招聘4人2个岗位
根据《云南省卫生健康委员会云南省财政厅关于印发120个重点中心乡镇卫生院提质建设项目实施方案等7个项目实施方案的通知》(云卫基层发〔2024〕1号)文件精神，为认真贯彻落实《云南省卫生健康事业高质量发展三年行动计划(2023-2025年)》“强人才”工程，扎实开展“基层医疗卫生人才培基计划”项目，实施“医学专业大学生公开招聘”计划，发展壮大乡村医疗卫生队伍，优化人员素质和人才结构，夯实人才基础，现将施甸县老麦卫生院医学专业大学生公开招聘工作有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报名，择优录用的方式进行。
二、招聘计划和岗位
2024年施甸县老麦卫生院计划招聘4个岗位4人，招聘人员为卫生院合同制人员。招聘的具体岗位、资格条件等详见《施甸县老麦卫生院2024年医学专业大学生公开招聘岗位设置一览表》(附件2)。
三、招聘条件
(一)报考者应具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2、具备招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
3、具备岗位所需要的其他条件;
4、具备适应岗位要求的身体条件;
5、符合报考岗位年龄要求(年龄计算截止2024年12月31日);
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。
四、招聘程序
(一)发布公告
于开展招聘报名前7个工作日发布招聘公告。
(二)报名
1、报名时间：2024年11月25日—2024年11月30日，上午8:00—11:00，下午2:30—5:30，逾期不予受理。
2、报名方式：应聘人员采取现场报名或网络邮箱报名将所需资料发至邮箱(邮箱lmwsyljg@126.com)并进行资格审查。应聘人员1人只能报1个岗位。
3、报名地址及联系电话
施甸县老麦卫生院办公室(施甸县老麦乡太和街001号)，张老师，联系电话：0875-8883912;15770310046。
4、报名提交材料：要求应聘人员亲自到场并提供身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证原件和复印件1份(考试通过还未领取证书的需提供成绩通知单)、《施甸县2024年医学专业大学生公开招聘报名表》(附件1)。毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供省教育厅出具的相关证明。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员提供信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担。应聘人员应对提交的报名信息负责，弄虚作假或不符合报名条件者，一经查实取消考试资格。
(三)资格审查
由用人单位工作人员对照岗位条件，现场进行资格审核，对报名资格条件或报名人员提供的材料有疑问的报招聘工作领导小组审核同意后进入下一招聘环节。
(四)考试
根据报名后资格审查结果，组织符合报名条件人员进行考试，考试时间另行通知。
1、笔试：为闭卷考试，满分100分。笔试主要测试岗位所需专业知识。笔试加分：在招聘计划明细表中注明的能提供与岗位对应资格证书的笔试成绩加2分。
2、面试：面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为70分。采取结构化面试方式进行。面试成绩当场宣布。
3、综合成绩计算：考生综合成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。若综合成绩出现并列时，以面试成绩高者胜出;若面试成绩、综合成绩均相同的，则加试一题，以加试成绩高者胜出。
4、其他事项：若发布公告后没有报名对象，经招聘领导小组同意，可采取直接面询的方式，完成岗位招聘工作。
(五)确定体检尿检、考察人选
考试结束后，按综合成绩(直接进入面试的按面试成绩)从高分到低分确定等额体检尿检、考察人选。体检尿检由用人单位组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检对象对体检尿检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检尿检不合格者，不予录用。体检尿检结束后由用人单位对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行全面考察，考察不合格者，不予录用。
(六)公示
通过体检尿检、考察后，拟录用人员名单须进行公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟录用人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。
(七)录用
公示无异议的，由用人单位与拟录用人员签订劳动合同，明确双方权利、义务。招聘人员须在2025年年底前取得执业(助理)医师资格，取得执业(助理)医师资格后，与乡镇卫生院签订协议，承诺连续、全职服务至少5年。签订劳动合同当月起参加社会保险，其费用由用人单位和个人按照单位相关规定缴纳，个人应当缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴。录用后薪资待遇按用人单位相关规定执行。
(八)人员递补
因下列情形导致拟录用岗位出现空缺的，由用人单位提出申请，经招聘领导小组批准，可依次递补一次:
1、进入体检环节放弃的;
2、报考人员体检或考察不符合要求的;
3、拟录用人选公示结果影响录用的;
4、拟录用人选放弃录用的;
5、未在规定的时间报到的;
6、导致拟录用岗位空缺的其他情形。
五、纪律监督
(一)严肃招聘纪律。严格按照有关规定和要求开展招聘工作，做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受纪检监察部门及社会各界的监督。
(二)实行回避制度。各单位参加招聘人员要严格执行事业单位公开招聘人员回避制度，凡涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避，具体需要回避的情形按照《事业单位人事管理回避规定》规定执行。
(三)严禁弄虚作假。为了维护招聘工作的公正性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、笔试、面试、资格复审、录用等过程中有弄虚作假行为的，取消其录用资格，并追究相关责任。
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