为促进全区卫生事业高质量发展，根据六盘水市钟山区委人才工作领导小组关于印发《六盘水市钟山区人才引进办法（试行）的通知》（钟人领发〔2024〕1号）规定，结合钟山区人民医院业务发展及工作需要，决定面向社会公开引进急需紧缺卫生专业技术人员1名。现将有关事宜公告如下：

  一、引才原则及方式

  引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报名条件、公开引才程序、公开引才结果“三公开”制度。引进工作按照发布引才公告、报名、资格初审、评审、考察、体检、资格复审、研究聘用、公示、办理手续等程序进行，对符合岗位引进人才对象条件的，采取全职方式引进。

  二、引进岗位及条件

  具体引进岗位及条件详见《六盘水市钟山区人民医院2024年面向社会公开引进急需紧缺卫生专业技术人员职位一览表》，以下简称《职位一览表》（附件1）。

  （一）报考条件

  1.具有中华人民共和国国籍；

  2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策；

  3.具有良好的职业道德，有扎实的专业理论知识和实践能力；

  4.具有符合引进职位要求的身体条件和工作能力；

  5.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分；

  6.具有正常履行工作岗位职责的身体条件，符合国家和贵州省有关规定。具有符合岗位要求的工作能力，以及拟报考岗位所需的有关资格条件。

  7.具有正高级专业技术职称，年龄不超过50周岁（1973年11月5日以后出生）。

  （二）以下人员不得报考

  1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

  2.因犯罪受过刑事处罚的人员；受过党纪、政务（行政）处分尚未解除处分或者正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

  3.被开除中国共产党党籍、共青团团籍或开除公职的。

  4.因违反有关规定，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退或取消录（聘）用未满5年的。

  5.在各级公务员招录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考录聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

  6.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。

  7.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员的。

  8.有违反法律法规不得聘用的人员。

  9.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员。

  10.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次公开招聘对象范围。

  11.法律法规规定的其他条件。

  三、引进程序

  （一）发布公告

  本次人才引进公告在六盘水市钟山区人民政府网（http://www.gzzs.gov.cn/）上发布。

  （二）报名及资格初审

  1.报名时间：2024年11月6日至2024年11月14日

  2.报名方式及有关要求：此次引进通过电子邮箱进行网络报名，报名人员对照《职位一览表》（附件1），并附近期同底正面免冠1寸彩色照片电子版进行报名，并将报名资料扫描后发送至引才单位指定邮箱lpsszsrmyy@163.com。报名需提供以下资料并按顺序命名文件。

  （1）《六盘水市钟山区引进人才报名表》（附件2）；

  （2）毕业证书、学位证书及本人有效《居民身份证》（正反面），国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”；

  （3）相应的专业技术职务资格证书；

  （4）相关业绩或能力证明材料；

  （5）近期免冠彩色1寸照片电子版。

  报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。

  3.资格初审

  报名结束后严格按照报名条件，对报名人员进行资格初审，资格初审合格人员名单将在钟山区人民政府网公示3个工作日，接受社会监督。资格审查贯穿引进工作全过程，报名人员填写的个人信息要做到真实、准确、不得弄虚作假，在任一环节发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

  （三）评审与考察

  1.评审

  经资格初审合格者，进入评审环节，评审采取面试的方式进行，主要测试报考人员的专业知识和专业技能等方面的内容。面试分值为100分，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数，面试设置合格分数线为75分，达不到合格分数线的取消进入下一环节，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试时间和地点由六盘水市钟山区人民医院另行通知。

  2.拟考察对象确定

  根据引进职位计划数按评审成绩从高分到低分等额确定拟考察对象，拟引进人员面试分数出现首位并列的，由评审小组组织加试，加试分数高的确定为拟考察对象。

  3.考察

  按岗位数1:1的比例确定考察人选，考察工作由钟山区人民医院负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行。因放弃考察或考察不合格的，取消进入下一个环节的资格。

  （四）体检

  通过评审和考察的拟引进人才，由钟山区人力资源和社会保障局组织进行体检。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准有关规定进行。体检医院由区委人才工作领导小组指定区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。

  （五）资格复审

  对符合条件的拟引进对象，由钟山区人民医院向钟山区人力资源和社会保障局申报拟引进人才相关材料，区委人才工作领导小组办公室会同区人力资源社会保障局对申报材料进行复审。

  （六）研究聘用

  资格复审后没有异议的，报请区委人才工作领导小组会议研究决定。

  （七）公示

  区委人才工作领导小组会议研究同意引进的，确定为拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

  （八）办理手续及资料归档

  用人单位按照相关法律法规，与引进人才签订书面合同或协议，对双方的权利义务做出明确约定，签订协议后及时办理聘用手续。区人民医院做好各环节资料收集、整理及归档工作。

  四、工作要求及注意事项

  1.资格审查贯穿于整个引才全过程，在报名、资格初审、面试、考察、体检、资格复审、公示聘用等环节中，在任一环节如发现有违纪违法、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘者报考或聘用资格。

  2.引进人才纳入事业单位编制管理，用人单位与聘用人员签订聘用合同，按聘用合同书进行管理，服务年限不低于5年（其中试用期为1年），服务期从签订聘用合同书之日起计算，对试用期满考核合格的予以正式聘用。

  3.引才工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

  4.本次引才工作未尽事宜，由六盘水市钟山区人民医院确定。

  5.考生应关注相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致未参加相关环节的，后果由考生本人承担。

  6.后续相关通知将统一在钟山区人民政府网发布，请考生持续关注。

    咨询电话：0858-8772653

    监督电话：0858-8772649

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