招聘10人1个岗位
为进一步健全教师补充机制，提升教师队伍整体素质，优化教师结构，根据《中共巍山县委办公室巍山县人民政府办公室关于印发〈巍山县事业单位工作人员调配管理办法（试行）〉的通知》（巍办发〔2025〕2号）规定，巍山县教育体育局决定第二次面向县外巍山籍优秀教师进行公开考调，现将有关事项公告如下：
一、考调岗位
（一）初级中学、小学、幼儿园教师共10名，统一为一个大岗位、不分学段，统一考选调入。
（二）考取后安置在巍山县义务教育阶段、学前教育阶段城坝区、山区学校任教，根据学校教师短缺情况按分数选岗安置。
（三）考调人数与符合报名条件的人数的比例不低于1:3，如出现报名不足的情况，按比例缩减岗位人数。
二、考调对象及要求
（一）考调对象
1.巍山籍异地在职在编中小学幼儿园教师，或夫妻一方在巍山工作的异地在职在编中小学幼儿园教师；
2.高中学段的教师可报名参考，考取后安置在初级中学。
（二）考调基本要求
1.具有中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，有正常履行岗位职责的身体条件。符合拟选调岗位所要求的教师资格，具有大学本科及以上学历，乡镇教师服务年限满5年（含试用期），县级学校教师符合当地最低服务年限的规定，历年年度考核为合格及以上等次(不含试用期)。年龄原则上在40岁及以下(即1985年8月5日及以后出生)，特别优秀的，年龄可放宽至45岁及以下（即1980年8月5日及以后出生）。现工作单位及当地教育、组织人社部门同意调出。
2.具有下列情形之一的，不能参与考调。
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专责机关审查调查尚未作出结论的人员；
（2）受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员；
（3）被开除党籍的人员；
（4）严重违反师德师风、违背社会公序良俗的人员；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（6）法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
（三）考调考核办法
1.参加考调教师的综合成绩=面试分数（总分100分）×85%+现实表现得分（总分15分）（面试及综合成绩保留小数点后三位有效数字），从高分到低分确定拟考调教师，若出现综合成绩并列的情况，以面试分高者入选；若面试分仍然相同，以原试讲稿加试一场面试，直至分出综合成绩高低。
2.面试以“微课”方式进行，面试时间为12分钟。
3.现实表现积分计算为：
（1）管理岗位经历积分：近五年有管理岗位经历的0.4分/年。管理岗位经历指担任中学校长（副校长）、中层领导；乡镇中心完小校长（副校长）、中层领导；村完小校长（副校长）；幼儿园园长（副园长）、中小学班主任的管理经历；当年内担任多个岗位的不重复计分。管理经历积分最高2分。
（2）业绩积分。近五年受县（市）级、地州（市）级、省级及以上党委、政府、教育体育主管部门（含教育体育主管部门和其他部门联合表扬的个人）表扬的，1次分别计0.5分、1分、2分。用于表扬加分的奖项为县级及以上教育教学奖、学科带头人（以所颁发的证书为准）。业绩积分最高5分。
（3）教研成果积分：近五年主持并已结题的州级课题2分/项，主持并已结题的省级及以上课题3分/项；参与并已结题的州级课题1分/项，参与并已结题的省级及以上课题2分/项。获州级以上教学技能竞赛奖1分/次，获得州级教学成果奖1分/项。获州级以上论文奖的0.5分/篇（要求提供论文原件及查重报告）。教研成果积分最高5分。
（4）近三年年度考核（2022年-2024年）为优秀的，每年得1分，合格及以下的不积分。
（四）考调程序
考调工作按照资格审查、面试、体检、考察、公示、调动聘用等程序进行。
1.报名及资格审查。报名及资格审查定于2025年8月8日8:00-17:00（地点：巍山县教育体育局四楼小会议室）。
2.报名需提供的材料：
（1）2025年第二次面向县外公开考调巍山籍优秀教师报名表（见附件一）；
（2）2025年第二次面向县外公开考调巍山籍优秀教师报名基本信息表（见附件二）；
（3）证件照（大一寸蓝底照片）；
（4）身份证及复印件、毕业证及复印件、学位证及复印件、教师资格证及复印件、中小学(中等职业学校）教师系列职称证书及复印件、管理经历证明材料、荣誉证书及复印件、承诺书（模板见附件三）；
（5）同意报考证明（模板见附件四）。
3.现场资料复审资料不齐全或资格复审未通过的参考教师，取消考调资格。现场资料复审通过人员，进行现实表现成绩赋分，入围面试环节。
4.面试
面试时间为8月9日。面试采用“微课”形式进行，8月9日7:30应考教师撰写“微课”讲课稿，撰写“微课”讲课稿的时间为30分钟，科目自由选择，所需材料自带，应考教师的“微课”讲课稿不再复印，不提供给面试考官，由应考教师自用，8:20开始面试。
面试考场人员安排。（1）测评考官。每场面试设主考官1名（主考官单独指定），测评考官7名。（2）监督员。由监督组安排，负责招聘面试全过程的监督。（3）计分员。由招考领导小组办公室安排2人，负责面试成绩的现场计分。（4）记录员。由招考领导小组办公室安排1人，对面试全过程作文字记录。（5）计时员。由招考领导小组办公室安排1人，对限时“微课”进行计时。
面试测评考官按“巍山县2025年引进巍山籍异地教师评分表”评分。面试成绩未达面试最低合格分数线（面试原始成绩70分）的应试人员，不得参与后续的招聘过程。主考官不参与应试人员的“微课”评分，采用本场测评考官所评7个分值，去掉一个最高分和一个最低分后，其余5个有效分所得的平均分就是应试人员的面试分值（四舍五入保留小数点后三位有效数字）。测评考官组不当场给应试人员逐一亮分，待本场面试结束后，集中本考场所有应试人员予以统一公布。
面试结束，根据参加考调教师的综合成绩，由高到低按岗位数1:1确定拟考调人选。
5.体检。确定拟考调人选后组织体检工作，具体体检安排、注意事项等另行通知。体检不合格或放弃的，按综合成绩从高到低依次递补。
6.考察。体检合格的拟考调教师进入考察环节。考察不合格的，取消考调资格。考察不合格或放弃的，按综合成绩从高到低依次递补。
7.公示。经体检、考察合格的拟考调人员名单在巍山县人民政府网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。
8.调动及聘用办理。公示期满后，巍山县人力资源和社会保障局发函对接拟考调教师人社部门商榷调动事宜，调动审批表中的各级调出单位意见由拟考调教师办理，调入单位意见由巍山县教育体育局统一办理。
9.未尽事宜，由巍山县教育体育局负责解释。
咨询电话：0872-6124235
