云南云智城市服务有限责任公司（以下简称“云智公司”）成立于2004年12月，是昆明市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责并实际控制的国有控股企业，注册资本15.26亿元，资产规模达274.27亿元。作为昆明市交通综合产业智慧交通业务的抓手之一，云智公司深耕城市服务、智慧交通、静态交通、低空经济四大战略赛道，以数字底座筑基、科技创新赋能、场景生态引领为核心路径，致力于成为全国领先的高科技、专业化、产业化的智慧交通综合服务商。云智公司构建自主可控、全域协同的技术体系，依托自研大数据、人工智能、物联网、智能算法与国产化软硬件底座，形成智慧停车平台、城市生活服务平台、慢行交通综合平台、低空飞行服务平台四大数字化中枢，逐步实现静态交通、城市服务、绿色出行、低空治理全场景数字化贯通，核心技术自主研发、拥有完整知识产权，部分成果达到国内领先水平并获国家级认证与示范认定。为进一步完善云智公司城市生活服务板块布局，拓展业务服务范围，提升综合服务能力，现面向社会公开招聘生产（工勤）岗位工作人员，相关事项如下：

一、招聘原则

坚持民主决策、信息公开、考试进入、择优录用的原则。

二、招聘岗位及需求

本次社会公开招聘计划招3个岗位，共计11人，具体招聘岗位及所需资格条件等信息详见《云南云智城市服务有限责任公司2026年生产（工勤）岗人员社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。

三、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（二）能够履行员工义务，品行端正，具有良好的社会道德；（三）具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业；（四）具有求真务实的工作作风，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效；（五）具备正常履行岗位职责的身体条件；（六）具备招聘岗位所需的学历、工作年限等条件，详见《云南云智城市服务有限责任公司2026年公开招聘岗位信息表》（附件1）。

四、有以下情形之一的人员，不得报名

（一）曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；（二）属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；（三）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；（四）在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；（五）被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；（六）聘用后构成回避关系的人员；（七）法律法规规定不得招录的其他情形人员。

五、招聘公告发布渠道

在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、云智公司微信服务号、昆明市公共就业和人才服务中心平台、云南找工作微信公众号统一发布，公告时间为10个工作日。

六、招聘程序

（一）报名及资格审查1.报名时间：2026年8月24日至9月4日17:00止（10个工作日）。2.报名方式：（1）应聘人员请在2026年9月4日17:00前按规定将报名表及相关资料经本人签字确认后投递至指定邮箱：645729541@qq.com（唯一渠道）。报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不予受理。应聘者只能报考一个岗位，且不得重复报名。（2）应聘者提供如下资料（上传资料请按以下顺序命名，若无此项或岗位不要求的，可跳过序号命名，除报名表需同步报送可编辑版及pdf格式文件外，其余均需使用pdf格式文件）：①报名表（附件2）（例：1.张三报名表）；②承诺书（附件3）（例：2.张三承诺书）；③身份证或者护照（例：3.张三身份证）；④毕业证（例：4.张三毕业证）；⑤学位证（例：5.张三学位证）；⑥专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、职称证书（例：6.张三机动车驾驶证、中级消防设施操作员证...）；⑦工作经历证明材料（例：7.张三履历证明材料）；⑧获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、科技成果、论文等。（例：8.张三获奖证书、聘用证书...）；注意：对应资料请汇总为一个文件夹，按照rar、zip、gzip等格式的压缩包形式发至指定邮箱。压缩包命名格式为：报考岗位－人员姓名（例：XX岗－张三）。（3）所有应聘材料不予退还。（4）如果因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查结果的由个人承担责任。（二）简历筛选及资格初审1.根据报名情况，对报考人员的资料进行收集、整理，并对报考人员资格初审，审查合格的可进入笔试环节。2.原则上，经资格初审合格获准参加笔试的人数与拟招聘岗位人数比例不得低于3:1，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达到3:1以上方可开考。若某一岗位应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的，应进行第二次挂网公告。第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，应削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减拟招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。报考取消岗位的人员，可在调剂报名期内改报其他符合条件的岗位。3.通过资格初审者，将以短信或电话方式通知应聘人员后续相关安排，应聘人员务必保持通信工具畅通并关注短信信息。资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，将取消本次应聘资格。如因应聘人员个人信息不正确或通信工具不畅通导致无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。（三）笔试1.笔试方式笔试由云智公司负责组织实施。笔试采取闭卷的方式进行，满分100分，笔试最低合格分数线为60分。笔试不指定考试范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2.笔试时间笔试时间及地点详见后续短信通知，报考者需持本人有效身份证原件参加。3.笔试成绩查询笔试阅卷结束后在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、云智公司微信服务号、昆明市公共就业和人才服务中心平台公布笔试成绩和拟进入面试的人选，公示期3个工作日。（四）资格复审及面试1.资格复审笔试后，在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩排名，从高到低依次确定拟进入面试的人选。拟进入面试的人选需携带以下材料的原件及复印件各一份于面试当天至面试地点进行资格复审，资格复审合格的人员方可参加面试。具体携带材料如下：（1）身份证或其他有效身份证明材料；（2）招聘岗位所需要的学历证明材料及教育部学历证书电子注册备案表（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）；（3）证明本人工作技能的职称证书、职（执）业资格证、专业等级证书；（4）证明本人相关工作经历的备案劳动合同等材料；（5）岗位要求的其他证明材料。资格复审主要审查应聘人员学历、学位、资格证书等相关信息的真实性。若资格审查出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。因资格复审不合格或放弃资格复审产生的名额空缺，将根据笔试成绩排名依次递补（递补人员笔试成绩应大于等于60分）。2.面试每个岗位的面试人数与拟招聘人数的比例一般为2:1，最高不超过3:1。若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。面试成绩满分100分，低于70分者不得进入后续环节。（五）综合成绩计算1.面试工作结束后，根据每个岗位的考试综合成绩，从高到低依次确定考察人选，考察人数与拟招聘人数比例为1:1。综合成绩和拟进入考察人选在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、云智公司微信服务号、昆明市公共就业和人才服务中心平台公示，公示时间为3个工作日。2.综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算结果保留小数点后两位（四舍五入）。（六）考察与体检1.公示无异议的，对进入考察环节人选开展考察。考察内容主要为拟聘用人选是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，考察人员在接到通知后到公安机关开具个人无犯罪记录证明并提交至云智公司。2.考察合格后，考察人员按要求自行前往三甲公立医院进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）相关规定执行，体检费用由个人承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后，到三甲公立医院进行一次复检，复检费用由个人承担，体检结果以复检结论为准，体检不合格人员不予录用。（七）拟聘用公示考察和体检合格的拟聘用人员在昆明市交通投资集团有限责任公司官网（https://www.kmjt.net/）及微信公众号、云智公司微信服务号、昆明市公共就业和人才服务中心平台公示，公示时间为5个工作日。考察和体检环节中出现不合格情形，或拟聘用人员主动放弃录用资格，以及公示期内有异议不予录用的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则缩减招聘人数或取消相应招聘岗位。（八）入职报到和劳动合同签订1.拟聘用人员按通知要求，准备入职所需材料，在规定的时间内办理报到手续。一般情况下，拟聘用人员应于录用通知下发30日内持全套材料到岗报到，存在特殊事由不能按期报到的，须提前向公司报备，延期事宜由公司审核确定。未报备且逾期未报到的，公司有权取消录用资格。2.公司依照劳动合同法、就业服务与就业管理的有关规定，与聘用人员签订劳动合同，并及时办理就业登记。3.聘用人员薪酬待遇依据具体公司相关制度执行。4.聘用手续办理时间：具体时间以短信或电话通知为准。（九）不予录用的情形拟聘用人员在资格初审、资格复审、考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不予录用。

七、其他事项

（一）因在面试、体检、考察、公示等环节中，发现应聘人员不符合要求或未到岗情况导致的岗位空缺，可按照本岗位综合成绩（笔试分不得低于60分、面试分不得低于70分）从高到低依次递补。递补人选考察无问题、体检合格、公示期满无异议后，办理入职。（二）应聘人员录用后需服从公司统一岗位工作安排，无正当理由拒不服从安排的，公司有权取消录用资格或解除劳动关系。（三）应聘人员一经录用，薪酬待遇按照所属公司薪酬管理相关规定进行发放。（四）新入职员工应设置试用期。试用期满且经公司民主决策同意转正聘用的人员，办理转正手续。试用期考核未通过的，按照所属公司相关规定办理解除劳动合同等手续。（五）通知录用后因员工自身原因造成不能按公司要求按时到岗的，或入职后1个月内自身原因提出辞职的，公司可按考试综合成绩依次递补。

八、回避制度

公司员工招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到公司人事、财务、审计、纪检监察岗位，不得在公司担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公开招聘员工过程中，公司负责人和具体负责组织招聘的人员在办理员工招聘事项时，也应当实行亲属回避制度。

九、纪律及监督

（一）本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，全程接受云智公司纪检监察室、招聘工作监督小组和社会监督。违反规定招聘员工的，视情节轻重，追究相关责任人的责任。（二）本次招聘实行诚信承诺制，考生须遵守和满足此次公开招聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实有效并与招聘岗位相符的证件。对违反纪律的考生，一经查实，不予聘用。监督电话：13888320094（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）咨询电话：13700624830（段老师）、18760955949（吕老师）（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）