招聘6人6个岗位
贵阳职业技术学院是贵阳市人民政府举办的一所全日制综合性高等职业院校。现有三个校区，总占地面积1070亩，建筑面积45万㎡。设有轨道交通、装备制造、城乡规划、信息科学、旅游文化、财政经贸、生化工程等7个分院系，招生专业25个，全日制在校生15000余人学院毕业生就业率均保持在94%以上。
近年来，学院抢抓职业教育高质量发展机遇，提升内涵质量，提高教育教学水平，持续改善办学条件。先后建成全国交通运输类专业示范点1个，教育部“高等职业教育创新发展行动计划”骨干专业4个、开放性实训基地2个，全国工业机器人领域应用人才培养中心，中德（贵阳）职业技能培训中心，西门子先进自动化技术联合示范实训中心，贵州省轨道（铁道）交通就业实训基地。是全国首批100所现代学徒制建设试点单位、国家级高技能人才培训基地、全国示范性职业教育集团（联盟）培育单位、省级示范性高职院校、省级优质高职院校，省级高水平高职院校立项建设单位。
结合学院实际，现面向社会公开引进一批高层次（博士）、高技能人才。具体事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进人数
计划公开引进4名高层次（博士）人才、2名高技能人才，详见《贵阳职业技术学院2026年高层次（博士）、高技能人才引进岗位需求表》（附件1），学院可根据工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。
三、引进条件及要求
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，具有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（三）满足下列条件之一：
1.高层次人才：具有博士研究生学历学位的人才，年龄原则上在45周岁以下，确属高精尖专业的，可适当放宽至50周岁，但须确保参加社会保险年限符合国家有关规定和要求。
2.高技能人才：符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》的有关规定。申报时在黔工作时间未超过1年；年龄一般在45周岁以下；一般应具有技师及以上职业资格（职业技能等级）；担任国家级、省级技能人才平台负责人，或取得（指导选手取得）全国、世界技能大赛等奖项，或获得规定的其他奖项、荣誉等条件（详见附件1）。
（四）引进的高层次人才原则上应具有博士研究生学历学位双证（国内的须具备“双证”，国外的需提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）。留学归国、高校自设学科等应聘人才所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在教育行政部门发布的《专业目录》，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。
（五）报名人员须于2026年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他所需证书。
（六）符合应聘岗位要求的其他具体条件。
贵阳贵安机关事业单位在编工作人员以及尚在试用期或服务期内(含各类政策规定的服务期以及与单位约定的服务期)的省内各级事业单位在编人员，不列入本次引才对象范围。通过我省人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、引进程序
（一）报名
1.报名时间：2026年全年，招聘岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名。
2.报名方式：统一在贵阳职业技术学院人才招聘网（https://zp.gyvtc.edu.cn:81/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/home）进行报名，应聘人员按提示的报名程序注册并提交报名信息。
应聘人员只能选择一个岗位进行报名，须如实填写、提交本人的有关信息和材料。应聘人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，必须如实填写个人工作单位信息和个人主要简历以及业绩条件，否则视为故意隐瞒个人重要信息。应聘人员提供虚假报考信息、材料的，任何阶段一经查实，即取消进入下一招聘环节的资格，责任由应聘人员自负。
3.报名材料：
（1）如实填写《报名表》；
（2）提交个人简历及身份证复印件；
（3）提交毕业证、学位证、职称证书、职业资格等级证书及岗位要求的其他条件所需证明资料；应届毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》；国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
（4）毕业证书专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供学校出具的所学课程证明或研究方向证明（留学归国应聘人才还需提供具有翻译资质单位或公司翻译的学位证书、成绩单等相关材料翻译件）。
（5）提交近5年的教学、科研成果及获奖情况等证明佐证材料。
（二）资格审查
根据报名情况，由学院人事处、各相关部门分院系对符合条件的人选提供的资料进行初审，经学院研究同意后参加学院组织的评审考核。资格审查贯穿引才全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位需求情形的，均取消其报名资格。
特别提示：资格审核只对应聘人员提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消进入下一环节或聘用资格。
（三）考核评审
学院按照“成熟一个，考核一个”原则，分期、分批考核评审。考核评审主要采取试教、答辩、技能测试等方式进行，内容包含政治素质、研究领域、职业素养、专业水平等方面，根据成绩从高分到低分确定意向引进人选，低于80分不予引进。
（四）体检与考察
1.体检：参照我市事业单位公开招聘有关规定组织实施，体检费用由报名人员自理。
2.考察：体检合格后进入考察。考察组应全面了解拟引进人员德能勤绩廉等方面情况，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。主要考察拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟引进人员须根据考察组的工作要求，提供综合考察所需材料。
（五）公示
根据考核评审、体检和考察结果，由学院党委研究确定拟引进人员，拟引进人员名单在学院官网上进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（六）办理聘用手续
根据国家、省、市相关文件规定办理聘用手续。
五、引进待遇
（一）高层次人才（博士）
1.招聘岗位性质为事业单位编制内人员；
2.根据人才类型，经双方协商，学院研究通过后，可享受相应人才待遇，包括安家费、人才津贴等，具体面议。
（二）高技能人才
1.招聘岗位性质为事业单位编制内人员；
2.根据人才类型，经双方协商，学院研究通过后，享受相应人才待遇，并享受搭建大师工作室等相关支持政策，具体面议。
六、其他事项
（一）高层次人才引进工作在学院党委统一领导下开展，具体工作由人事处负责。
（二）贵阳职业技术学院纪检监察部门全程监督人才引进工作，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。监督电话：0851-87981933
（三）联系电话：0851-87981943
联系人：刘老师、岑老师
本公告有效期至2026年12月31日。未规定的以省、市相关政策为准。未定事宜，由贵阳职业技术学院学院报贵阳市人力资源和社会保障局研究确定。本公告由贵阳职业技术学院负责解释。
