招聘15人15个岗位
为进一步加强丽江市中医医院人才队伍建设，满足事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）、《丽江市人社局关于进一步规范丽江市事业单位紧缺急需工作人员招聘的通知》（丽人社事〔2019〕66号）等文件规定，丽江市卫健委决定面向社会公开招聘丽江市中医医院急需紧缺工作人员15名，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
招聘工作遵循人才优先、德才兼备、学用一致、“公开、公平、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位和数量
计划招聘急需紧缺专业技术人员15名。具体招聘岗位及招聘条件，详见附件1《丽江市中医医院2026年度公开招聘急需紧缺工作人员计划表》。
三、招聘范围
面向社会公开招聘符合招聘条件及岗位条件人员。
四、招聘基本条件
（一）报考条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具有符合岗位要求的文化程度；
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.年龄要求：具体见《丽江市中医医院2026年度公开招聘急需紧缺工作人员计划表》条件要求，年龄计算截止时间为：以公告报名之日起算。
7.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情况之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
2.现役军人、在读非应届毕业生；
3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；
4.与所报考单位相关人员存在《事业单位工作人员回避规定》的回避情形的。
5.法律法规规定不得聘用的其他人员。
五、报名及资格审查
（一）报名时间
2026年6月25日—2026年7月3日
（二）报名方式
1.网上报名：报名人员将附件2《丽江市中医医院公开招聘2026年度急需紧缺工作人员报名表》及报名须提供的材料原件扫描制作成PDF文档后，以文件名“报考岗位+姓名”打包发送至招聘指定邮箱（ljszyyy888@126.com），提交报名申请但未按要求上传报名材料的均视为报名无效。
2.报名时需提供的材料：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；证明本人工作技能的职称或职业资格证书；住院医师规范化培训证书；居民身份证或其他有效身份证明；个人基本简历；获奖证书；岗位要求的其他材料。
报名时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2026年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，聘用前对学历证书及学位证书原件进行审验。2026年应届毕业生（含留学回国人员）一般应在2026年7月底前取得相关学历、学位。非个人自身原因等特殊情况不能如期取得相关学历或学位的，本科生、硕士研究生及以上取得学历、学位证书的时间不得晚于2026年12月底。学历、学位取得时间，以证书落款时间为准（含毕业时间认定）；参加2026年住院医师规范化规培结业考核暂未取得规培证的，由所在规培单位出具相关规培证明，入职前提供规培证或规培结业考核合格成绩单。
（三）资格审查：招聘工作领导小组对考生提交的材料先进行资格初审，对原件的资格复审在面试前进行，资格审查合格的，方可参加考试。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（四）开考比例：报名审核通过人数与岗位计划招聘人数不低于3:1方能开考。未达到3:1的，经主管部门审核同意报丽江市人力资源社会保障局批准后可放宽开考比例。
六、招聘程序
考试时间由招聘单位另行通知，原则上采取面试与考察相结合的办法，择优予以招聘。如岗位报考比例大于10:1，增设笔试环节。
（一）笔试
笔试以岗位相关学科的基础知识和专业知识为主。笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间60分钟。笔试成绩保留至小数点后2位。
根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。合格分数线为60分，达不到合格分数线的不得进入后续环节。笔试成绩相同时首位及中位并列按人数进入面试，末位并列时可全部进入面试。
（二）面试
1.面试方式：按照“干什么，考什么”的原则，采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业技能、基本素质和工作能力。
2.面试成绩：每位考生的面试时间为15分钟，面试总分为100分，按照考官取平均分的方式进行计算，分数按四舍五入保留2位小数。参加面试人数与招聘人数比达到或高于3:1的岗位合格分数线为60分（含60分），低于3:1的岗位面试最低控制线为70分（含70分）才能进入后续环节。
（三）综合成绩确定
采用笔试加面试的岗位，综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩；直接采用面试的岗位，面试成绩即为综合成绩。综合成绩保留至小数点后2位。如综合成绩并列第一，则现场加试一道面试题择优进入下一招聘环节。
（四）体检和考察
根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。体检到具有体检资质的县（区）级及以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束后一个月内进行体检。
考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除劳动关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则取消聘用资格。
（五）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补。
1.体检或者考察不合格的；
2.拟聘人选公示结果影响聘用的；
3.拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）；
4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（六）公示
面试、体检和考察结束后，根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示时间5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）聘用
公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次急需紧缺招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位在职在编相关规定执行。
七、其他事项
（一）纪律监督。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避；如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。
（二）应聘者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，若因联系不上而影响考试的视为自动放弃。
（三）为规范报考行为，机关事业单位在职在编人员（含试用期人员）报考前须征得所在单位及主管部门同意并出具同意报考意见。
（四）未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等相关规定办理。
八、联系方式
丽江市中医医院人事科：0888-5329266
丽江市卫生健康委员会人事科：0888-5456735
附件1.丽江市中医医院2026年度公开招聘急需紧缺工作人员计划表
附件2.丽江市中医医院2026年度公开招聘急需紧缺工作人员报名表
丽江市卫生健康委员会
2026年6月24日
