招聘15人15个岗位
按照《省教育厅关于做好2026年高校科研助理招聘工作的通知》要求，为促进毕业生就业工作，结合学院工作实际，特制定本方案。
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
（二）坚持依法聘用、合同管理的原则。
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位、人数及要求
本次招聘设置科研助理岗位，计划招聘编制外工作人员15名，岗位要求如下，具体要求详见附件2《贵州电子商务职业技术学院2026年招聘科研助理相关要求一览表》：
| 岗位名称 | 招聘人数 | 相关要求 |
| 科研助理 | 15 | 1.2026届普通高校应届毕业生； 2.2024—2025届离校未就业普通高校毕业生； 3.同等条件下，优先录用农村建档立卡户家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生。 |
三、岗位职责
1.参与教科研项目的文献调研、实验设计、数据整理与分析等；
2.负责实训室的设施运行维护、仪器设备管理等；
3.承担学术助理、财务助理、项目档案管理等行政辅助工作。
四、招聘条件
报名参加本次公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全。
4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
6.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
7.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
五、聘期及薪酬待遇
（一）聘期
依据《科技部教育部人力资源社会保障部财政部中科院自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研岗位吸纳高校毕业生就业的通知》《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》《贵州电子商务职业技术学院编制外聘用人员管理办法（试行）》等有关规定，学院与应聘人员签订劳动合同，聘期为6个月，聘期满后，劳动合同自动终止。
（二）薪酬待遇
科研助理薪酬待遇标准不低于贵阳市最低工资标准；硕士研究生学历人员，在上述标准基础上每月增加200元。
六、招聘程序
（一）发布公告
在贵州电子商务职业技术学院官网（http://www.gzdsxy.org.cn/）发布招聘公告。公告时间为5个工作日。
（二）报名
1.报名方式：应聘人员到校现场报名。
2.报名时间：2026年5月18日9:00至5月26日16:00。
3.报名地点：贵州电子商务职业技术学院弘商楼6楼627室。
4.报名结果：通过报名的应聘人员名单在贵州电子商务职业技术学院官网（http://www.gzdsxy.org.cn/）公布。
5.报名须提交材料：
①个人简历1份；
②《贵州电子商务职业技术学院2026年科研助理岗位招聘报名表》1份；
③有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）原件及复印件2份；
④毕业证、学位证原件及复印件2份。尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，须提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件2份，但在拟聘公示前，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件2份。国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件2份；
⑤如有相关获奖证书，提供原件及复印件1份；
⑥应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。
以上材料用A4纸印制，用档案袋按顺序准备好，以便查验。
特别提示：
（1）应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致。
（2）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
（3）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
（三）面试
面试由学院组织人事处组织实施。
1.面试对象：报名通过的应聘人员。
2.面试时间：另行通知。
3.面试形式：现场答辩，限时10分钟。重点了解应聘人员的知识面、专业素养、语言表达能力、组织协调能力、应变能力等。
4.面试内容：现场公布试题。
5.面试成绩：面试按百分制计分，设最低合格分数线80分。面试成绩低于80分的，面试不通过。在贵州电子商务职业技术学院官网（http://www.gzdsxy.org.cn/）公布面试成绩。
（四）体检
根据应聘人员面试成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。公示无异议后将组织进行体检，体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节资格。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格或放弃考察的，取消进入下一环节资格。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.在读的非2026年应届硕士及以上毕业生；
4.现役军人；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的；
13.有法律、法规规定不得聘用的人员。
（六）公示招聘结果
1.经面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州电子商务职业技术学院官网（http://www.gzdsxy.org.cn/）上公示拟聘用人员名单，接受社会监督。公示时间为5个工作日。
2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）办理聘用手续
1.公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
2.被聘用人员应在规定时间内到学校报到。拒不报到者，取消聘用资格。
七、有关说明
1.学院组织人事处负责对招聘工作进行统筹和指导。
2.学院纪委全程监督招聘工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
3.对本次招聘工作未能招聘到人员的岗位，按照面试成绩达到最低分数线以上从高到低进行最多2次递补。
八、未定事宜，由贵州电子商务职业技术学院报贵州省教育厅商省人力资源社会保障厅研究确定。本方案由贵州电子商务职业技术学院负责解释。
