招聘12人10个岗位
根据《师宗县机关事业单位编外聘用人员管理办法》（师编〔2022〕17号）、《师宗县卫生健康局关于印发师宗县卫生健康事业单位编外聘用人员管理指导意见（试行）的通知》（师卫健发〔2022〕38号）等文件精神，为加强师宗县人民医院人才队伍建设，促进医院医疗卫生事业健康有序发展，拟面向社会公开招聘编外聘用人员12名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才、服务发展大局、扩大人才开放的基本原则，遵循“公开、平等、竞争、择优”的选人机制，按照德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘符合医院学科发展需要及岗位条件要求的人员。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位及人数：详见《师宗县人民医院2025年公开招聘编外聘用人员计划表》（以下简称《计划表》）。
三、招聘条件和要求
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有较强的责任心和良好的职业道德。
3.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。
4.具有拟报考岗位所需招聘条件，详见《计划表》。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件。
6.录用时未与其它单位建立劳动合同关系。
（二）不符合应聘条件的情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员。
2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同或聘任合同的。
3.受党纪、政纪处分，影响期未满人员。
4.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的。
5.具有法律法规和政策规定不得招聘为事业单位编外聘用人员的其他情形。
四、组织报名
（一）报名方式：采取现场报名的方式进行。
（二）报名时间：2025年11月10日9:00--2025年11月14日17:00。
（三）报名地点：师宗县人民医院医技楼5楼人力资源部。
（四）报名时需携带的证件:
1.《师宗县人民医院2025年公开招聘编外聘用人员报名表》；
2.《身份证》或《户口薄》或《户口迁移证》原件及复印件；
3.毕业证书和学位证书原件及复印件、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件；
4.岗位需要的执业资格证书原件及复印件；
5.所有复印件需A4纸复印。
报名人员务必在规定的时间内报名，填报个人信息时要认真阅读本招聘公告，符合条件的方可报名。报考人员要对报名信息的真实性、准确性、有效性负责，对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息报考的人员，一经查实，将立即终止其报考资格。
（五）报名资格审核
报名资格审核在院招聘领导小组的统一组织下，由人力资源部具体负责。人力资源部根据考生提交的个人信息和材料进行现场资格审核，主要对招聘岗位的匹配性进行审核，经审核合格的予以确认并当场告知。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应当面说明理由。每个岗位报名人数与计划招聘数的比例不低于3∶1方可组织开考，未达到3∶1比例的相应递减或取消岗位招聘计划数。特殊岗位或者急需紧缺岗位，可报县人民医院招聘领导小组讨论批准后，降低开考比例进行招聘。
资格审核贯穿于整个招聘过程中，对在任何环节查出不符合本次招聘公告及计划表所列条件要求的考生，将立即中止后续的所有招聘环节。
五、组织笔试
1.笔试时间：2025年12月1日8:30。
2.笔试地点：待定（具体地点下步将在师宗县人民医院官网上进行公告）。
3.笔试科目：所报考专业类别的专业知识，复习用书自备，命题参照现行大中专院校教材。
4.请各位考生携带身份证、黑色中性笔、考试铅笔、橡皮擦等考试用具。
5.参加笔试人员提前15分钟到考场，不能按时到达的视为自动放弃笔试资格，责任由考生自负。
6.笔试成绩总分为100分，占综合成绩的50%。笔试结束后将在师宗县人民医院官网上公告笔试成绩及进入资格复审人员。考生可登陆师宗县人民医院官网查询公告。
六、资格复审
1.根据笔试成绩从高到低的顺序，严格按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定资格复审人员，笔试成绩相同的，一并进入资格复审。如达不到1:2比例，按实有人数进行后续招聘程序。
2.资格复审时若出现人员自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。递补人员笔试成绩相同的，一并进入资格复审。
3.免笔试招聘的岗位，报名通过人员全部进入资格复审，资格复审合格人员全部进入面试。
4.由考生本人持相关证件等材料原件于2025年12月1日15:00在师宗县人民医院医技楼5楼投诉办公室进行复审，考生所提供的证件等材料原件与岗位招聘条件不相符的，视为填报虚假信息，取消本次应聘资格。
5.资格复审时需提供材料：
（1）身份证（户口簿或户口迁移证）原件及复印件；
（2）毕业证书、学位证书原件及复印件，中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件；
（3）岗位需要的执业资格证书原件及复印件。
七、组织面试
1.面试成绩总分为100分，占综合成绩的50%。面试分为综合面试和技能操作考试，各占面试成绩的50%。
资格复审合格人员进入面试，面试人员名单在师宗县人民医院官网公告。参加面试者必须按时到指定地点进行面试，若因个人原因，造成无法联系者，则视为自动放弃面试资格。
2.面试时间：待定（下步将在师宗县人民医院官网上公告）。
3.面试地点：待定（下步在师宗县人民医院官网上公告）。
4.综合成绩的计算方法。笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
5.面试成绩最低合格分数控制线为70分，未达到最低合格分数控制线的人员，不得进入后续招聘程序。
6.符合免笔试条件的人员，资格复审合格参加面试，面试成绩即为综合成绩。
八、体检和考察
（一）根据本岗位应聘人员综合成绩由高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检人员。若综合成绩相同无法确定进入后续招聘程序人员的，以面试成绩高者进入；若面试成绩仍相同无法确定进入后续招聘程序的，组织第二轮面试，以第二轮面试成绩高者进入。
（二）体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（曲市人〔2010〕26号）要求执行，体检时间和地点将在师宗县人民医院官网上发布。体检不合格或个人自动放弃产生的空缺岗位，可从本岗位应拟聘人员中按综合成绩由高分到低分依次等额递补。
（三）考察主要是根据招聘岗位要求，由医院人力资源部对体检合格考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政和有无违反国家法律法规等方面的情况进行考察。
九、公示及聘用
（一）根据体检、考察结果确定拟聘用人员，并在师宗县人民医院官网公示5个工作日。
（二）公示无异议的拟聘用人员，办理聘用手续，按医院规定与其签订《劳动合同》，实行试用期管理，试用期为3个月。
（三）拟聘用人员在办理聘用手续前必须是未就业状态（未与任何单位建立劳动人事关系）。
（四）编外聘用人员与在职在编人员同质化管理，有关待遇按照师宗县人民医院相关规定执行。
招聘单位：师宗县人民医院1357745940813577469323
监督电话：师宗县人民医院纪委办0874-5522599
