招聘2人2个岗位
一、招聘原则
(一)坚持公平、公正、公开的三公原则。通过公开招聘方式开展，明确各环节的工作流程和标准，按照“凡符合条件即纳入选拔”“凡不符合条件绝不纳入选拔”的双管控要求，规范开展招聘工作。
(二)坚持以岗招人为原则。
(三)坚持双向选择，择优录取原则。
二、招聘计划
综合管理部专责1人;生产运营部现场管理员1人。
三、招聘条件
(一)遵纪守法，品行端正，团结合作，具有良好的思想品德和道德素质。
(二)身体健康，满足岗位工作需要，参照公务员录用体检通用标准执行。
(三)有下列情况之一的，不在招聘范围内：
1.受过刑事处罚的;
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
4.曾被公司及相关单位开除并解除劳动合同的人员;
5.现役军人;
6.在校学生;
7.属于国家法律法规规定的竞业限制人员;
8.其他不宜应聘人员。
四、招聘流程及时间安排
(一)招聘流程
招聘信息发布→报名及筛选→笔试→面试→上报审核→公示→批复录用。
1.信息发布
招聘由维西县人力资源市场在“维西就业”微信公众号发布。
2.报名
应聘者进行现场报名，验原件，留存复印件。提供有关附件材料(近期1寸免冠照1张、身份证、毕业证、学位证、户口册、个人简历及相关职业资格证书的复印件至维西县人力资源市场报名(维西县人社局一楼大厅)，应聘者每人限报1个岗位。一经申请，不能修改，请务必慎重填报。
3.简历筛选
对应聘人员简历进行严格筛查，仔细核查各项条件，组合符合应聘条件人员统一进行笔试。
4.考核测评
应聘人员须通过考核测评，包括综合能力测试(笔试)和面试2个部分，总成绩(100分)=综合能力测试×50%+面试×50%。同时组织对应聘者按有关规定进行政治审查。
①综合能力测试(笔试)：主要测试应聘者的综合能力，包括思维能力、职业性格及潜能、时政基本知识等，总分100分。综合能力测试由维西县人力资源市场组织，以笔试形式开展;
②面试：针对岗位任职资格，着重了解应聘者的专业知识、分析思考、沟通表达、人际交往等方面能力以及职业道德、职业素养等。面试由维西县人力资源市场主导，特色农业扶贫开发有限公司经营班子及部门主任参与。
5.审核录用
①根据应聘者的考核测评成绩、政治审查结果和应聘者提供的近期体检报告(由三级甲等或以上等级医院出具)，结合招聘计划和岗位任职资格，择优确定拟录用人员，履行相关决策手续后向维西县国有资产监督管理委员会报备;
②办理录用人员入职手续，试用期3个月，签订临时劳动合同，试用期合格后签订劳动合同。
(二)招聘各阶段时间安排
1.报名时间：2025年7月15日-7月18日;
2.笔试时间、笔试地点另行通知;
3.面试时间：待定。
五、联系电话
0887-8626919
