招聘3人3个岗位
为深化教育人事制度改革，优化师资队伍结构，促进我县教育高质量发展，结合我县教师发展中心发展需要，决定面向县内中学在编在岗的教师公开考调3名工作人员，为确保考调工作顺利进行，制定本方案。
一、考调原则
（一）坚持编制控制原则。根据事业发展规划、生源变化和学校布局调整等情况，严格执行“县管校聘”工作方案，科学核定县教师发展中心教师编制总数，严格执行编制管理办法。
（二）坚持均衡配置原则。考调必须本着有利于教师资源合理配置、学科结构合理的原则。
（三）坚持公开、公平、公正、择优考调的原则。做到“四公开一监督”即考调人数公开、考核办法公开、考核条件公开、考调结果公开，接受广大教师和社会的监督。
（四）坚持以业绩为主的原则。对服从安排，业绩突出的教师，在同等条件下适当予以优先。
二、考调工作组织形式
（一）考调工作在县纪委监委、县教育局、县人社局的全程监督和指导下进行。
（二）加强考调工作组织保障。成立以县委教育工委书记、县人民政府分管副县长为双组长，县委编办、县教育局、县人社局主要负责同志为副组长，县委编办、县人社局、县教育局相关负责同志为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室在县教育局。
三、考调专业技术岗位及名额（共3名）
1.理综教研员岗位（中学物理、化学、生物学科教师）1名；
2.文综教研员岗位（中学历史、地理、政治学科教师）1名；
3.中学数学教研员岗位1名。
四、考调方式及时间
1.考调形式为：面试（无生微课试讲）+业绩成绩，面试成绩100分折算50%、业绩成绩100分折算50%计入总成绩。
2.考调面试时间：2024年8月25日
五、考调对象和条件
（一）考调对象
考调教师对象为县内在编在岗教师。
（二）考调基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德，身体健康能够胜任本职工作，无违法违纪等行为。
