招聘1人1个岗位
玉溪仁新健康投资有限责任公司根据公司业务发展需要，现委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘1名劳务派遣工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持民主、公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持平等自愿、协商一致的原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（四）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则。
二、招聘岗位及人数
（一）招聘计划：行政岗1名。
（二）工作地点：玉溪仁新健康投资有限责任公司。
三、招聘条件
（一）应聘行政岗应当具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄一般为18周岁以上，35周岁以下（1991年6月至2008年6月期间出生）；
3.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度，道德品行良好，遵纪守法；
4.学历本科及以上；
5.具有招聘岗位所需的毕业证书、学位证书、职称（资格）证书、专业知识、工作能力和正常履职的身体条件；
6.具体岗位条件如下：
（1）1年及以上行政办公相关工作经验，熟悉行政事务处理流程（公文起草、文件收发、档案管理、后勤管理、会议保障等）；
（2）具备一定的文字功底，能熟练撰写通知、报告、总结等公文；掌握基础的办公软件，能独立完成文件整理、数据统计、会议纪要撰写等工作；
（3）具备国有企业行政工作相关专业背景，或有公文处理、会议组织、后勤统筹等相关实践经验者可优先考虑，且专业及年龄条件可适当放宽；
（4）沟通协调、逻辑思维能力强，严谨务实、善于学习，中共党员优先；
（5）有C1驾照，能熟练驾驶车辆；
（6）无违法违纪及不良从业记录，具备岗位所需的基本职业素养和业务能力，认同国企理念，服从管理，能承受工作压力。
（二）有下列情形之一的，不得报名
1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；
2.受过司法拘留、行政拘留的；
3.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等受过治安管理处罚的；
4.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象、被采取限制高消费措施的；
6.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
7.现役军人；
8.全日制在校学生；
9.具有严重的身体或精神疾病，不宜从事本岗位工作的；
10.法律、法规和国家有关规定不得从事本岗位工作的其他情形。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、组织考试、确定拟聘用人员、体检和政审、公示、聘用及管理等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）媒体上发布。
（二）报名
报名方式：网络报名。
1.网络报名报名时间：2026年6月18日-2026年6月25日17：00止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查；
咨询电话：李老师15187790093、罗老师19018776806；
咨询时间：上午8:00-11:30；下午14:30-17:30（节假日及周末除外）
2.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。
（三）资格审核
①资格初审时间：2026年6月26日17:00止；②资格初审通过后，2026年6月28日下午24：00前登陆云南考试服务平台网上报名系统确认缴费，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试；③其他相关通知请关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号。
注意事项：依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表、提交的相关证书、证明材料等进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、聘用资格。
（四）考试
1、笔试：此次招聘采取笔试+面试的方式进行，所有资格审查符合报名条件且缴费的人员均进入笔试，笔试成绩满分100分。本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。
2、资格复审：笔试结束后，从笔试合格人员中，根据岗位笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1：3的比例确定进入资格复审人员。若确定资格复审人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入资格复审。资格复审不合格的，取消应聘资格，未在规定时间内参加资格复审的视为放弃报考资格。因报考人员放弃或不合格等原因导致达不到面试比例的岗位，从该岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高到低依次进行递补，递补后仍未达到面试比例的职位按实际合格人数开展面试。资格复审时报考人员一般需提供以下材料：
本人报名表；
本人有效居民身份证；
招聘岗位要求的学历证书（毕业证、学位证）；
证明本人工作技能的职称（职业资格）证书、专业等级证书；符合优先条件的相关证明材料；
由中国人民银行出具的个人信用报告。
资格复审材料应当同时提供原件及复印件，复印件收取后不再退还。
3、面试：笔试结束后，根据笔试成绩由高到低排序，以招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员，若确定的面试人员笔试成绩最后1名出现并列，并列人员同时进入面试，若出现不足比例的按实际人数进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分，面试设置70分为合格分数线，面试成绩未达到合格分数线的，不得参与下一环节。
3、按“笔试（占40%）+面试占（60%）”的结构汇算综合成绩从高分到低分排名，确定进入体检人员名单。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩较高者优先，若仍并列，按面试的加试方式进行测试。
4、笔试、面试时间地点及相关事宜另行通知。
（五）体检
面试结束后，按照综合成绩排名和岗位招聘人数，等额确定进入体检和政审考察的人选。如出现综合成绩相同情况，具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和考察的人选，然后依次按照面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》文件组织执行，体检费用由报考人员承担。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃报名资格。
（六）政审
由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对体检合格人员的政治表现、思想品德、工作经历、家庭主要成员及重要社会关系、赌毒贷情况、有无犯罪记录等进行政审，政审不合格的不予聘用。
（七）公示
在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上对聘用人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）聘用及人员管理
1.用工方式：劳务派遣。
2.聘用：拟聘用人员公示期满后，没有举报反映或有举报经查核不影响聘用的，办理聘用手续；对举报反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对举报反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。在公示结束6个月内，如因该岗位人员离职或试用期满考核不合格等情况造成岗位人员空缺的，单位可从参与本次考试的考生中按照面试成绩不低于70分从高分到低分依次递补。拟聘用人员公示期满后，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位，并与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订正式劳动合同，首次签订劳动合同期限为2年（试用期2个月），合同到期由用工单位根据工作需要向玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司提出续签或解聘意见。
3.人员管理：由玉溪仁新健康投资有限责任公司对派遣员工进行日常管理；玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司对派遣员工进行劳动关系管理。
五、薪酬待遇
工资待遇按照单位薪酬制度执行（不低于当地最低工资标准）。
六、纪律与监督
本次招聘工作由玉溪仁新健康投资有限责任公司全程参与监督。应聘人员如有违反招聘纪律、弄虚作假的行为，一经查实，一律取消招聘资格。工作人员如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，将按有关规定严肃处理。
七、其它
（一）报名后请报名人员保持通信设备畅通。如因填写信息有误或通信设备原因，导致本次招聘联系不上报考人员，视为本人放弃。其它未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪仁新健康投资有限责任公司研究确定，并负责解释。
（二）公示期满，期间未收到任何投诉、举报及异议，按公司流程办理相关聘用手续。在公示结束3个月内，以上岗位如因人员离职或试用期满考核不合格等情况造成岗位人员空缺的，单位可从参与本次考试的考生中按照综合成绩从高分到低分依次递补，同等条件下优先聘用退伍军人。
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2026年6月16日
