招聘1人1个岗位
安顺市平坝区悦达公交有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘1名工作人员，具体事宜公告如下：
一、招聘条件
（一）报考条件
1．拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；
2．具有良好的政治素养、敬业精神和道德修养、品行端正；
3．身心健康、坚持原则、服从管理、廉洁奉公；
4．遵纪守法，具有良好的思想品性和职业道德；
5．年龄在18周岁及以上50周岁以下；
6．具有大专及以上学历（具备3年以上新能源公交车＋传统燃油公交车维修实操经验者，学历可放宽至中专／高中）；持A1／A3驾驶证（状态正常、无重大事故）；具备1年以上新能源＋传统燃油公交车辆维修经验；有效期内低压／高压电工操作证；新能源汽车检测维修、汽车检测与维修技术、新能源汽车技术等相关专业优先。
7．因工作需常态化到一线开展车辆维修、公交车救援、下地沟开展排查检修工作，现场作业环境复杂，劳动强度较大，建议男性应聘。
（二）具有下列情形之一的不得报考
1．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教育的人员，被依法列为失信联合惩戒对象；
2．因违规违纪受处分、尚未解除处分或处分影响期未满的；
3．在其他公务员招考、企事业单位招聘面试中被认定有舞弊等严重违反面试相关纪律的人员；
4．任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
5．不符合招聘岗位需求资格条件的有关人员；
6．有法律、法规规定不得聘用到企业单位工作的人员。
二、招聘人数
面向社会公开招聘1名合同制员工，岗位具体要求详见《安顺市平坝区悦达公交有限公司岗位需求一览表》（附件1）
三、招聘流程
（一）网上报名
1．报名时间：
2026年5月19日9：00－2026年5月21日18：00截止
2．报名方式：本次招聘采取网上报名方式，不设现场报名点，应聘者自行下载《安顺市平坝区悦达公交有限公司报名登记表》（附件2）填写。
3．报名注意事项：应聘人员须仔细阅读本招聘简章，如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料；
4．所有材料按“应聘岗位＋姓名”命名文件夹，并在规定时间内将应聘材料扫描电子版同步发送到邮箱：372661775＠qq．com，资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃应聘资格；
5．报名需提供资料：
（1）填写《安顺市平坝区悦达公交有限公司报名登记表》，需粘贴近期本人证件照、本人签字确认后以扫描件的形式报送（PDF版），应聘人员应如实填写提交有关信息和材料，报名与面试时使用的身份证必须一致；
（2）本人有效居民身份证（正反面）、学历证、岗位经历或相关工作经历证明材料、专业技术资格证书、获奖证书等扫描件；
（3）近期一寸彩色免冠照片2张。
以上报名材料必须完整、真实、准确，如查实提供虚假材料的，即取消资格。
6．咨询电话：0851－34769666
（二）资格审查
（1）对照招聘有关要求和岗位所需的资格条件对报名人员提交的报考材料进行资格审查，确认报考人员是否具有报考资格。报考人员对自己所提供的信息和材料真实性负责；
（2）资格审查工作由悦达公交公司招聘工作小组负责，资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消应聘资格。
（三）面试及实操
面试及实操时间于资格审查结束后另行通知。
面试及实操总分为100分，成绩计算方式：面试总成绩的（40％）＋实操总成绩的（60％）作为应聘人员最后总成绩。总成绩计算完毕后，按“四舍五入”法保留至小数点后两位。
（四）体检
根据应试人员的面试及实操成绩名次由高到低1：1等额确定参加体检人员。放弃体检或体检不合格的取消进入下一环节资格，顺延至排名下一位人员。体检在县级及以上医院进行，并于规定时间内完成体检，凡对体检结论有疑问者，可在3日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检及复检费用应聘人员自理。体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知。
（五）背景调查
本次招聘合格人员，将组织开展背景审查工作，主要核查本人政治思想表现、现实工作生活品行、个人征信违法记录、在岗廉洁从业情况、直系亲属及主要社会关系合规情况、过往单位履职考勤奖惩情况。同步出具政审材料、无犯罪记录证明及原单位现实表现材料。审查结论不合格、核查中发现存在隐瞒重大问题人员，审查结论不合格、考察中发现存在隐瞒重大问题人员，取消进入下一环节资格。
（六）公示
拟录用人员将在“安顺市平坝区悦达公交有限公司”进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督，在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消录用资格。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按照《安顺市平坝区悦达公交有限公司薪酬管理办法》执行。
五、聘用
1．拟录用人员的确定。经资格审查、面试及实操、体检、背景调查合格的人员，以最优者确定为拟录用人员；
2．录用人员的管理。拟录用人员试用期为2个月，试用期满经考核转正的人员，正式聘用后1年内不能离职。
3．按照国家法律有关规定，结合公司工作实际，在签订聘用合同时，与原工作单位有聘用（劳动）关系的，本人须与原单位解除或终止聘用（劳动）关系，否则后果自负。
4．聘用人员在聘用期间要服从公司的管理，严格遵守各项规章制度。如不能胜任岗位工作或严重违反规章制度，有违规违纪行为的，依纪依法进行处理，并及时予以解除聘用关系。
