招聘2人2个岗位
毕节市农业发展集团有限公司（以下简称“公司”）是经毕节市人民政府批准，于2018年10月23日正式成立的市属唯一一家农业国有企业。公司的主要任务是推进全市农业产业做大做强、一二三产业融合发展、农业特色品牌创建，从事现代特色农业产业（全产业链）及相关服务，承担全市农、林、牧、渔等项目和产业的投资开发、建设和运营。根据公司发展需要，决定面向社会公开引进2名专业技术人才，特公告如下：
一、引进人才工作原则
（一）坚持党管干部、党管人才；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；
（三）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优；
（五）坚持公道正派、注重实绩、依法依规办事。
二、引进人才计划及岗位
根据工作开展需要，具体引进计划岗位、条件要求详见《毕节市农业发展集团有限公司2024年公开引进2名专业技术人才计划表》（附件1）。
三、引进人才资格条件
应聘者除符合应聘岗位具体要求外，还应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；
（二）具有较强的创新意识，勇于变革、开拓进取，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，能持续助推企业高质量发展，助推企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出；
（三）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，具备较强的专业思维、专业素养、专业方法，有较强的管理能力和执行能力，注重团结协作，组织协调能力强、事业心和责任感强；
（四）年龄在18周岁及以上（2006年11月25日及之前出生），40周岁及以下（1979年11月25日及以后出生）；硕士研究生及以上学历人才、高级职称人才年龄不得超过45周岁（1979年11月25日及以后出生）；
（五）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（六）符合毕节市农业发展集团有限公司2024年面向社会公开引进专业技术人才计划表中的相关要求。（具备履历及其他资格条件）
有下列情形之一者，不受理报名：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
（二）受过刑事处罚、违反意识形态有关规定、被依法列入失信联合惩戒对象、曾被开除公职或党籍的人员；
（三）根据国家、省、市相关规定，到定向单位工作未满服务年限或不符合其他限制性规定的人员；
（四）受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；
（五）因违法违纪受处分尚在处分期间的，受党纪政务处分、组织处理影响期内的；
（六）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分，近三年在机关、企事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；
（七）存在实施泄密、家庭暴力、虐待、故意伤害、强奸、猥亵、吸毒等违反职业道德、家庭美德、社会公序良俗等不良行为的人员；
（八）有法律、法规规定不得报考的人员；
（九）不符合引进职位报考条件或岗位所需资格条件的人员。
四、引进人才工作程序
（一）发布公告
2024年11月25日－12月3日，在毕节市人民政府网（http：／／www．bijie．gov．cn／）、毕节市农业发展集团有限公司微信公众号等媒体公开发布公告。
（二）报名
1．报名时间：2024年12月4日上午8：00－12月6日下午17：30（逾期报送资料的不予受理，缺少报名所需资料视为不符合条件人员，不再另行通知本人补充）。
2．报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，不受理现场报名。应聘者于报名期间填写报名表（附件2）和准备报名所需相关资料扫描后以“姓名＋应聘岗位代码及岗位名称＋联系电话”命名打包压缩发送至995792918＠qq．com邮箱。
报名需提供以下材料：
（1）《毕节市农业发展集团有限公司面向社会公开引进专业技术人才报名登记表》（附件2）；
（2）近期免冠照片电子版（一寸照彩照，以名字命名）；
（3）本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、执业资格证等证件；
（4）对应报名岗位所需其他资格条件及报考人员认为需要提供的其他材料；
（三）资格审查
根据招聘条件及岗位要求，公司主要审查应聘者是否符合引进人才的资格条件。应聘者对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。符合初审条件的人员进入下一环节，请应聘者密切注意毕节市人民政府网站、毕节市农业发展集团有限公司微信公众号等媒体公布的招聘信息，因应聘者未及时查阅而引起的后果由应聘者自负。
（四）面谈测评
公司组织专家评委组对进入面谈测评环节的应聘者进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。面谈测评打分实行百分制，最终得分低于70分者，取消进入下一环节资格。面谈测评结束后，公司对进入下一环节人员进行资格条件复审，主要审查应聘者是否符合招聘资格条件。资格审查工作贯穿于招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘人员的应聘资格。因资格审查不合格导致职位空缺的，经研究后，再确定空缺职位是否顺延递补。公司在毕节市人民政府网站等媒体发布应聘者总成绩及进入体检人员名单，公示无反映的，进入体检环节。
（五）体检
面谈测评成绩公布后进入体检环节。体检根据岗位招聘计划数按面谈成绩由高到低等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，因应聘者原因，公司24小时内无法联系到应聘者的，视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。因放弃体检或体检不合格导致职位空缺的，经研究后，再确定空缺职位是否顺延递补。体检工作由公司组织实施，体检医院临时指定，体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。
体检结束后，在毕节市人民政府网站等媒体发布体检人员合格及进入政审人员名单，公示无反映的，进入考察政审环节。
（六）考察政审
体检合格人员确定为考察政审对象。考察政审工作由公司具体负责实施。考察政审工作采取广泛听取意见、查阅应聘者档案等方式，按照全面、客观、公正的原则进行，考察政审内容，主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘者是否符合规定的报考资格条件。因考察政审不合格导致职位空缺的，经研究后，再确定空缺职位是否顺延递补。
（七）公示
经资格审查、面谈测评、资格复审、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用对象，在毕节市人民政府网等媒体向社会进行7个工作日的公示，接受社会监督。
公示无异议的人员，确定为聘用对象，公示期间有不良反映并查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓确定为聘用对象，待查实并作出结论后再研究能否作为聘用对象；因公示查实不合格导致职位空缺的，经研究后，再确定空缺职位是否顺延递补。
（八）聘用
对公示期满后无异议的，由公司根据相关规定办理入职手续。聘用人员实行试用期三个月，试用期待遇按公司薪酬制度标准执行。试用期满考核合格的，转为正式员工，薪酬待遇按照公司有关规定执行；考核不合格的，解除劳动合同。
五、工作要求
（一）专业技术人才引进工作，是选拔优秀人才的重要渠道，整个工作过程接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘者要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
（二）在招聘过程中，各项招聘信息都将在毕节市人民政府网、毕节市农业发展集团有限公司微信公众号等媒体公布，请应聘者密切关注公布的招聘信息，因应聘者未及时关注公告而引起的后果由应聘者自负。
（三）本次面向社会公开引进专业技术人才工作未尽事宜，由公司另行通知。
咨询地址：毕节市七星关区招商花园城E区商务中心十九楼。
咨询电话：0857－8258959
监督电话：0857－8250359
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