招聘4人4个岗位
为加强普洱市景迈山投资开发管理有限公司（以下简称景迈投资公司）人才队伍建设，促进景迈投资公司各项工作全面发展，提升经营管理水平，景迈投资公司依据《澜沧县县属国有企业市场化选聘高级管理人员实施办法（试行）》，结合发展战略和经营管理实际需要，面向社会公开选聘管理人员。现将招聘有关事项公告如下：
一、公司简介
景迈投资公司于2020年5月11日在澜沧县市场监督管理局登记成立。公司注册资本金1亿元，普洱市澜沧县属国有企业，业务范围涉及旅游产业、茶产业、房地产、餐饮服务、住宿服务、道路旅客运输、出版物零售、批发及印刷、饮料生产、食品销售、林木种子生产经营、物业管理等。截止目前，拥有200余名员工，7家分子公司，总资产达18亿元。公司自成立以来，致力于保护景迈山资源，按照“政府引导、市场机制、企业运作”的原则，发挥政府平台公司融资优势，盘活景迈山国有资产，全面参与景迈山古茶林文化景观申报世界文化遗产工作，实现景迈山古茶林资源合理利用，推动地方经济社会发展。
二、招聘职位
（一）招聘职位：分管业务副总经理1名，分管合规副总经理1名、财务总监1名、资产财务部经理1名。
（二）计划招聘数：4人
三、招聘范围和原则
（一）招聘范围
面向全社会市场化公开招聘。
（二）招聘原则
市场化选聘管理人员遵循以下原则：
1.党管干部和党管人才；
2.市场化配置，契约化管理；
3.德才兼备，以德为先，注重实绩；
4.公开、平等、竞争、择优；
5.市场认可与出资人认可相结合，激励与约束相统一。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定；
2.具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正；
3.具有良好的心理素质、职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出；
4.具备正常履职的身体条件；
5.具备选聘职位所需的其他资格条件；
6.无违法违纪违规等不良记录；
7.无影响任职的其他情形（如任职回避）。
（二）有下列情况之一的，不得报名：
1.曾受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同或聘任合同的人员；
3.因涉嫌违法、违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的人员；
4.脱产在读的人员；
5.因个人原因，曾导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员；
6.国家法律法规、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员；
7.有重大社会负面影响的人员；
8.不拥护党和国家的路线、方针、政策的言行；
9.违反回避有关规定要求的；
10.有法律法规和相关文件规定的禁止性情形的。
（三）任职资格
1.副总经理（分管业务）
（1）年龄：50岁以下（1975年9月30日以后出生）；
（2）学历：具有大学本科及以上学历，具有中高级职称的优先；
（3）政治面貌：不限，同等条件下中共党员优先；
（4）工作经历：具备现代企业经营管理知识和专业技能，5年以上与岗位需求相关的专业或工作经历，或在国内外有较强实力和影响力的企业中担任高级管理人员3年以上；特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制；
（5）能力素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
（6）知识技能：具备管理学知识、经济学知识、投融资管理知识、文化旅游管理理论知识，对文旅工程建设、文旅市场和资源、文旅产业经营模式、文旅项目运营管理等领域有深入的了解和认识，掌握营销专业、市场分析、产品知识、销售策略、谈判技巧、市场策划、财务、法律等方面知识。
2.副总经理（分管合规）
（1）年龄：50岁以下（1975年9月30日以后出生）；
（2）学历：具有大学本科及以上学历，具有中高级职称的优先；
（3）政治面貌：不限，同等条件下中共党员优先；
（4）工作经历：具备现代企业经营管理知识和专业技能，5年以上与岗位需求相关的专业或工作经历，或在国内外有较强实力和影响力的企业中担任高级管理人员3年以上；特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制。
（5）能力素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
（6）知识技能：具备扎实的法律基础知识和业务知识，具备管理学、经济学、投融资管理、风险管理、内部审计、合规培训、内部控制知识、行业知识、商业知识、沟通协调能力和持续学习能力。
3.财务总监
（1）年龄：50岁以下（1975年9月30日以后出生）；
（2）学历：具有大学本科及以上学历，具有中高级职称的优先；
（3）政治面貌：不限，同等条件下中共党员优先；
（4）工作经历：具备现代企业经营管理知识和专业技能，5年以上与岗位需求相关的专业或工作经历，或在国内外有较强实力和影响力的企业中担任高级管理人员3年以上；具有中级会计师、中级审计师等专业技术职称，或者具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格；从事财务会计或审计工作时间累计不少于5年。特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制。
（5）能力素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
（6）知识技能：具备管理学知识、经济学知识、投融资管理知识，掌握营销专业知识、市场策划学知识、财务知识、审计、法律等方面知识。
4.资产财务部经理
（1）年龄：45岁以下（1980年9月30日以后出生）；
（2）学历：具有大学本科及以上学历，具有中高级职称的优先；财经类专业；
（3）政治面貌：不限，同等条件下中共党员优先；
（4）工作经历：具备现代企业经营管理知识和专业技能，5年以上与岗位需求相关的专业或工作经历，或在国内外有较强实力和影响力的企业中担任部门经理3年以上；特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制。
（5）能力素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
（6）知识技能：熟练掌握国家财务会计、税务等相关制度法规，熟悉企业资产管理、成本管理、风险控制、保密意识和财务分析、经营管理等专业知识，具有较强的研究分析能力、沟通协调和抗压能力。
（四）岗位职责
1.副总经理（分管业务）
（1）参与制定企业发展战略规划和总体发展方向，提出发展建议和策略措施，推动企业战略目标的实现；
（2）负责旅游运营板块以及市场营销，如景区运营管理、旅游运输管理、旅游地接服务等工作，确保旅游板块工作顺利进行；
（3）执行总经理的决策和指示，推动决策的贯彻落实，协调各部门之间的协作，确保企业各项决策有效执行；
（4）协助总经理解决企业发展中的重大问题和难题，对企业发展中的挑战提出建议和解决方案；
（5）负责重要客户关系的维护和发展，开拓新的业务机会，提升客户满意度，推动企业业务拓展；
（6）与其他部门密切合作，促进企业内部各部门之间的协调与配合，推动整体工作进展。
2.副总经理（分管合规）
（1）参与制定企业发展战略规划和总体发展方向，提出发展建议和策略措施，推动企业战略目标的实现；
（2）统筹公司业务合规性审查、风险评估等工作。
（3）执行总经理的决策和指示，推动决策的贯彻落实，协调各部门之间的协作，确保企业各项决策有效执行；
（4）协助总经理解决企业发展中的重大问题和难题，对企业发展中的挑战提出建议和解决方案；
（5）负责重要客户关系的维护和发展，开拓新的业务机会，提升客户满意度，推动企业业务拓展；
（6）与其他部门密切合作，促进企业内部各部门之间的协调与配合，推动整体工作进展。
3.财务总监
（1）负责编制企业财务预算和计划，制定财务管理政策和方针，合理调配财务资源，确保企业资金运作稳健；
（2）负责编制企业财务报表，确保财务信息真实、准确、及时，合规报送各监管部门；
（3）负责企业资金运作和管理，合理配置资金结构，降低财务风险，提高资金利用效率；
（4）制定税务筹划方案，合规遵纪，降低企业税务风险；
（5）监控国家税收政策变化，及时应对税收风险；
（6）负责企业资产管理与投融资决策，提出资产配置建议，参与资本运作，保障企业资金流畅；
（7）建立健全的财务管理制度和内部控制机制，监督财务流程合规运作，开展内部审计，发现与纠正财务风险；
（8）参与企业战略规划和发展规划，为企业长远发展提供财务支持和决策建议。
4.资产财务部经理
（1）根据国家会计制度组织开展会计核算与管理，正确、及时、完整地反映公司的各项经济活动；
（2）加强财务专业系统建设，依据《企业内部控制基本规范》及其指引，建立健全内部会计控制制度，加强关键环节控制风险的关注与审核，提升内部控制管理水平；
（3）依据公司总体战略目标，制定和实施中长期财务规划和年度工作计划，确保公司战略目标的实现；
（4）负责公司全面预算管理工作，依据公司年度经营计划，制订配套的年度财务预算，并具体组织编制、实施、修正及调整，进行预算执行监督与控制，确保生产经营目标的实现；
（5）根据年度资金需求计划，充分利用财务杠杆作用，进行融资管理，负责公司的债务融资工作，合理分配财务资源，加大资金使用的监控力度，进一步强化资金审批、使用等后续管理，保障资金科学合理使用，确保资金安全；
（6）根据成本费用总体计划，建立完善的成本指标体系，组织、指导指标细化分解，加强成本费用管理，达到降本增效的目的；
（7）建立完善公司资产管理制度，准确核算各项资产，确保资产账实相符；
（8）协同相关部门有效开展资本运营工作，优化资本结构，提高资产质量，实现经营协同、管理协同、财务协同和价值协同；
（9）根据公司战略和经营情况，结合国家税收政策，策划公司税务方案，优化业务流程及账务处理方法；
（10）根据经营管理需要，定期开展经济活动分析，向公司管理层提供决策支持。
五、招聘方式
本次招聘由景迈投资公司委托猎聘网组织开展，并由澜沧县国资委、景迈投资公司党支部等相关部门全程监督。
（一）招聘程序
发布公告→网上报名→简历筛查、资格初审→笔试→资格复审及面试→职业风险测评→确认拟考察对象→考察、体检→任前公示及聘用
（二）发布公告
本次招聘公告通过猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南猎聘公众号、云南人才网公众号发布，公告时间为2025年9月23日至2025年10月9日止。
（三）网上报名
1.报名时间：自公告发布时间起至2025年10月9日17:30止。
2.报名方式：采用线上报名的方式进行，应聘人员需在报名时间内点击（或复制报名链接至浏览器）https://www.wjx.top/vm/rXWpLUq.aspx，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。应聘人员按照岗位要求的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。
线上报名咨询电话：18987939728（工作日9:00—12:00，14:30—18:00）
本次招聘只接受线上报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。文件名称统一为：报考岗位+姓名+材料名称，文件格式为PDF扫描件。不按要求投递或逾期报名者不予受理。
3.应聘者需按招聘岗位相关要求上传以下资料：
（1）《普洱市景迈山投资开发管理有限公司2025年市场化选聘管理人员报名表》（附件1）、《普洱市景迈山投资开发管理有限公司2025年市场化选聘管理人员诚信承诺书》（附件2）手写签字。
（2）个人身份信息材料：
①个人简历、本人近期1寸免冠证件照。
②身份证、毕业证、学位证。国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》及中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告。
③所获资格证书、职称证书、职（执）业资格证书和相关业绩证明材料扫描件。
4.以上报名材料均为电子文档，所有报名材料不予退还；在报考过程中如因应聘者个人信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上的，视为主动放弃，因报名材料提交错误或缺失影响资格审查的，应聘者自行承担。
（四）简历筛查、资格初审
报名结束后，由“猎聘网”和景迈投资公司对应聘人员进行简历筛查、资格初审。资格审查贯穿招聘和用工过程始终，报名人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格；已聘用上岗的，依据有关规定追究责任。
（五）笔试
1.资格初审合格的应聘人员进入笔试环节，没有通过资格初审的应聘人员将不再进行通知。
2.笔试采取闭卷纸笔作答形式，笔试评分满分100分，保留小数点后两位，笔试成绩占综合成绩的30%；笔试时间和地点提前进行短信、邮件或电话通知。
3.根据笔试成绩从高至低顺序排名，确定拟进入资格复审及面试的人员名单，若笔试成绩最后一名出现并列的情况，则并列进入后续程序。
（六）资格复审及面试
1.资格复审
进入面试前须进行资格复审，资格复审具体时间和地点以电话或短信通知为准。
资格复审需提供以下资料：
（1）《普洱市景迈山投资开发管理有限公司2025年市场化选聘管理人员报名表》（附件1）（提供纸质材料）、《普洱市景迈山投资开发管理有限公司2025年市场化选聘管理人员诚信承诺书》（附件2）（手写签字，提供纸质材料）。
（2）个人身份信息材料：（以下材料提供原件查验，提供复印件备查）
①个人简历、本人近期1寸免冠证件照。
②身份证、毕业证、学位证。国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》及中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告。
③所获资格证书、职称证书、职（执）业资格证书和相关业绩证明材料扫描件。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试比例的，在同一岗位应聘者笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低依次递补。
2.面试方案及要求
景迈投资公司制定面试方案并组织实施。面试采用半结构化方式，由景迈投资公司党支部参与监督。面试全程录音、录像。面试时应聘人员须提供本人有效身份证。应聘人员不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。面试时间及面试地址以电话或短信方式通知为准。
3.面试成绩
面试评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，占综合成绩的70%。
（七）确认拟考察对象
综合成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%，保留小数点后两位。根据综合成绩得分排序，按照1:1的比例确定进入考察和体检人选。若综合成绩相同，则依据招聘岗位在具有“同等条件下优先考虑”情形的人员优先确定拟考察对象名单，并在猎聘网昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）内予以公示，公示时间为3日。
（八）考察和体检
1.考察
由猎聘网对拟考察对象进行背景调查，调查内容包括但不限于个人征信、金融风险、犯罪记录、个人履历调查等内容。景迈投资公司干部考察组根据猎聘网调查内容及相关规定进行考察。考察不合格者不能确定为拟聘用人选，考察完成后提出拟聘用人选，对于拒绝考察或考察不合格者不予聘用，将重新进行该岗位招聘。
2.体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》到指定医疗机构进行。体检对象对体检结果有疑问的，本人可在2天内申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检、复检费用个人自理，时间、地点另行通知。拟聘用人选自行到医院进行体检的，体检结果不予认可；未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应法律责任。
（九）任前公示及聘用
根据考察和体检情况确定拟聘用人选，在一定范围内予以公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
六、任期管理
（一）聘任管理
1.高级管理人员。景迈投资公司副总经理、财务总监实行任期制，任期为三年，试用期6个月。任期届满，经董事会考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘用手续，否则视为自动解聘。
2.中层管理人员。资产财务部经理1名按照公司相关管理制度要求，科学设置任期管理。
（二）任期退出
1.凡出现《澜沧县县属国有企业市场化选聘高级管理人员实施办法（试行）》规定的应当予以解聘的情形的，公司董事会应当对选聘人员予以解聘，并履行相关程序。
2.中层管理人员。资产财务部经理1名按照公司相关管理制度要求，科学设置退出机制。
七、薪酬福利
（一）高级管理人员薪酬与考核。严格按照《澜沧拉祜族自治县县属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）》（澜政办发〔2022〕116号）和《澜沧拉祜族自治县县属国有企业负责人综合考核办法（暂行）》（澜政办发〔2024〕112号）执行基础上，适当考虑市场化因素进行考核。
（二）中层管理人员薪酬与考核。本次拟市场化选聘的资产财务部经理1名中层管理人员按照公司相关管理制度要求，合理设置薪酬结构和水平、评价体系和考核目标。
（三）按有关规定签订劳动合同后为聘用人员购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）缴存一金（住房公积金）。
八、其他事项
（一）本次招聘过程不收取任何费用，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请广大报考人员切勿上当受骗。
（二）纪律和监督
1.景迈投资公司市场化选聘管理人员工作专班及第三方人力资源服务机构均应严格执行工作纪律，对违反招聘工作纪律的行为，视情节轻重，追究相关责任人的责任；
2.严格按照招聘职位条件审核应聘人员学历、专业、工作经历及相关任职资格等条件，不得无理由拒报；
3.本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，全程由县国资委和景迈投资公司党支部进行监督。
4.严格按有关规定实行回避制度。
（三）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：
1.弄虚作假，伪造涂改证件、证明，以其他不正当手段取得应聘资格的；
2.在笔试、面试和体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
（四）本公告未尽事宜，由景迈投资公司负责解释。
咨询电话：18987939728
监督电话：13769945011（景迈投资公司党支部）
