招聘9人9个岗位
为进一步畅通和拓宽事业单位人员交流渠道，加强从基层一线选拔培养干部力度。根据事业单位人事管理相关政策规定，结合市直事业单位选调人员需求，决定开展安顺市2026年度市直事业单位公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、公开选调基本原则
1.坚持党管干部、党管人才的原则。
2.坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
3.坚持按需设岗、按岗选调、人岗相适、人事相宜的原则。
二、选调计划、范围和条件
（一）选调计划
本次市直事业单位共计划选调工作人员9名，详细岗位见《安顺市2026年度市直事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（二）选调范围
全市所辖县（区）及县（区）以下机关（含参照公务员法管理的事业单位）、全额拨款事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。
（三）选调条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.具有大学本科及以上学历。
4.年龄在40周岁及以下（1987年4月30日及以后出生）。
5.新录用（聘用）人员工作年限要符合所在县（区）最低服务年限要求。
6.近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期可为不定等次）。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8.符合拟选调岗位要求的其他资格条件。
9.符合法律、法规规定的其他条件。
（四）具有下列情况之一的，不得报考：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。
5.新录用（聘用）人员工作未满最低服务年限的。
6.尚在试用期或提拔担任领导职务未满1年的。
7.距上次调动不满1年的。
8.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限的。
9.通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，未满最低服务年限的。
10.法律法规规定的其他情形。
报考者不得报考《事业单位人事管理回避规定》第六条规定情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
涉及年限要求的按截至2026年4月30日计算。
三、选调方式和程序
公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名及资格审核、笔试、面试、考察、体检、公示和办理调动手续等程序进行。
（一）发布公告
市直事业单位根据本单位干部队伍结构、岗位空缺、工作需要等，申报公开选调计划，由市人力资源社会保障局统一在安顺市人民政府官网和安顺市人力资源和社会保障局官网上发布公告。
（二）报名及资格审核
1.报名及资格审核时间：2026年5月18日至5月22日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30），采取现场报名方式进行。
报名及资格审核地点：见附件1《岗位表》单位地址栏
2.具体步骤为：考生下载并如实填写《安顺市2026年度度市直事业单位公开选调报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》），经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后，在报名及资格审核期间提交《报名表》（一式三份）到选调单位。
3.考生报名时还需提供以下材料：本人照片（电子版）、有效《居民身份证》原件及复印件、学历证书原件及复印件；年度考核表复印件（加盖公章）；选调岗位要求的相关工作经历证明材料；选调岗位要求的其他资格条件证书原件及复印件；若属于公务员或参照公务员管理身份报考的考生，需提供《放弃公务员（参公）身份承诺书》。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件，并视同考生本人报名。
本次公开选调不收取报名费用。
4.各选调单位主管部门负责报名及资格审核工作，考生如需咨询选调岗位的有关事项，可按公布的电话与选调单位联系。各选调单位在收到考生提交的《报名表》及相关材料后，现场对考生进行资格审核。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，一次性告知考生。资格审核贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现考生资格不符立即取消选调资格。
（三）笔试
1.领取准考证时间及地点
领取准考证时间：2026年6月11日至6月12日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）
领取准考证地点：与报名及资格审核地点相同
2.笔试内容
笔试为闭卷考试，满分为100分，合格分数线为60分。笔试重点测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
3.笔试时间及地点
2026年6月13日，考试具体时间和地点详见《笔试准考证》，报考者须同时持本人《笔试准考证》和有效《居民身份证》（或社保卡）参加笔试。
4.笔试环节成绩公布
笔试成绩在安顺市人力资源和社会保障局官网公布。未达到笔试成绩合格分数线的，不得进入下一环节。
（四）面试及成绩计算
1.面试
在达到笔试成绩最低合格分数线考生中，根据笔试成绩从高到低，按面试人数与岗位选调计划数3:1比例以内（含3:1）确定面试对象，同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象。
面试工作由市人力资源社会保障局和市直公开选调单位主管部门负责组织实施。严格按照《贵州省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》等相关规定开展面试工作，面试时间、地点和具体要求在安顺市人力资源和社会保障局官网上公布。
面试分值100分，合格分数线为60分。未达面试合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
2.总成绩计算及公布
笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的50%、面试成绩占考试总成绩的50%，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
取得面试有效成绩的考生根据总成绩从高到低进行排名。同一岗位考生总成绩相同的，笔试成绩高的考生进入下一环节；若笔试成绩仍相同，则加试一场面试，按加试成绩高的进入下一环节，加试方式、时间、地点另行通知。
总成绩在安顺市人力资源和社会保障局官网公布。
（五）体检和考察
1.体检
按总成绩从高到低顺序，以1:1比例确定进入体检环节人员，由各选调单位组织开展体检，参照公务员录用体检的标准执行。如出现体检不合格情况，按总成绩从高到低顺序依次进行递补。
2.考察
体检合格人员列为考察对象，考察由选调单位主管部门统一组织。考察工作按照《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》和贵州省的有关规定执行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察对象所在单位应当积极配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
在考察中，经审定凡存在选调公告中“不得报考条件”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
（六）公示和办理调动手续
各公开选调单位主管部门党组（党委）按照干部管理权限集体研究确定拟选调人员，并在选调单位和拟选调人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位主管部门按程序报市人力资源社会保障局办理调动手续。公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并作出结论后再决定是否选调。
如在考察或公示环节出现岗位空缺的，由选调单位主管部门会商市人力资源社会保障局研究决定后，按相关程序开展后续工作。
本次公开选调未尽事宜，由选调单位主管部门商市人力资源社会保障局研究确定。
选调单位咨询电话：详见附件1。
监督电话：0851-33281769（安顺市人力资源和社会保障局）
