招聘1人1个岗位
贵阳市城市轨道交通运营有限公司是由贵阳市公共交通投资运营集团有限公司下属运营分公司在2022年7月19日改制设立，系全资子公司，原运营分公司成立于2015年8月27日，自成立以来，主要负责贵阳市轨道交通1号线、贵阳市轨道交通2号线的运营管理。2022年7月，按照市委、市政府国企改革三年行动工作部署安排，运营分公司注销，设立运营公司，主要负责贵阳地铁1、2号线运营管理工作，并积极主动承担了贵州省内轨道交通运营技能人才的引进及培养职责。
为进一步加强贵阳市城市轨道交通运营有限公司（以下简称“运营公司”）干部队伍建设，夯实人才队伍基础，结合运营公司工作实际和发展需要，拟面向社会公开招聘1名中层副职管理人员，具体信息公布如下：
一、招聘原则
坚持按需设岗、人岗匹配原则；坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持依法依规原则；坚持公开公正、公平竞争、择优录用原则。
二、应聘基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
（二）具有中华人民共和国国籍；
（三）具有良好的政治素质和道德品行，有强烈的事业心和责任感，敬业爱岗，认同公司企业文化；
（四）具有专业素养、专业能力，有实践经验，有斗争精神和斗争本领，视野开阔，懂经营会管理，善于组织协调，能够调动各方面积极性；
（五）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
（六）符合招聘岗位的任职资格条件要求；
（七）具有良好的职业操守和个人品行，严守党章党规党纪，认真贯彻中央八项规定精神，诚实守信、遵纪守法，严守底线、廉洁从业。
下列人员不得应聘报名：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）因违纪违规问题正在接受相关部门调查的；
（五）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（六）政治背景审查存在不良记录的；
（七）法律规定不得录用的其他情形的。
三、招聘岗位及任职资格
具体招聘岗位及任职资格详见附件1《贵阳市城市轨道交通运营有限公司2025年社会招聘岗位及任职资格表》。
四、招聘程序及相关要求
（一）发布招聘公告
招聘公告统一发布平台为贵阳人才网（www.gyrc.cn），因查看其他网站转载信息造成的应聘失误，由应聘人员自行负责。
（二）报名
1.报名方式：应聘人员需在规定的报名时间内，将报名资料发送至贵阳市城市轨道交通运营有限公司人力资源招聘邮箱：gygdyyhr2@163.com，谢绝上门、电话、传真投递简历。
2.报名时间：2025年11月17日至2025年11月21日17:00，以邮件收到时间为准，逾期不再受理，视为无效。
3.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料。
4.报名人员将资格审查资料压缩打包并以文件名：“姓名+应聘岗位”命名的压缩包文件夹投送至指定邮箱，需提供以下资料：
①《贵阳市城市轨道交通运营有限公司社会招聘应聘报名表》（附件2）（文件命名为：“姓名+报名表”）；
②本人有效居民身份证扫描件（文件命名为：“姓名+身份证扫描件”）；
③本人毕业证、学位证及职业资格证书、技能等级证书电子扫描件或照片（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）（文件命名为：“姓名+学历（学位）证+职称及技能等级证书”）；
④本人近期小1寸证件照（jpg格式，20kb以下）粘贴至报名表格相应位置；
⑤本人对照应聘岗位任职资格如实填写工作经历，提供真实可信的相关材料，如获奖证书、聘用（任职）证书、劳动合同扫描件各一份。（文件命名为：“姓名+xx证明”）。
应聘者发送的上述报名材料必须按照规定格式命名，扫描件或照片必须清晰可见，模糊不清、无法识别相关信息的资料视为无效资料，视为放弃招聘资格；资料不全或填写信息不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格；通过其他渠道投递、超过报名时间投递视为无效报名。
（三）资格审查
招聘工作领导小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。按照人岗相适、专业相符的原则，采取招聘岗位人数不低于1:3比例确定笔试对象。（资格审查符合岗位条件人数比例低于1:3则招聘程序中止）
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
（四）笔试
笔试时间和地点将通过邮件、短信、电话等方式通知，如因未查看消息，造成的错漏由报考人员本人负责。
1.笔试为闭卷考试，主要考察岗位所需的专业能力及综合能力，包括岗位专业知识、党建知识等；
2.笔试成绩满分为100分，60分合格，未参加笔试和未达到笔试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格；
3.应聘者须携带身份证原件、学历（学位）证、职称证、职业资格证书等其他相关证书原件，工作人员查验无误后签到候场。凡未携带证件、证书原件的应聘者一律不得参加笔试；
4.笔试结束后，招聘工作领导小组完成阅卷评分，按成绩由高到低排序，按不低于1:3的比例确定进入面试人员。（如出现笔试成绩并列的情况，则并列人员一并进入面试环节）
（五）面试
面试时间和地点将通过邮件、短信、电话等方式通知，如因未查看消息，造成的错漏由报考人员本人负责。
1.应聘者于面试当天携带身份证原件，经工作人员查验无误后签到候场。凡未携带证件的应聘者一律不得参加面试。
2.应聘者在候考室等待工作人员按顺序安排面试。面试分为自我介绍和考官提问两个环节。流程如下：
①应聘者个人自述（限时2分钟）
应聘者自述个人主要经历（个人基本情况、主要工作经历等）。
②考官提问
主要由专业考官和综合考官分别从专业知识、综合能力方面提问，应聘者按序作答。
3.考官根据应聘者的综合表现进行打分，满分100分，60分合格，取平均分作为应聘者的面试成绩。未参加面试和未达到面试成绩合格分数线的，不得进入下一环节。
（六）综合得分
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，满分100分。
面试、笔试的成绩和总成绩得分均按四舍五入法保留小数点后两位计算。总成绩并列的，取面试成绩高者。
（七）体检
按照岗位招聘计划人数与体检人数1∶1的比例，由总成绩由高到低的顺序确定进入体检环节人员。若总成绩出现并列的，以面试成绩高的人员确定为体检对象。体检结果“合格”者进入下一环节，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在三级甲等及以上公立医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。
（八）考察
体检合格后，采取查阅人事档案、背景调查及延伸考察等方式，考察应当突出政治标准，重点对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与招录职位的匹配度进行全面考察，并提供原单位现实表现材料、廉洁自律情况、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明等有关材料。对政治上不合格的，坚决不予聘用。
因个人原因放弃或背景调查、延伸考察不合格的，取消进入下一环节资格，将按总成绩由高到低的顺序进行递补。
（九）研究决定
考察结束后，招聘工作领导小组将根据职位人岗相适度、考试成绩、考察情况和体检等结果形成综合报告，提出拟录用人员名单，按程序审议。
（十）公示、聘用
对拟聘用人员通过“贵阳人才网（www.gyrc.cn）”进行公示，公示期为5个工作日，公示期满，对没有问题或反映问题经查实不影响聘用的，按程序通知办理入职手续、签订劳动合同等；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再作出决定。
四、其他事项
（一）招聘坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的原则，如招聘过程中确无符合招聘岗位要求的人选时，可中止相应岗位的招聘工作；
（二）招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理；
（三）招聘期间，我司将通过座机电话、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通；
（四）特别申明，招聘全过程不收取任何费用、不委托任何中介机构开展招聘工作；
（五）招聘公告由运营公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。
联系人：袁女士
联系电话：18385955266
本次公开招聘由贵阳市城市轨道交通运营有限公司负责开展，最终解释权归本公司所有。
