招聘14人3个岗位
为应对我院护理、财会及宣传人员紧缺的现状，进一步提升医疗服务能力与水平，满足医院业务发展需求，经研究决定，面向社会公开招聘护理、财会、宣传人员。为确保招聘工作公平、公正、规范有序进行，特制定本方案。
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象
具有国家承认且符合招聘岗位需求学历、专业等条件的人员。具体学历、学位、专业要求及其他条件等以《天柱县人民医院2025年第四批公开招聘编外人员岗位及要求一览表》（附件1，以下简称《岗位及要求一览表》）为准。
（二）报考的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想政治素质。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，安心应聘岗位工作，具有较强的事业心和责任感，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
4.语言表达清晰、流畅、具有良好的沟通交流能力及亲和力。
5.具有良好的职业道德和团队协作精神。
6.年龄要求：年龄在18周岁及以上（2007年12月23日及以前出生），35周岁及以下（1990年12月23日及以后出生）
（三）有下列情形之一者不得报考
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
5.其他按法律法规规定不符合应聘条件的；
二、招聘岗位的人数及具体条件
天柱县人民医院计划2025年公开招聘第四批编外人员14名，其中护理人员10名，财会人员2名，宣传人员2名具体招聘信息详见《岗位及要求一览表》。
三、报名时间、地点、方式
（一）报名时间：2025年12月24日—2025年12月25日（上午8:00－12:00，14:30－17:30）。
（二）报名地点：天柱县人民医院人事科（业务综合楼四楼），联系方式：0855－7529043。
（三）报名方式：现场报名。报名时接受资格初审，资格初审通过后，接收报名材料并给予报名登记，同时现场收取报名费100元。
（四）报名所需材料：毕业证书、学位证书、资格证、执业证等报考岗位要求有关材料原件及复印件；身份证原件及正反面复印件一份；近期免冠一寸彩色相片一张；《天柱县人民医院公开招聘编外人员报名表》（可在报名时索取）一份。
（五）报名要求：报名信息填写要真实、准确、字迹清楚，提供的材料要真实。对报名信息填写不真实、不完整、错误的或提供虚假材料的，后果由考生自负，一经发现立即取消其进入下一环节资格。
四、考试方式
（一）考试方式将根据报名情况确定，护理人员采取笔试、技能操作与面试相结合的方式进行；宣传和财务人员采取笔试与面试相结合的方式进行。
1.护理人员：招聘人数计划与报名人数达到1:3及以上比例的则根据笔试成绩的1:3进入技能操作考试（笔试结束后改卷公示成绩），招聘计划与报名人数达不到1:3比例的按实际报名人数进入技能操作考试（技能操作结束后公示成绩）。面试则根据技能操作成绩的1:2进入面试，人数达不到1:2比例的按实际技能操作考试人数进入面试。
2.宣传、财会人员：招聘人数计划与报名人数达到1:3及以上比例的按笔试成绩1:3进入面试，报名人数与招聘计划达不到1:3比例的按实际报名人数进入面试。
（二）笔试
1.笔试为闭卷考试，笔试由第三方专业机构出题，确保试题的专业性、保密性和公正性。笔试成绩按百分制计算。
2.笔试时间：拟定于2025年12月30日09:00－11:00，若因不可抗力需调整笔试考试时间，则另行通知。
3.笔试地点：天柱县人民医院后勤楼三楼会议室。请各位考生持本人有效身份证提前15分钟进入考场，以便进行身份核对。
4.考试内容：笔试内容围绕各招聘岗位所需的专业知识展开，重点考查考生对本专业基础理论、专业技能及相关法律法规、行业规范的掌握程度。
（三）技能操作
护理岗位人员需参加技能操作考试，考试内容为护理相关技能项目。
1.考试时间：2026年1月4日09:00
2.考试地点：另行通知。
（四）面试
面试采取结构化面试，主要考查考生的专业思维能力、语言表达能力、应变能力、职业素养及岗位适配度等。
1.面试时间：2026年1月5日09:00
2.面试地点：另行通知。
3.面试成绩评定：考生作答结束后，每位考官独立为考生打分。打分结束后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均值即为考生的面试成绩。面试成绩按百分制计算，合格分数线为60分。未参加面试、面试成绩无效或未达到面试成绩合格分数线的，取消进入下一环节资格。
五、总成绩计算
（一）护理人员
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能操作×30%，按总成绩根据用人计划从高分到低分录取，若出现末位成绩并列的，以笔试成绩高的考生优先，并按总成绩从高分到低分依次递补。
（二）财会、宣传人员
成绩统计总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按总成绩根据用人计划从高分到低分录取，若出现末位成绩并列的，以笔试成绩高的考生优先，并按总成绩从高分到低分依次递补。
（三）录取规则
1.择优录取：根据各岗位的用人计划，按考生总成绩从高分到低分依次确定拟录取人员。若某岗位实际符合条件的考生人数少于招聘计划人数，则按实际合格人数录取。
2.末位成绩并列处理：若出现考生总成绩末位并列的情况，以笔试成绩高的考生优先录取。如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
3.递补规则：若因考生面试成绩低于60分、体检不合格、自动放弃聘用资格等原因出现岗位空缺，将按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，递补过程中同样遵循上述录取规则，直至满足岗位招聘计划人数。
六、体检
（一）体检人员确定
笔试、技能操作考试、面试结束后，根据各招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检人员名单、时间、地点根据考试具体情况在天柱县人民医院公示栏中公布。
（二）体检安排
1.体检组织：确定进入体检环节的考生需在规定的时间内到天柱县人民医院参加初次体检。体检项目和标准参照国家及贵州省关于事业单位工作人员聘用体检的相关规定执行，同时结合医院岗位工作特点补充必要的体检项目。体检费用由考生自理。
2.体检结果处理：若考生初次体检不合格，可在体检结果公布之日起3个工作日内，本人向医院招聘工作领导小组提交书面复查申请。经领导小组审核同意后，安排考生到指定的另一医疗机构进行复查，复查结果为最终体检结论。复查的体检费用由考生自理。
3.不予聘用情形：考生未按医院要求按时参加体检，或体检（含复查）不合格的，不予聘用。由此产生的岗位空缺，按递补规则依次递补。
七、考察
将体检合格人员确定为考察对象，由天柱县人民医院依据《贵州省公务员聘用考察工作细则》（黔组发〔2024〕2号）组织考察，考察不合格者不予聘用。
八、拟聘用人员公示
经笔试、技能操作考试、面试、体检、考察合格的人员（财会、宣传人员不参加技能操作考试），确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在天柱县人民医院公示栏公示5个工作日，接受社会各界监督。公示期间，若收到对拟聘用人员的异议，医院将组织专人进行调查核实，并根据核实结果作出相应处理。如遇考生放弃体检及体检、考察、拟聘用公示不合格或放弃聘用等情况的，将按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，直至满足岗位招聘计划人数。
九、聘用与待遇
（一）聘用
体检合格的拟聘用人员，由天柱县人民医院办理聘用手续，签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
（二）试用期
聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期内，医院将对聘用人员的工作态度、业务能力、职业素养等进行全面考核。若试用期考核不合格，医院有权解除劳动合同，不予正式聘用。
（三）试用期递补
若出现试用期考核不合格及试用期期间自动离职导致岗位空缺的情况，将从该岗位本次招聘的所有报考人员中，按照总成绩从高分到低分顺序依次确定递补人选。递补人选需严格按照本次招聘既定标准完成体检与考察程序，且体检、考察结果均需达到“合格”标准，方可进入医院试用环节，其试用期同样为3个月。递补人员试用期结束后，医院将对其开展试用期满综合考核，考核合格者方可正式聘用；考核不合格者，医院有权解除劳动合同，不予正式聘用。所有岗位最多递补一次。若递补人员未能通过试用期满考核，则不再进行递补操作。
（四）待遇保障
聘用人员在试用期及正式聘用后，待遇按以下标准执行：
1.社会保障：社会养老保险、住房公积金按照贵州省企事业单位相关政策规定执行，医院与聘用人员按规定比例共同缴纳。
2.其他待遇：在职称评审、进修培训、考核奖惩、绩效待遇等方面，聘用人员参照天柱县人民医院编内人员相关规定执行，确保聘用人员在职业发展和待遇保障上享有公平的机会。
十、招聘工作纪律
（一）招聘工作全过程严格遵守国家相关法律法规和事业单位招聘工作纪律，坚持公开、公平、公正、择优的原则，接受社会监督。
（二）参与招聘工作的考官、工作人员需严格遵守保密制度和工作纪律，不得泄露考试试题、考官信息、考生成绩等招聘相关保密信息，不得利用职务之便谋取私利或为他人谋取不正当利益。
（三）考生需遵守招聘考试纪律，如实提供个人报名信息和相关证明材料。若发现考生存在弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪行为，一经查实，立即取消其考试或聘用资格，情节严重的，依法依规追究相关责任。
十一、其他事项
（一）本招聘方案由天柱县人民医院招聘工作领导小组负责解释。
（二）招聘过程中，若因不可抗力、政策调整等特殊情况需要调整招聘计划或招聘流程，医院将及时在天柱县人民医院微信公众号发布公告，确保考生及时了解相关信息。
（三）考生在招聘期间应保持通信畅通，因个人原因导致无法及时接收招聘相关通知，影响考试、体检、聘用等环节的，责任由考生自行承担。
