招聘3人
云南电网公司
数智运营中心
2026年招聘公告
一、单位简介
云南电网公司数智运营中心是云南电网公司所属专业分公司，是云南电网数字化业务的技术机构和数字化管理支撑单位，履行公司数字基础设施建设者、数智赋能业务推动者、数据治理运营实践者、网络安全守护者、数字文化传播者（“五者”）功能定位，是云南电网公司特色数字化转型的“变革先锋”和发展新质生产力的“驱动引擎”。中心致力打造国内领先能源大数据中心、树立行业数字化安全生产管理典范、建成南网人工智能“应用、创新、生态”标杆、构筑数智化人才孵化基地，以“云大物移、智链算信”新一代数字技术深度赋能云南电网公司全业务领域，推动引领更深层次的数字化转型和智能化升级，成为西部地区数字化转型标杆。
中心下设6个职能部门和7个数字化业务团队，现有员工171人，其中研究生83人，中级及以上职称134人。先后培养出一批全国劳动模范、全国技术能手、全国百名电力工匠、全国五一劳动奖章、云南省五一劳动奖章等荣誉称号的员工，3名成员入选“兴滇英才支持计划”首席技师，4名成员先后荣获全国轻工行业技术能手、云南省技术状元等荣誉称号。
二、人才待遇
中心秉持“企业第一资源发展竞争之本”的人才理念，设立人才引进“一揽子”支持政策，健全引才奖励性、保障性、发展性政策，涵盖职业发展、薪酬待遇、项目支持、团队支持、学术交流、职称认定等，求贤若渴寻觅人才，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才。1.提供职业绿色通道：引进的高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为对应层级专家。其中，领军级、拔尖级高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可由相应层级聘任单位分别提名为战略级、领军级专家人选。博士后出站3个月内、且出站考核结果为“优秀”的，经与用人单位双向选择达成意向，可通过青年拔尖人才引进流程引进。2.一流人才一流报酬：提供有竞争力的薪酬待遇，对高层次人才可实行协议薪酬。给予战略级、领军级、拔尖级高层次人才最高150万元、100万元、50万元生活补助。3.承担重大攻关项目：组织人才承担公司重大项目攻关，同时承担的科技项目数量不受限制。还可以获得探索性质研究经费支持，战略级、领军级、拔尖级高层次人才每年最高1000万元、500万元、300万元。4.组件专职科研团队：长期稳定支持人才组建专职科研团队，赋予人才技术路线选择权、人员调度权、资源调配权、考核分配权。5.保障高端学术交流：支持人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。6.认定相应层级职称：理工类战略级、领军级高层次人才可直接认定为正高级工程师，拔尖级高层次人才可直接认定为高级工程师。理工类博士后进站可认定为工程师，出站考核结果为“优秀”且入职公司系统的，可认定为高级工程师。
三、引才类型
（一）社会招聘人才（急需紧缺人才3名）
主要为网络安全、人工智能等数字化方向的专业人才，要求为硕士研究生及以上学历（最好为C9院校研究生毕业，专业不限，职称不限），具备1至2年数字化工作经历的中青年人才（一般年龄为38周岁左右）。
（二）高层次专项人才
1.战略级人才
人才层次：国家级科技人才荣誉、奖励获得者，国家级科技项目负责人，国际知名企业首席科学家、首席技术官，世界权威大学排名前200名高校教授等相当水平的专业人才。实践经验：在数字电网等关键核心技术领域，有较强前瞻性判断力、跨科学理解能力、大项目组织领导能力。引进类型：引进类型为柔性引进类，包括战略一类人才（两院院士等顶尖科技人才）、战略二类人才（院士有效候选人等高端人才）、战略三类人才（国家部委人才计划专家或达到战略级专家水平的外部人才）。
2.领军级人才
人才层次：省部级科技人才荣誉、奖励获得者，省部级科技计划项目负责人，国际知名企业专业领域重大项目负责人，世界权威大学排名200名高校副教授等相当水平的专业人才。实践经验：在电力人工智能、电力工业软件、电力机器人等新兴前言交叉领域，有较强原创能力和丰富产业经验。引进类型：引进类型为刚性引进类，包括领军一类人才（省级人才计划专家或达到领军专家水平的外部人才）和领军二类人才（达到三级领军专家水平的外部人才）。
3.拔尖级人才
人才层次：省部级科技计划项目核心成员，国际知名企业专业领域重大项目核心骨干，世界权威大学排名前200名高校博士后等相当水平的专业人才。实践经验：在能源数字产业等战新产业相关领域，以及未来信息等未来产业相关领域，有扎实理论基础和较强创新活力。引进类型：刚性引进类，主要为青年拔尖人才，主要是地市级人才支持计划专家或达到公司拔尖级专家水平的外部人才。
4.博士后
人才层次：年龄在35周岁以下，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或缺的博士论文答辩决议书，品学兼优。研究方向及潜力：符合公司发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金的潜力。引进类型：刚性引进类。
对于不符合高层次专项人才的社招人才，中心坚持发展“选、用、育、留”全生命周期闭环管理，注重人才的培养选拔，建立了技术技能专家选拔、区间岗位动态管理等多层次的人才发展职业通道，持续开展科技进步、大众创新、立功表扬、特殊业绩单项奖励、协议工资等人才激励工作，通过定向培养、承担项目、外送培训、自主组建科研团队等多种形式为员工创造技术提升及职业发展的机会，促进员工与企业共同成长。
申请资料:身份证复印件、个人简历、自荐材料；博士及研究生毕业证书和博士及硕士学位证书复印件；其他资料（研究代表作、带头（参与）项目介绍、研究方向等）
四、联系方式
李老师:15887044081
邮箱:1657210845@qq.com
(来源:昆明市公共就业和人才服务中心)
