招聘4人3个岗位
临沧汇达实业有限责任公司(以下简称临沧汇达公司)为满足用人需求，决定面向社会公开招聘4名员工，我司受临沧汇达公司委托开展本次招聘服务，现将招聘事项公告如下:
一、单位简介
临沧汇达公司是云南云电投资控股集团有限责任公司全资子公司，成立于2006年3月，是一家规范化、专业化、集团化以电力工程建设为核心的电力能源综合服务企业，是临沧市电力工程建设优质服务商。拥有电力工程施工总承包贰级、承装（修、试）电力设施许可证贰级、输变电工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、建筑工程施工总承包贰级、城市及道明工程专业承包贰级、建筑机电安装工程专业承包贰级、环保工程专业承包贰级、水利水电机电安装工程专业承包贰级、送变电工程设计乙级、测绘工程乙级等资质，目前公司核心业务为220千伏及以下电压等级的送变电工程咨询、勘察设计、施工，输变电设施的运行与维护、输配电带电作业服务、光伏站运维、储能站运维、电能销售及所属22座水电站的运行维护等业务。
临沧汇达公司始终秉持“以人为本、管控风险、高效能服务、高质量发展”的企业宗旨，恪守“不拘一格，人尽其才”的人才理念。公司内强管理、外拓市场，业务布局面向更广领域，在改革发展中持续夯实根基、提升核心竞争力，积极赋能地方及区域经济社会发展。
二、招聘岗位
本次招聘遵循公开、公平、竞争、择优的原则，共招聘4人，详见附件1《临沧汇达实业有限责任公司2026年社会招聘计划表》
三、用工形式
用工形式为劳动合同制，录用人员与岗位所属用人单位直接签订劳动合同，新进员工按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行试用期。
四、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇按照岗位所属单位的薪酬管理制度执行。
（二）按照国家有关规定享受五险一金、带薪年休假、工会福利等。
五、招聘条件和招聘岗位
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的路线方针政策，能严格遵守党纪和法律法规及公司规章制度，具有良好的政治素质，品行端正，作风正派。
2．五官端正、身体健康，具备正常履职的身体条件和心理素质。
3．应取得国家教育主管部门认证的学历、学位，不包括：肄业生、结业生。
4．有下列情况之一的，不符合报名条件：
（１）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未得出结论的。
（２）曾因违法犯罪行为受刑事处罚或治安行政处罚过的。
（３）个人有违反社会公德、职业道德、较为严重的不良信用记录的。
（４）本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家、社会安全活动的。
（5）本人所报岗位不符合亲属回避原则。
亲属回避原则为：应聘人员与有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属，不得同时在同一地市级单位职能部门工作；有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属，不得同时在地市级单位同一直属机构有直接上下级关系，不得在不相容岗位上工作；同时须符合公司领导人员管理办法中有关领导人员任职回避和工作回避的相关要求。近亲关系包括夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）。
（6）有其他不适宜参加本次招聘岗位情形的。
（二）主要资格条件
1.学历:大学本科及以上学历（含后续学历），专业不限。
2.年龄要求：35岁及以下(1991年5月30日及以后出生），持有高级专业技术资格放宽到45周岁（1981年5月30日及以后出生）。
3.性别要求：男女不限。
在满足以上基本条件的前提下，各招聘岗位具体资格条件见附件1《临沧汇达实业有限责任公司2026年社会招聘计划表》。
六、招聘流程及要求
本次招聘按照公告发布、资格审查、考核测评、确定拟录用人选、审核录用的环节进行。
（一）公告发布
本次招聘公告通过云南宏华人力资源有限公司网站、“临沧市就业工作站”、“临翔宏华人力”微信公众号等官方渠道发布。
（二）报名事项及资格审查
1.报名方式：支持线上、线下双渠道报名。
２.报名时间：2026年6月9日至6月15日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
3.线下报名地点：忙畔零工市场（临沧市临翔区茶苑路临沧市双创中心一楼）。
4.线上邮箱报名：2942382912@qq.com（压缩包以“姓名+报考岗位”命名）。
5.咨询电话：办公室0883—3088377；李老师18788178581。
6.报名材料：应聘人员报名须提交的材料包括个人简历、身份证、毕业证、学位证、资格（资质）证书、承诺书、业绩证明等其他证明材料。报名材料仅接受电子扫描件，其中承诺书需签字按手印。
7.资格审查：由云南宏华人力资源有限公司临沧分公司根据招聘计划和招聘条件，对照应聘者资料，进行简历筛选和资格审查，资格审查合格人员形成拟考核测评名单。
8.其他：资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员须保证提交材料真实有效，凡存在信息不实、弄虚作假、不符合报考条件等违规情形的，随时取消报考及录用资格。
（三）考核测评
本次招聘考核分为笔试、面试两个环节，综合成绩实行百分制，综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
1.笔试
①笔试采用闭卷方式开展，满分100分，占综合成绩40%。本次招聘不设定开考比例，凡有考生报名即正常组织笔试。
②笔试时间、地点以准考证为准。
③笔试主要考查岗位相关专业知识、业务能力及综合职业素养。
2.面试
①同一岗位笔试有效参考人员不足6人的，全部进入面试；人数达到6人及以上的，按1:6比例确定面试入围人员。本次面试不划定额外入围名额，不进行人员递补。
②面试满分100分，占综合成绩60%。本次采用结构化面试，结合岗位要求开展测评，重点考察应聘人员仪容仪表、求职动机、语言表达、临场应变、综合素养、专业能力及岗位匹配度，择优选拔合适人才。
③面试具体时间、地点另行通知。
（四）确定拟录用人选
本次招聘各岗位正常开考，不受报考人数、招录比例限制，只要存在有效报考人员，即按流程正常开展笔试、面试工作；岗位无有效报考人员的，作空岗处理。拟录用人员根据考生综合成绩从高到低排序，按岗位招聘名额1:1比例择优确定。综合成绩并列的，优先录用面试成绩较高者。若拟录用人员因个人自愿放弃、资格复审不合格及其他客观原因无法录用的，可按该岗位考生综合成绩排名依次等额递补。招聘过程中，若有空岗情况，可结合应聘人员岗位适配条件，在征得本人同意后，进行岗位调剂录用。
（五）审核录用
１.背景调查。本着择优录用原则，公司将对拟录用人员开展背景核查，应聘人员需按要求提供公安机关出具的无犯罪记录证明。
２.决策审批。将本次招聘情况和拟录用人选后，按公司权责清单提交相应行权主体进行决策，并报上级单位审批、备案。
３.公示体检。根据上级单位审核意见，开展录用人员为期7天的公示工作，公示期满无异议人员，统一安排至县级及以上正规医院进行入职体检。体检标准参照《电力行业职业健康监护技术规范》执行，体检费用由用人单位承担。
结合电力行业岗位特殊性，除国家公务员体检标准外，存在以下情形之一的视为体检不合格，不予录用：色盲、色弱；双眼矫正视力低于1.0；双耳听力障碍；四肢功能性残疾；患有恐高症、严重心血管疾病等不适宜登高作业及电力生产作业的疾病；经指定医疗机构鉴定，不适宜从事电力生产、营销等相关岗位的其他情形。
公示核查不合格、体检不合格人员，不予办理入职手续。
４.录用。公示、体检均合格人员，按规定办理入职手续、签订劳动合同，首次劳动合同期限为5年，自签订之日起生效。入职人员须与用人单位建立唯一劳动关系。
（六）递补
在体检、公示、入职录用任一环节，出现人员自愿放弃、资格不符或考核不合格等空缺情况的，可按对应岗位考生综合成绩从高至低依次递补一次，重新确定拟录用人选。若无符合条件的递补人员，该岗位作空缺处理。
七、其他事宜
1.本次招聘不收取任何报名费用，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。
2.招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考人员本人承担。
3.本公告如有变动，可以发布补充公告。本公告未尽事宜由云南宏华人力资源有限公司临沧分公司负责解释。
4.本次招聘工作全程接受社会各界监督。
