招聘6人2个岗位
遵义医科大学附属口腔医院是集医疗、教学、科研、牙防为一体的三级甲等口腔专科医院。现有在职职工460余人，其中教授19人，副教授58人，博士39人、硕士137人。
我院是国家级执业医师实践技能考试暨考官培训基地（口腔类别）、国家住院医师规范化培训基地、贵州省首家中国"微笑列车"行动A级合作医院、贵州省口腔医疗质量控制中心、贵州省口腔医学美容培训基地、贵州省口腔医学人才基地、贵州省优秀教学团队、中华口腔医学会口腔专业护士临床实践培训基地、遵义市医保定点医院。
医院承担了本科教学、研究生培养、住院医师规范化培训及各级各类继续教育项目。每年接收规范化培训医生近60名，培养研究生70余名。
学院（医院）设有贵州省普通高等学校口腔疾病研究特色重点实验室（占地4000㎡）、微生物资源及药物开发特色重点实验室，设有口腔微生物学、口腔材料学、分子生物学、细胞生物学、免疫学、组织病理学等研究平台。
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2025〕5号）要求，为做好我院参加第十三届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。
一、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象及人数
根据工作需要，共设置2个岗位，拟引进人才6名，具体引才岗位及要求见《遵义医科大学附属口腔医院参加第十三届贵州人才博览会引才岗位信息表》（附件1），岗位表中明确为2025年度高校毕业生的，是指毕业时间为2025年1月1日至12月31日的专科(含高职)及以上高校毕业生，并面向2023年、2024年度毕业但未落实编制内工作的高校毕业生开放，且不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
三、引才条件
引进人才须需具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
（三）遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全。
（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
（六）年龄在18周岁以上（2007年4月27日及以前出生），45周岁以下（1979年4月27日及以后出生）。具有博士研究生学历学位或高级专业技术职称的放宽到50周岁(1974年4月27日及以后出生)。以上日期均含当日。
（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（八）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件（附件1）。
（九）报考岗位要求有住院医师规范化培训合格证的范围如下：
1.2014年以前的（不含2014年）本科及以上学历医学类专业毕业生(临床医学类、口腔医学类、中医学类、中西医结合类,下同)有三级医院工作经历，按规定可以不参加住院医师规范化培训（以下简称住培）的考生，对于我院本次公开招聘不受住院医师规范化培训合格证书限制；
2.2014年以后的（含2014年）本科及以上学历医学类专业毕业生须取得住院医师规范化培训合格证书作为报名的必备条件之一。
3.2025年完成规培尚未取得证书的应聘人才，须在报名时提供规培证明材料，并在考察环节时提供规培结业考试成绩合格证明。如若当年规培结业考试不合格，则不具备录用资格，后续不予录取。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、引才程序
（一）发布引才岗位信息和引才方案
在贵州人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省卫生健康委员会官网及遵义医科大学附属口腔医院官网发布引才岗位信息。在贵州省人力资源和社会保障厅官网和遵义医科大学附属口腔医院官网发布引才工作方案。公告时间4月10日至4月18日。
（二）报名
1.报名时间及要求。应聘人才应于2025年4月10日9:00至4月27日18:00登录贵州人才博览会官网注册，在贵州人才博览会官网向我院投递求职简历及相关材料。
报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。
报名人员提交报名后应及时登录查看网上审核结果。
报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
特别提示：
（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2）辅修专业不能作为《遵义医科大学附属口腔医院参加第十三届贵州人才博览会引才岗位信息表》中“专业要求”报名。
（3）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。
资格审核环节由报考人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，招聘单位将根据报考人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。招聘单位将根据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果为达不到本条款要求的，不得进入下一环节。
（4）提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
2.报名须提交的材料。
（1）本人简历。
（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。
（3）本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。2025年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节（截止2025年12月31日），必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件。
（4）报考要求具备医师资格证、住院医师规范化培训合格证的岗位，需提供医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证。2025年拟完成规培尚未取得证书的应聘人才，须提供所在规培基地管理部门出具的规培证明，并在考察环节时提供规培结业考试成绩合格证明。截止2025年12月31日前未取得规培证书，则不具备录用资格，后续不予录取。
（5）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门
同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意（附件2）。
（6）课程相同或相近率认定须提供毕业院校出具的所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）及毕业院校出具的专业证明扫描件；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），需要进行课程相同率或相似率认定的考生，报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。
（三）资格审核
我院按照岗位信息审查应聘人才专业、学历学位等是否符合岗位要求。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格审查合格人员名单于2025年4月30日前在遵义医科大学附属口腔医院官网公布。
特别提示：网上报名资格初审只对应聘人才在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人才所提交信息的真实性进行审核。
1.应聘人才报名时必须认真阅读《遵义医科大学附属口腔医院第十三届贵州人才博览会引进急需紧缺专业人才工作方案》中所规定的引才条件，以及《遵义医科大学附属口腔医院参加第十三届贵州人才博览会引才岗位信息表》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人才本人负责。
2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。
（四）引才评审
1．评审形式
本届人才博览会引才采取“线上初评＋线下考核”形式进行评审。根据资格初审结果，对于单个岗位资格初审通过人数大于35人（含35人）的，采取“线上初评＋线下考核”形式进行评审；对于单个岗位资格初审通过人数少于35人（不含35人）的引才岗位，根据实际情况，研究决定是否开展线上初评环节。
2．评审安排
（1）线上初评。资格初审通过人数大于35人（含35人）时，须组织开展线上初评。线上初评主要考察应聘人员与应聘岗位专业素养及研究方向的匹配度，具体在遵义医科大学附属口腔医院官网发布引才评审相关信息（含测评时间、方式以及结果运用等）。线上初评满分为100分，设最低分数线为60分。未按要求参加线上初评或线上初评成绩未达60分（按百分制计算）的不得进入下一环节。线上初评成绩不计入后续环节。
（2）线下考核。开展“线上初评+线下考核”的，根据应聘人员的线上初评成绩由高到低，按单个岗位引才计划数与该岗位进入线下考核人员数1∶5的比例确定线下考核人员；单个岗位引才计划数与该岗位进入线下考核人员数未达到1∶5比例的，按实际取得有效线上初评成绩人数确定进入线下考核人员。不开展线上初评环节时，资格审核通过人员即确定为进入线下考核人员。线下考核主要考察应聘岗位专业知识、综合素质与能力，满分为100分，设最低分数线为60分，未按要求参加线下考核或线下考核成绩未达60分（按百分制计算）的不得进入下一环节，空缺岗位不予递补。线下考核成绩即为总成绩。线下考核结果在遵义医科大学附属口腔医院官网公示。
（五）体检
根据应聘人才总成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人才自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检人员名单及具体事宜于2025年5月25日前在遵义医科大学附属口腔医院官网另行公布。
（六）政审考察
体检合格人员作为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人才政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人才是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，遵义医科大学附属口腔医院党委审定后，取消其进入下一环节的资格。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。
3.在读的非2025届应届大中专及以上毕业生。
4.现役军人。
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
6.被开除公职的人员。
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。
8.截止考察环节（到2025年12月31日）未能提交引才岗位所需资格条件的相关证明材料的人员。
9.不符合引才岗位所需资格或条件的人员。
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开引才违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人才诚信档案的人员。
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员
12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员。
13.有法律法规规定不得聘用的人员。
（七）拟聘人员公示
经引才评审、体检、考察合格的应聘人才，经遵义医科大学附属口腔医院党委研究同意后，确定为拟聘用人员，由遵义医科大学附属口腔医院在贵州省人力资源和社会保障厅官网和遵义医科大学附属口腔医院官网进行公示，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到遵义医科大学附属口腔医院报到。未按要求在规定时间内报到或拒不报到的，解除聘用关系。
五、有关说明
（一）第十三届贵州人才博览会引才工作在遵义医科大学附属口腔医院党委的统一领导下，成立人博会引才工作领导小组。
（二）遵义医科大学附属口腔医院纪检监察部门全程参与人博会引才工作，加强对公引才工作的监督；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）引才有关事宜咨询电话：遵义医科大学附属口腔医院（0851-28640374）。监督电话：遵义医科大学附属口腔医院纪委（0851-28608009）。联系时间：工作日上午8:30至11:30；下午14:30至17:30。
（四）所有应聘人才在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对遵义医科大学附属口腔医院官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。
（五）在引才评审后的引才环节中（体检、考察、拟聘用公示等）出现空缺岗位的，经遵义医科大学附属口腔医院党委研究确定，可按照评审成绩由高到低顺序进行最多2次的递补。
六、其他
未定事宜，由遵义医科大学附属口腔医院报省卫健委商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
本引才工作方案由遵义医科大学附属口腔医院负责解释。
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