一、招聘原则

昆明西山区人才资源运营管理有限公司受西山区审计局委托，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘专项辅助类工作人员。现将有关事项公告如下：

二、招聘岗位及人数

计划招聘专项辅助工作人员1人。

三、招聘对象及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、品行端正、作风正派，热爱工作；

3.全日制本科及以上学历，所学专业为工程造价、工程管理等工程类专业。能熟练使用CAD、广联达等软件，具备一定书面写作能力和沟通交流能力；

4.年龄为18周岁以上，40周岁以下（即2008年11月4日以前出生至1985年11月4日以后出生），如有高级职称，年龄可放宽至45周岁以下（即1980年11月4日以后出生）。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质，能够服从单位工作安排。

5.职称及工作经验条件：具有一、二级造价工程师并具有中级及以上专业技术资格；且有5年以上工程造价工作经验，独立负责过大型工程项目结算或审计，具备履行审计职责所必备的业务知识和工作技能。

6.所聘人员必须服从昆明市西山区审计局、昆明西山区人才资源运营管理有限公司共同管理，不得在外从事兼职工作，有固定工作的须辞去原单位工作。

（二）有下列情形之一的人员，不予报名

1.本人因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史等违法行为的；

3.曾被国家机关、事业单位因违纪、违法被开除公职或者辞退的；

4.本人或者家庭成员、直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

5.涉嫌违法犯罪尚未查清的；

6.正在接受组织审查或受处分且处分期未满的；

7.有较为严重的个人不良信用记录的；

8.现役军人;

9.在读全日制高校学生；

10.不符合《劳动合同法》规定，无法签订劳动合同的。

11.国有法律、法规和有关劳动用工规定不能招聘的其他情形的。

四、招聘程序

（一）简章发布和报名

1.简章发布时间：2026年10月29日至2026年11月4日。

2.报名时间：2026年11月5日至2026年11月6日，2026年11月9日上午9：00—11：00，下午13：00—17：00，逾期不接受报名。

3.本次报名采取现场报名的方式，报名地址：昆明市西山区人才资源运营管理有限公司招聘培训部（西山区春雨路168号A座5楼办事大厅内右手边办公室）。咨询电话：0871—68270086。

4.报名所需材料（请按以下顺序整理提交资料）

（1）报名登记表（附件1）、诚信承诺书（附件2）；

（2）有效身份证原件及复印件（居民身份证或有效期内的临时身份证或有效期内带照片的户籍证明）;

（3）最高学历毕业证及学位证原件及复印件;

（4）职业技术资格证原件及复印件；

（5）提供加盖单位公章的工作证明，证明上需清晰载明工作岗位及工作年限；

（6）提供独立负责工程项目造价审核或审计业绩证明（如结算报告署名页，无相关佐证材料不予认定）；

（7）个人征信报告。

（二）资格审核

由昆明市西山区人才资源运营管理有限公司负责对所有报名人员进行资格初审，将通过初审人员名单提供给昆明市西山区审计局；西山区审计局根据实际工作需求进行人员筛选及资格复审，最终确定进入面试人员名单。报名人员应对本人提交材料的真实性负责。资格审核主要以报名材料为准，主要对各类证件的原件和个人征信报告进行审核，审核合格的人员可进入面试程序。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名、面试及聘用资格。

（三）面试

1.资格审核通过人员进入面试环节。届时将采取电话通知的形式通知进入面试的人员，未接到电话通知的，即未进入面试。

2.面试成绩满分为100分，及格分为60分。主要考察考生的专业能力、综合分析能力、语言表达能力等。

3.面试时间及地点另行通知。

（四）体检

1.根据面试成绩，从高分到低分按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关岗位要求执行，体检按照要求到昆明县区级以上公立医院完成，体检费用由考生自理。

2.在体检规定时间内（以体检通知为准），因考生自身原因无法完成体检，或体检医院不能出具体检结果的，视为体检不合格。

3.在考核或体检中不合格的人员，取消拟聘用资格。因此产生的空缺以本岗位面试成绩由高分到低分依次进行一次性递补。

（五）政审要求

体检结束后，对合格人员进行政审，开具无违法犯罪记录证明。

五、聘用管理

聘用人员经公示无异议后与劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式派遣到西山区审计局工作，日常管理和考核由实际用工单位负责。合同期限为二年，试用期为2个月，试用期满后经考核，合格正式聘用，不合格的解除劳动合同。

招聘岗位劳务工资总费用为中级职称7000元/月/人，高级职称9000元/月/人（采用评聘结合的方式）。工资标准含应付工资、五项社会保险单位部分及个人部分、服务费等，由劳务派遣公司按月支付工资并办理五项社会保险。保险的参保标准根据社会保险经办机构每年公布缴费基数和缴费比例进行调整（如劳务费用总额不变，相应调整劳务派遣人员的应发工资），工资按月支付，试用期工资不低于转正后的80%。

六、注意事项

（一）报考人员填写资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况。凡弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，已经录用的，予以解聘。

（二）报名后，保持报名时登记的联系电话畅通。

（三）招聘工作实行回避制度。在招聘过程中，凡与用人单位负责人和招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（四）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（需到报名地点提交书面说明）；

2.公示期满3个工作日内，通过预留电话联系不上拟聘人员本人的。