招聘3人1个岗位
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2025〕5号）要求，结合实际，经贵州省文化和旅游厅同意，特制定本引进人才方案。
一、单位简介
贵州省文物考古研究所：为贵州省文化和旅游厅直属的正处级公益一类财政全额预算管理事业单位。其宗旨为：开展文物考古和文物保护研究，弘扬民族文化。业务范围为：贯彻执行《中华人民共和国文物保护法》及国家有关文物保护和考古研究的政策、法规，拟定我省文物保护规划和措施；开展文物考古保护、普查勘探、项目申报、抢救发掘和科学研究以及夜郎考古工作；负责基本建设场地的文物考古调查和发掘;开展文物考古和保护的学术交流，以及有关研究人员的培训等工作；承担各历史时段历史、科技考古工作、文物保护规划、公共考古工作和科研管理及研究工作。
二、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进对象及人数
根据工作需要，贵州省文化和旅游厅所属事业单位贵州省文物考古研究所参加第十三届贵州人才博览会引才，共设置2个岗位，拟面向社会引进急需紧缺人才3名，具体招聘岗位及要求见《第十三届贵州人才博览会引才省直（属）事业单位岗位信息表》（附件1）。
四、引才条件
报名参加本届人博会引才的人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
6.年龄在18周岁以上（2007年4月21日以前出生），45周岁以下（1979年4月21日以后出生），具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到50周岁（1974年4月21日以后出生）。以上日期均含当日。
7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员,不在本次引才范围。凡通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员,不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
五、引才程序
（一）发布公告
2025年4月10日至4月18日，在事业单位人事综合管理部门、贵州省文化和旅游厅官网(https://whhly.guizhou.gov.cn/)、贵州人才博览会官网(https://rc.guizhou.gov.cn)同步发布。
（二）报名
报名采取网上报名的方式按以下程序进行：
应聘人才应于2025年4月10日至4月27日18：00，登录贵州人才博览会官网注册,向用人单位投递求职简历及以下材料：
1.学历、学位证书（2025届毕业生提供推荐表）；国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”；
2.岗位要求的其他证明材料，如论文成果等；
应聘人才须仔细阅读《贵州省文化和旅游厅所属事业单位第十三届人博会引进人才方案》，提交的应聘申请材料应当真实、准确、完整，应聘人才因信息填写失误、照片模糊变形、材料提交不完整等原因，导致网上资格审核未通过或后续评审过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由应聘人才本人承担。应聘人才应认真核对是否符合应聘岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。提交应聘申请后应及时登录查看网上审核结果。
特别提示：
1.应聘人才填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
2.留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。
符合本条款规定的应聘人才，在简历中应如实说明，并线上提交本人亲笔签字按手印的《提交专业比对条件报考人员承诺书》（附件2）。资格复审环节由应聘人才本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，招聘单位将根据报考人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由应聘人才本人承担。招聘单位将根据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果为达不到本条款要求的，不得进入下一环节。
（三）网上资格初审
资格初审时间为2025年4月17日9:00至4月28日17:00。应聘人才须在资格初审期间内进入贵州人才博览会官网(https://rc.guizhou.gov.cn)，查询是否通过资格初审。资格初审由省文化和旅游厅负责组织实施。对已经提交报名申请的必须在24小时内审核确认应聘人才是否具有报名资格。资格初审截止后，网上不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败。
（四）评审考核
本次人博会引才采用“线上初评+线下考核”评审方式，用人单位按规定制定线上初评及线下考核评审工作方案，经贵州省文化和旅游厅审核同意后组织实施。
1.线上初评。线上初评信息在贵州省文化和旅游厅官网(https://whhly.guizhou.gov.cn/)发布。线上初评成绩满分为100分，设最低分数线60分，未参加线上初评、未达到最低分数线的应聘人才取消进入下一环节的资格。通过线上初评，根据应聘人才的初评成绩由高到低，按单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人员数1：5的比例确定进入资格复审人员。同一岗位应聘人员初评成绩末位并列的，同时进入资格复审。单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人员数未达到1：5比例的，按实际取得有效初评成绩人数确定进入资格复审人员。进入资格复审人员名单、资格复审时间及地点在贵州省文化和旅游厅官网(https://whhly.guizhou.gov.cn/)发布。
2.资格复审。线上初评结束后，进入资格复审环节。由用人单位根据招聘条件及岗位要求，对进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行现场审查。资格复审不合格或未按要求参加资格复审的应聘人才，取消进入线下考核环节资格，空缺岗位按初评成绩从高到低依次进行递补。
请应聘人才关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因应聘人才未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由考生本人承担。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现应聘人才有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。
3.线下考核。线下考核信息在贵州省文化和旅游厅官网(https://whhly.guizhou.gov.cn/)发布。线下考核成绩满分为100分，设最低分数线60分。未参加线下考核、未达到最低分数线的应聘人才取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。
4.成绩计算。评审考核总成绩为初评成绩+线下考核成绩之和，线上初评成绩按百分制折算后占40%，线下考核成绩按百分制折算后占60%。初评成绩、线下考核成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按百分制折算后实际成绩计算，如仍并列的，线下考核高的进入下一环节。总成绩在贵州省文化和旅游厅官网(https://whhly.guizhou.gov.cn/)发布。
（五）体检
线下考核结束后即进入体检环节。
线下考核结束后，根据应聘人才总成绩由高到低按单个岗位引才计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。体检人员信息在贵州省文化和旅游厅官网(https://whhly.guizhou.gov.cn/)发布。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
（六）考察
体检合格的应聘人才进入考察。确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报中共贵州省文化和旅游厅党组审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；
3.在读的非2025届应届硕士研究生及以上毕业生；
4.现役军人；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在本届人博会引才中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员;
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.有法律、法规规定不得聘用的人员。
（七）公示招聘结果
经初评、线下考核、体检、考察合格的应聘人才，确定为拟聘用人员，由贵州省文化和旅游厅在贵州省人力资源和社会保障官网（http://rst.guizhou.gov.cn/）、贵州省文化和旅游厅官网(https://whhly.guizhou.gov.cn/)公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（八）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人才应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。
六、有关说明
（一）贵州省文化和旅游厅所属事业单位第十三届人博会引才中共贵州省文化和旅游厅党组的统一领导下，成立人博会引才工作领导小组。
（二）贵州省文化和旅游厅纪检监察部门全程监督人博会引才工作；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实人博会引才工作保密、回避等纪律要求，确保引才招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）联系方式：
贵州省文物考古研究所
电话：0851-86830253 邮箱：394002654@qq.com
监督电话：
贵州省文化和旅游厅人事处：0851-85572907
贵州省文化和旅游厅机关纪委：0851-85571181
联系时间：工作日上午9∶00至12∶00；
下午14∶00至17∶30。
七、未尽事宜，贵州省文化和旅游厅商贵州省人力资源社会保障厅研究确定。
本方案由贵州省文化和旅游厅负责解释
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