元江县鼎元产业发展集团有限公司及其所属全资子公司因业务发展需求，现委托辰信人力资源（元江）有限公司面向社会公开招聘10名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位人数及条件

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二、有下列情形之一者不得参加报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

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2.曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动（聘用、聘任）合同的。

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3.近5年内有舞弊等严重违反公务员录用、事业单位招聘纪律行为的。

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4.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

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5.有法律、法规规定不得录用（聘任）的其他情形的。

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三、招聘程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、组织考察、聘用等程序进行。

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（一）发布招聘公告

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招聘公告在“元江辰信招聘网”微信公众号（yjcxgs6070788）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布。

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（二）报名

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1.报名时间：2025年12月11日-2025年12月16日。

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2.报名方式：采取现场报名。

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现场报名地点:元江县盛世百合34号商铺（辰信人力资源（元江）有限公司）

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报名时须提交本人身份证、毕业证书、相关证书原件及A4纸复印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张（背面注明姓名）。

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3.现场报名、面试时间、地点详见“元江辰信招聘网”微信公众号（yjcxgs6070788）发布，报考期间考生须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时领取准考证导致不能参加考试的，责任由考生本人自行承担。

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4.报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消考试资格。

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5.报名考试费用：通过报名资格审查的报考者，交报名考试费50元/人，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。

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6.报名咨询电话：0877-60707880877-607066

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（三）报名后，报考人员应及时查看“元江辰信招聘网”微信公众号（yjcxgs6070788）或到报名处查看公告，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

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（四）依据应聘条件，对考生填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。本次招聘工作人员考试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展考前培训。

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（五）面试

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1.面试：面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩总分100分，面试成绩合格分数线为80分，低于80分不予录用。

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2.面试时间、地点具体以短信及电话进行告知。

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3.面试成绩在“元江辰信招聘网”微信公众号（yjcxgs6070788）公布。

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（六）确定拟招聘人员

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按照面试成绩从高到低排名，经集体决策程序，按照招聘岗位人数1:1的比例择优决定拟聘用人选。

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（七）体检

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确定为拟聘用人员的考生，按用人单位的安排到县级及以上医院进行体检体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费用由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按面试成绩依次递补。

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（八）组织考察

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由公司成立招聘考察小组，重点对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察，并再次核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，由招聘考察小组如实写出书面考察报告，提出考察结果意见，并附必要的证明材料。

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若有不符合招聘岗位条件要求的，考察不合格。拟聘用人员考察不合格或自行放弃考察的考生，按面试成绩依次递补。

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（九）公示

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对体检及考察合格的拟聘用人员，在“元江辰信招聘网”微信公众号（yjcxgs6070788）予以公示，公示时间不少于3个工作日。

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（十）备案存档

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招录过程由公司及相关上级单位全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。

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（十一）聘用

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根据公示结果，确定聘用人员，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由聘用单位办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

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（十二）办理聘用手续

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拟任用人员公示期满后，由招聘考察小组讨论决定考察结果，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由聘用单位办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

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（十三）劳动合同、薪酬待遇及工作时间聘用后，公司与新进员工（正式员工）在平等自愿的基础上，首次与被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同。按照公司相关制度规定，根据所聘用岗位依据标准确定薪酬、福利等待遇。工作时间按公司规定执行。

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四、相关事项

（一）报名考生填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

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（二）报名考生应保持报名时登记的联系电话畅通。若因考生联系电话不畅通而造成的后果，由报名考生本人负责。

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（三）对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报名考生，取消考核或聘用资格，并视情节轻重给予相应处罚。

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（四）严格按公开招聘相关规定执行回避制度。

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（五）严格遵守公开、公平、公正的原则组织招聘工作。