招聘22人1个岗位
贵州电子科技职业学院
2026年引进高层次人才公告
贵州电子科技职业学院是一所服务数字经济发展的公办全日制普通高等职业院校。学院前身为创建于1979年的贵州省电子工业学校，2016年学院经贵州省人民政府批准成立。学院现有贵安校区（主校区）、花溪校区、花溪南校区三个校区，占地面积近1000亩，建筑面积41万平方米，设有计算机与算力系、大数据系、人工智能系、电子信息工程系、智能制造系、汽车应用技术系、现代服务和旅游系，在校学生12000余人，教职工600余人。2023年学院成功立项省级“双高计划”建设单位。
学院聚焦数字产业化、产业数字化，紧密对接算力、数据、人工智能、电子信息“四类产业”和“人工智能+各行各业”，打造云计算技术、大数据技术、人工智能技术应用、电子信息工程技术、电气自动化技术、汽车智能技术、电子商务7个专业群、30个专业，与区域重点产业高度匹配。现有省级高水平专业群2个、骨干特色专业群1个，重点特色专业2个。建成省级课程6门，省级规划教材6部，参建国家级专业教学资源库3个，建成工业机器人技术虚拟仿真实训基地等省级实训基地11个。
为进一步加强学校高层次人才队伍建设，根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《贵阳市引进高层次人才办法》等文件精神，结合实际，经上级主管部门同意，现面向社会公开引进一批高层次人才。具体事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进岗位及条件
（一）引进需求计划
本次计划引进22名高层次人才，岗位详见《贵州电子科技职业学院2026年高层次岗位需求表》(附件1）。
（二）报名人员应具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
4.有高尚的师德和良好的学术道德安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
6.博士研究生年龄原则上在45周岁以下。符合学校发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制，但须确保参加社会保险年限符合国家有关规定和要求。
7.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
8.报名人员须于2026年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书。
9.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。
三、引进程序
（一）应聘报名
1.报名时间：公告发布之日起至2026年12月31日。
2.报名方式：报名人员填写《贵州电子科技职业学院人才应聘简历表》（见附件2），同时将个人学历、学位证书、职称（职业）资格证书、学术成果等佐证资料扫描件发送电子邮箱（gzdkyrc@163.com）。邮件主题命名格式：本人姓名+岗位代码。
特别提示：
（1）报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。因填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
（4）报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消应聘资格。
（二）资格审查
根据报名情况，由学院组织人事部及各相关部门、教学系部对符合条件的人选提交的材料进行审核，经学院研究同意后参加学院组织的考核评审。
特别提示：资格审查只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消进入下一环节或聘用资格。
（三）考核评审
学院按照“成熟一批，考核一批”原则分期、分批对通过资格审查人员开展考核评审。考核评审主要采取试讲、答辩、技能测试等方式进行，内容包含政治素质、研究领域、职业素养、专业水平等方面，根据成绩从高分到低分确定意向引进人选，低于80分不予引进。
（四）体检
体检参照贵阳市事业单位公开招聘有关规定组织实施，由学校统一在指定的县级及以上综合医院进行，体检费用由报名人员自理，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知，未按规定时间、地点参加体检的视为放弃体检，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
（五）考察
体检合格后进入考察。考察组应全面了解拟引进人员德能勤绩廉等方面情况，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。主要考察拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟引进人员须根据考察组的工作要求，提供综合考察所需材料。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州电子科技职业学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
4.在读的非2026届应届毕业生；
5.现役军人；
6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
7.被开除公职的人员；
8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
9.截止报名时间，尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员、仍为贵阳贵安机关事业单位在编人员。
10.在招聘过程中未如实填写、提供相关信息及资料的人员；
11.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员（国〈境〉外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国〈境〉外学历、学位认证书》）；
12.不符合引进岗位所需资格或条件的人员；
13.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
14.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
15.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
16.进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，或体检、考核环节无正当理由放弃体检、考核的，或聘用环节拒不按规定时间提交所需材料和报到的，五年内不得参加贵阳贵安范围内的事业单位公开招聘和人才引进。
17.有法律法规规定不得聘用的人员。
（六）公示
根据考核评审、体检和考察结果，由学院党委研究确定拟引进人员，拟引进人员名单在学院官网（https://www.gzdzxy.cn/）进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按国家、省、市相关文件规定办理聘用手续。被聘用人员应在招聘单位规定期限内到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。
四、有关待遇
（一）经双方协商，学校研究通过后，可享受相应人才引进安家费、人才津贴等。
（二）根据学校专业发展需要，学校将从政策、资金等方面给予人才支持，支持申报搭建科研平台，组建科研团队。对于围绕算力、数据、人工智能、电子信息等国家重点支持、区域重点发展的新兴产业的科研项目，学校将给予重点倾斜。
五、有关说明
（一）高层次人才引进工作在院党委统一领导下开展，具体工作由学院组织人事部负责。
（二）通过我省人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
（三）贵州电子科技职业学院纪检监察部门全程监督人才引进工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（四）联系电话：0851-88124019（组织人事部）监督电话：0851-88124022（纪委）。
六、未定事宜，由贵州电子科技职业学院研究确定。
本方案由贵州电子科技职业学院组织人事部负责解释。
附件：1.贵州电子科技职业学院2026年高层次人才岗位需求表
2.贵州电子科技职业学院人才应聘报名表
