招聘2人2个岗位
按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等法律法规，根据工作需要，经丽江市人力资源和社会保障局批准，中共丽江市委党校现面向社会公开招聘急需紧缺教师2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
招聘教师岗位2名，具体条件详见《中共丽江市委党校2025年招聘急需紧缺教师计划表》（见附件）。
三、招聘范围对象及条件
（一）招聘范围对象
2022-2024年毕业的硕士及以上研究生，博士研究生可不受毕业年限的限制，考生须于报名之日前取得毕业证、学位证，政治面貌为中共党员（含预备党员）。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德，团队合作意识强。
2.年龄要求18周岁以上、35周岁以下（1989年2月20日至2007年2月20日期间出生）；博士研究生年龄放宽到40周岁以下（1984年2月20日以后出生）。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.有下列情况之一者不得报名。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
（2）现役军人；
（3）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；
（4）报名时属机关事业单位在职在编的工作人员不得报考；
（5）法律法规规定不得聘用的其他人员。
四、报名方式、时间及相关注意事项
（一）报名方式
此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。请直接填报《中共丽江市委党校（丽江市行政学院）2025年公开招聘报名登记表》和资格初审材料，发送至招聘邮箱ljswdxzzky@126.com，待招聘工作人员初审合格后，电话通知考试事宜。
（二）报名时间
2025年2月20日—3月7日。
（三）注意事项
考生将本人毕业证、学位证、身份证、单位同意报考证明、党员证明扫描成pdf文件，连同个人简历及报名表一并打包，以“姓名+应聘岗位”方式命名，发至指定邮箱。
国（境）外留学回国人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
五、招聘程序
（一）资格审核
资格初审采用人工审核的方式进行。具体要求：1.报名与面试时使用的身份证必须一致。2.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。3.应聘人员填报信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。4.应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消面试或聘用资格。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（二）资格复审
考试前由招聘工作领导小组办公室对通过资格审核人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消考试资格。资格复审时间和地点另行通知，请应聘人员保持电话畅通。
资格复审需提供：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件；居民身份证或其他有效身份证明原件、党员证明材料原件。
（三）开考比例
符合条件的报名人数与计划招聘数比例应等于或高于3:1才能开考。确因引进急需紧缺人才达不到开考比例的，经丽江市人力资源和社会保障局审批同意后，可放宽开考比例。
（四）笔试
符合条件的报名人数超过15人（含15人）的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。
符合条件的报名人数不足15人的岗位，免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。
（五）面试
1.具体面试时间和地点视报名情况另行通知。
2.面试采取试讲（以现行党校干部教育培训课程及岗位要求为依据，现场抽取测试课题）的方式进行。
3.每位考生面试前备课时间为30分钟，面试时间为30分钟。
4.面试成绩满分100分，按四舍五入保留2位小数，面试结束后现场公布面试成绩，考生现场进行确认。
5.如出现面试成绩并列且并列人数超过录用人数时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、重新评定面试分数。
6.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节。
（六）体检和考察
1.体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。
2.考察采取查阅学籍档案、人事档案、听取学校或单位意见等方式对拟聘用人员进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。最终考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
（七）人员递补
因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，按综合成绩由高至低依次递补。
1.体检、考察放弃或不合格的；
2.拟招聘人选公示的结果影响聘用的；
3.拟招聘人选放弃聘用的（以本人签字的书面申明为准）；
4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（八）确定拟聘人选及公示
根据面试、体检、考察等综合情况确定拟聘人选，并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（九）聘用
公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。
六、其他事项
（一）引才待遇
根据《丽江市打造人才高地十条措施》《丽江市急需紧缺人才引进工作办法（试行）》等的规定，符合引进条件的急需紧缺硕士研究生及以上人才，经单位1年试用期满考核合格及市人才办评审认定后符合引才待遇发放标准的给予发放相关待遇。
引进人才与用人单位合同期限不少于5年。5年内如有辞职或被用人单位辞退的，部分相关待遇需退回。
（二）招聘纪律
1.招聘单位遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督；
2.工作人员必须遵守工作纪律，并按国家和我省法规进行回避；
3.对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员和招聘单位，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》的规定办理。
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