招聘32人6个岗位
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于文化和旅游工作、老龄工作的重要指示批示精神，深入实施《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》、新时代人才强省战略和文化旅游“双强省”战略，吸引调动省内外“银龄人才”投身文旅康养领域，充实人才队伍，深化文旅融合，促进旅居云南建设，发展银发经济，打造主客共享新生活，现就2025年云南省招募“银龄工程师”支持文旅康养产业发展有关事项公告如下：
一、招募计划
按照招募需求统计，2025年云南省文旅康养领域公开招募“银龄工程师”32名，具体招募单位（企业）、需求人数、岗位条件和联系方式等请查看《云南省2025年“银龄工程师”支持文旅康养产业招聘岗位需求表》（附件1）。
二、资格条件
（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
（二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄人才须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。退休的公职人员须符合《加强公职人员离职管理“四项工作机制”（试行）》有关规定。
（三）从事旅游规划、文旅融合、公共服务、文博研究、创意策划、运营管理、项目融资、营销传播等领域，且符合以下情形之一的：
1.具有副高级及以上职称或相当等级的职业资格；
2.到县（市、区）及以下单位的，可放宽到具有中级职称或相当等级的职业资格；
3.在相应领域获得省部级及以上荣誉和奖项（国家级奖项需排名前三、省部级奖项需排名前二）；
4.熟悉企业经营管理，有省内外知名企业或研究机构中高层以上职位经历，行业管理经验丰富、经营管理能力较强，熟悉相关领域市场规则，能主导带动市场拓展、管理升级；
5.精通市场及行业服务，获得国家认可资质，在战略咨询、管理设计、流程管控、创业辅导，以及财税、金融、法律、人事、企业孵化、知识产权代理等方面经验丰富、成果丰硕、国内外认可；
6.高级技师及以上职业技能等级。
（四）用人单位聘用急需紧缺的银龄人才，经申报审核同意，可适当放宽资格条件。实绩贡献突出的，可不受职称、职业资格限制。
单位返聘的已退休人员不纳入“银龄工程师”行动计划。已列入其他领域“银龄人才”引进留用计划的不再纳入本领域招录范围。
三、招募原则及程序
（一）遵循“公开、公平、自愿、择优”原则。
（二）从用人单位实际需求出发，结合“银龄工程师”专业特长，按照需求公布、自愿报名、遴选审核、发布公示、签订协议的程序开展。
四、报名相关事宜
（一）报名方式
本次招募采取网络报名和现场报名相结合的方式进行，报名人员选择其中一种方式报名即可。
（二）报名时间
自公告发布之日起至2025年8月10日止。
（三）报名要求
1.采取现场报名的人员须在规定时间内向各招募单位提交《云南省2025年文旅康养领域“银龄工程师”申请表》（附件2）（一式三份）、本人身份证、退休证、与岗位要求相符合的职业资格（职业技能等级）证书。另可根据个人实际情况，提交所获得的主要荣誉、奖励以及岗位所需的业绩等证明材料，若无相关材料要求则无需提供。
2.采取网络报名的人员须将上述材料在截止日期之前以电子版形式一次性压缩打包发送至各招募单位电子邮箱，命名格式为：姓名+意向单位+意向岗位。
五、签约与保障
应募的“银龄工程师”与用人单位（企业）协商签订合同（协议），明确具体的服务期限（原则上不少于1年）、服务形式、工作内容和岗位职责等内容。
“银龄工程师”支持期间人事关系、现享受的退休待遇不变，按照相关规定正常享受年休假、探亲假等。用人单位（企业）按照《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》的规定，严格落实“薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”六个方面的支持政策。省级财政根据“银龄工程师”服务的时间、工作量和贡献度对用人单位（企业）进行不超过5万元/人/年的补助，鼓励各用人单位根据实际，加大资金投入，给予额外补助。
