招聘6人3个岗位
贵阳市城市建设投资集团有限公司（以下简称贵阳城投集团）成立于1984年，注册资本86.01亿元，资产规模2322.89亿元，为AAA信用等级企业。集团业务涵盖城市基础设施建设、地产开发、资产运营、智慧城市运营、教育投资服务、医疗康养、保障房运营管理等。
根据业务发展需要，特面向社会公开招聘6名优秀人才，为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持公道正派、依法依规的原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（五）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数
本次招聘共涉及一般管理人员6人，分别为财务管理部会计岗3名、综合预算岗1名、会计核算岗2名。
具体岗位要求及资格条件详见《贵阳市城市建设投资集团有限公司第二批对外公开招聘岗位及要求一览表》
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，执行党的路线方针政策，具有大局意识和全局观念；
（二）政治素养好，品行优良，廉洁自律，能自觉遵守党纪国法和企业规章制度；
（三）工作勤奋积极，综合素质良好，有较强的组织协调能力与工作责任心，能团结同事；
（四）具备履行岗位职责的身体条件和心理素质；
（五）具备担任相关岗位所需的专业知识、技能及任职资格条件，有志于投身贵阳城投集团发展事业；
（六）符合应聘岗位要求的相关具体资格和条件（附件1），其中任职条件中年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称的时间，均计算至报名截止当天；
（七）学历要求：取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须取得国家教育部门学历认证。
（八）有下列情形之一的人员不得报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
7.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.法律法规及有关政策规定的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘工作分为发布招聘信息、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、政治审查、背景调查、研究录用、办理入职。
（一）发布招聘信息
本次招聘主要通过网络渠道进行招聘。在贵阳城投集团官网（http://www.zggyct.com）、微信公众号、贵阳人才网等平台发布招聘公告及岗位。
（二）公开报名
1.报名采取网络报名方式，求职者按招聘公告要求填写和提供相关资料，不受理现场报名。每人限报一个岗位，多报视为无效。
2.报名时间：2025年11月7日（星期五）至11月13日（星期四）17:00前，逾期不再接收应聘资料。
3.提交材料
（1）提交报名表：下载附件《贵阳市城市建设投资集团有限公司应聘报名表》《近亲属在本单位（系统）工作情况报告表》（见附件2、3）。
（2）提供基础材料：身份证、毕业证及学位证、其他证书材料、业绩材料和个人社保缴纳证明扫描件作为附件上传（持海外院校学历、学位的应聘毕业生，须提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书）。
4.上述材料于2025年11月13日17:00前以压缩包形式通过电子邮件发送至指定邮箱（gyctjthr@qq.com），邮件标题为“姓名+应聘岗位”。附件格式为DOC、JPG或PDF。逾期未向指定邮箱发送报名材料的，视作自动放弃。
5.应聘者应保证所填信息完整、准确、真实，相关信息提交后不能更改，请仔细检查后再提交。每人只限报一个岗位，多报视为无效。
（三）资格审查
根据应聘人员填写的个人信息，对照《公告》和招聘岗位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消相关人员的应聘资格。报名人数与岗位招聘计划数之比达不到5:1的，取消该岗位的招聘，并将资格审查情况在贵阳城投集团官网进行公示，不再另行通知。
（四）笔试
1.笔试为闭卷考试，主要测试报考人员的政策理论水平、岗位专业知识和解决实际问题的能力等综合素质。
2.笔试成绩满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后两位数字。未参加笔试的，取消进入下一环节资格。
3.笔试时间及地点另行通知。
4.笔试结束后，依据笔试成绩从高到低，按照面试人数与岗位计划招聘人数不低于5:1的比例且笔试成绩不低于60分确定面试人选。同一岗位报考人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试环节。笔试成绩将在贵阳城投集团官网进行公布。
（五）面试
1.面试采取半结构化竞岗陈述方式进行，应聘人员陈述时间5分钟，重点陈述专业素养、逻辑系统思维、解决问题能力、组织领导能力、沟通协调能力和对岗位工作的适应程度等。
2.面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线80分，面试人员面试成绩须达到最低合格分数线方能进入下一环节。
3.若第一轮面试后未能确定最终人选，将安排复试环节，进一步评估候选人与岗位的匹配度。
4.面试时间及地点另行通知。
（六）成绩计算
考生的成绩按百分制进行计算：综合成绩将在贵阳城投集团官网进行公布。综合成绩按“笔试成绩40%+面试成绩60%”进行测算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字（不涉及笔试测试岗位的面试成绩即为综合成绩），综合成绩将在贵阳城投集团官网进行公布。
同一岗位应聘人员综合成绩并列的，先按实际成绩进行比较（即综合成绩“四舍五入”前的分值）；仍并列的，设有优先条件的符合优先条件者进入下一环节；如未设置优先条件的，面试成绩高者进入下一环节；面试成绩仍并列的，按学历、职称依次排序较高者进入下一环节。
（七）体检
体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检需在三甲医院进行，体检费用由应聘者自理，体检时间另行通知。
（八）考察（背景调查）
1.体检合格人员确定为考察（背景调查）对象。
2.考察（背景调查）内容主要包括应聘人员的德、能、勤、绩、廉情况及对其政治业务素质与招录职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治素质方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩、群众公认程度、心理健康及抗压能力，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
3.考察（背景调查）时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件和是否属《招聘公告》规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。不合格的，取消进入下一招聘环节资格。
（九）公示
集团党委根据考察人选在综合面试、重点考察等环节的表现情况，讨论决定是否录用。最终在贵阳城投集团官网对拟录用人员进行公示。公示期间接受社会监督，在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂停聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示期满无异议的，办理录用手续。
（十）录用
1.贵阳城投集团党群人资部（人力资源管理中心）结合公示情况，通知办理入职手续、签订劳动合同等，录用人员劳动合同期限根据贵阳城投集团有关管理制度签订。录用人员应在规定时间内到集团报到，未在规定时间内报到的，视为自动放弃录用资格。
2.待遇及管理。应聘人员一经正式录用，按照公司有关薪酬制度支付薪酬和相关福利待遇。
五、其他事项
（一）招聘各环节中，如职位计划出现空缺的，根据该职位报考人员情况，由集团招聘工作领导小组决定是否进行递补。递补规则按照总成绩进行顺延。
（二）招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过邮件、短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，因未阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
（三）招聘公告中报名方式是报名的唯一渠道，凡通过其他链接网站或方式投递的报名信息无效。
（四）未在规定时间内按要求参加面试、考察、体检、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃。
（五）招聘工作全程接受贵阳城投集团党群人资部机关纪委、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
（六）贵阳城投集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，并享有最终解释权，未尽事宜由招聘领导小组研究确定。
