和责任感，具有应聘职位需要的相关专业知识和工作能力；
（四）以下人员不得报考：
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2．有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒的；
3．曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；
4．正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
5．在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
6．现六枝特区国源（集团）有限责任公司在职领导干部近亲属人员；
7．国家相关法律法规规定不得招聘录用的其他情形。
四、招聘程序
面向社会公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示招聘结果等程序进行。
（一）发布公告
在六枝特区人民政府网（http：//www．liuzhi．gov．cn）发布公告。
（二）报名
1．报名时间：2025年3月13日至3月14日上午8：30－12：00；下午14：00－17：30
2．报名地点：六枝特区兴业大厦24楼综合办公室
3．报名方式：现场报名
4．报名需填写报名表，并提供以下相关材料：
（1）报名表两份，有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份，学信网上下载的教育部学历证书电子注册备案表；
（2）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份；
（3）本人近期一寸正面免冠同底照片3张；
（4）在职人员需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明；
（5）有工作经历限制的岗位，需出具社保缴纳证明；
（6）应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。
5．如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息、隐瞒事实不报或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，立即取消应聘资格，责任由考生本人承担。
（三）资格审查
考生报名后，由负责招聘报名的工作人员对考生的报名资料进行审查，重点审查是否提供招聘岗位要求的相关材料、并核查材料是否真实、齐全，现场确认并反馈审查结果。
（四）笔试
笔试为闭卷考试，总分100分。
笔试时间：2025年3月22日上午9：00—11：30
科目分为：《公共基础知识》
笔试地点：详见《笔试准考证》
考生须同时持本人有效《居民身份证》《笔试准考证》原件方能进入考场参加笔试（若身份证丢失的，可以持公安机关出具的含有本人照片的临时身份证明入场）。（注：考生参加笔试时，除文具外，禁止携带任何电子产品、存储工具以及手表、手环等物品进入考场，考试时间以考点（考场）内广播指令为准。）
本次笔试成绩设最低合格分数线60分，未达到笔试最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。并在六枝特区人民政府网进行公示。
（五）面试
面试人员为取得有效笔试成绩且笔试成绩达到最低合格分数线的人员。面试满分为100分，考生面试成绩未达到最低分数线60分或未参加面试的考生取消进入下一环节资格（面试时间、地点等另行通知）。
面试结束后，按照面试得分从高到低等额确定进入下一环节人员并进行公示。若面试成绩排名末位并列的，笔试成绩高的人员进入下一环节，如笔试成绩也相同，由六枝特区国源（集团）有限责任公司招聘工作领导小组办公室另行组织面试确定进入下一环节人员。
（六）体检
面试结束后即进入体检环节。体检在县级及以上医院进行。体检费用由考生自理，体检标准参照《贵州省事业单位录用体检标准》执行。体检的具体时间另行通知。
（七）考察
考察对象为体检合格的报考人员。考察工作由六枝特区国源（集团）有限责任公司招聘工作领导小组办公室统一部署实施。考察应当组成两人以上的考察组，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法进行考察，根据需要也可以进行延伸考察，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见。
考察标准和程序参照公务员录用考察有关规定执行，突出政治标准，内容主要包括考察人选政治素质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为首要考察内容。考察时还须进一步核实考察人选是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现考察对象属于《招聘公告》规定的不得报考人员的，或报名时虚构或隐瞒有关身份信息获取报名资格的，考察结论为不合格的，由六枝特区国源（集团）有限责任公司招聘工作领导小组办公室审定后，取消进入下一环节资格，该岗位可顺延递补。
体检合格的考生确定为拟聘用人员，由拟聘用人员户籍所在地派出所出具政审材料。
（八）公示招聘结果
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并在六枝特区人民政府网（http：//www．liuzhi．gov．cn）进行公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（九）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定程序办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，服从招聘单位调配。拒不报到的，取消聘用资格。
（十）试用期
聘用人员需实行试用期考核制度，试用期为3个月，自报到之日起算，试用期间工资待遇按公司相关制度执行。试用期结束后需对拟聘人员进行试用期转正考核，试用期考核不合格的取消聘用资格。
五、纪律要求
（一）严肃组织纪律。人员招聘工作全过程，要坚持党管干部、党管人才、群众公认、注重实绩和依法办事的原则，严格遵守组织人事纪律，严禁跑风漏气、私下串通，任人唯亲，拉帮结派，要顾大局、识大体，服从安排。
（二）严肃工作纪律。人员招聘工作事关公司生产与发展大计，要本着公平、公正、公开的原则推进和实施，严禁违背原则，徇私舞弊。参加招聘人员若有托人情、打招呼、拉关系等情形的，一律记录在案并取消招聘资格。
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