昆明数创供应链有限公司2026年下半年公开招聘公告

招聘5人5个岗位

报名时间

2026/8/20 -2026/9/2

昆明数创供应链有限公司（以下简称“供应链公司”）是昆明市官渡区产业投资有限公司与云南睿建工程有限公司成立所属公司。供应链公司致力于打造区域领先的数字化供应链服务平台，以“供应+采购”双轮驱动为核心，聚焦建材、食材、有色等多元品类，构建高效、透明、智能的供应链体系。

为加强供应链公司人才队伍建设，完善人才队伍结构，优化人力资源配置，适配供应链公司业务持续拓展的实际需求，供应链公司公开招聘工作人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的原则。公开招聘坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者职业素养、管理水平、能力才干的同时，也注重考察应聘人员的道德修养、思想品质和工作作风。

（二）坚持公平公正的原则。严格按照公开招聘的工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘程序、标准等方面，为应聘人员提供透明、平等、公正的竞争机会。

（三）坚持竞争择优的原则。依据招聘职位对应聘人员在能力素质、团队精神等方面的要求，通过资格审查、面试答辩等竞争方式，选拔出适合职位要求的优秀人才。

二、招聘岗位

本次共招聘5个岗位，合计招聘5人。其中合同制正式员工2人，劳务派遣员工3人。详细岗位信息详见《昆明数创供应链有限公司2026年下半年公开招聘岗位表》（附件一）。

三、招聘条件

（一）岗位具体条件详见《昆明数创供应链有限公司2026年下半年公开招聘岗位表》（附件一）。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.受到党纪、政纪处分影响期未满或正在接受纪律审查的人员；

4.脱产在读的人员；

5.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的人员；

6.曾因个人原因，导致就职企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

7.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的;

8.国家法律法规（合同法、公司法、行政处罚法等）、党纪政务和有关政策规定不能担任国有企业领导人员职务的；

9.个人征信不良记录的人员；

10.聘用后构成应回避关系的人员；

11.具有其他不宜应聘情形的人员；

12.已进入公务员统一招考和事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

本次招聘招聘公告在云南考试服务平台（https://baoming.ynexam.com）招考公告专栏进行发布。报考人员自行登录规定网站查看，因查看不及时或因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

（二）网上报名

1.报名时间：2026年8月20日-2026年9月2日

2.报名方式：采取线上报名的方式，考生登录云南考试服务平台（https://baoming.ynexam.com）按照报名要求进行线上报名。并填写个人相关信息、上传身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、1寸免冠近照、职称证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、工作证明材料等相关报名材料，以便进行资格审查。

3.本次招聘每名报考者限报一个岗位。任一岗位资格审查通过后，将不可再报其他岗位且不可修改报名资料，请报考者慎重选择报考岗位。

（三）简历筛选与资格初审

1.由第三方招聘机构根据岗位要求及任职资格条件进行简历筛选与资格初审，资格初审审查合格后方可进入后续环节。

2.资格初审通过人员进入笔试，未通过资格审查的报名人员不再另行通知。如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

3.资格审核贯穿于招聘全过程，如在招聘过程中发现违规违纪、材料不齐、不实、造假或应聘人员条件不符合招聘职位条件要求的，随时取消应聘资格。

（四）笔试

1.职位招聘人数与审查通过人数比例不低于1:3。第一次发布招聘公告资格审查合格人数达不到最低比例的，进行第二次挂网公告，第二次挂网公告后仍达不到最低比例的，则取消本次该岗位的招聘。

2.笔试内容为综合知识，满分为100分。笔试成绩低于60分者不得进入后续面试环节。

3.笔试成绩将在云南考试服务平台（https://baoming.ynexam.com）进行公示，公示时间为3个工作日。

（五）资格复审

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数1:5比例确定资格复审人员，末位成绩并列者一并进入资格复审。资格复审人员须携带本人身份证原件及报名时提交材料的原件到规定地点进行现场资格复审。资格复审通过的人员方可参加面试。

若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补。

（六）面试答辩

1.原则上各岗位进入面试人数与拟招聘人数的比例为5:1。若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。面试合格分数线为60分，达不到面试合格线的考生不得进入后续环节。面试时间和地点以通知为准。出现应聘人员放弃情形时，将按笔试成绩从高到低依次确定递补人选，经资格复审合格后，方可参加面试。

2.面试围绕任职能力、过往工作经验展开，旨在考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力，面试采取半结构化面试方式进行，面试时间、地点以第三方招聘机构通知为准。

（七）综合成绩

综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，成绩均保留小数点后两位数。根据综合成绩从高分到低分的顺序，确定进入背景调查、体检人员，名单在云南考试服务平台（https://baoming.ynexam.com）官网公示3个工作日。若出现综合成绩并列的情况，依照应聘人员面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

（八）背景调查及体检

1.根据每个岗位的综合成绩，从高到低依次确定背景调查人选，背景调查人数与拟招聘人数的比例为1:1。

2.背景调查：由第三方招聘机构组织进行背景调查，包含但不限于身份信息、学历信息、社会负面记录、商业利益冲突、犯罪记录等基础信息，并出具背景调查报告。背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。

3.体检：体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用由考生自行承担。

（九）任前公示及聘用

1.根据背景调查、体检、公司会议研究结果，对拟录用人员在云南考试服务平台（https://baoming.ynexam.com）官网进行任前公示7个工作日，公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

2.在背景调查、体检等环节中，如出现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，以及公示期内出现问题不予录用的，由招聘工作领导小组会议研究决定，是否按该职位应聘人员综合成绩高低排名顺序依次进行递补，综合成绩低于60分者不得作为递补人选。

五、其他事项

（一）本次招聘不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询，不指定任何考试用书。

（二）有下列情形之一的，视为自动放弃，招聘岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘用人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2.决定聘用后3天内，联系不上拟聘人员本人的。

（三）纪律要求：

1.公司招聘工作领导小组及第三方招聘机构均应严格执行工作纪律，对违反招聘工作纪律的行为，视情节轻重，追究相关责任人的责任；

2.严格按照招聘职位条件审核应聘人员学历、专业、工作经历及相关任职资格等条件；

3.本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，全程由上级公司纪检监察相关人员进行监督；

4.严格按有关规定实行回避制度。

（四）应聘人员有下列情形之一的取消应聘资格，已受聘人员解除聘任合同：