招聘3人3个岗位
云南锐达民爆有限责任公司(以下简称：锐达公司)成立于1965年，原名国营云南包装厂(9815厂)，2017年11月3日，改制注册为公司，是云南省戎合投资控股有限公司管辖下的云南民爆集团有限责任公司所属全资国有企业，是全国规模最大的工业炸药定点生产企业之一，还是西南地区唯一的增雨防雹火箭生产企业。公司建有生活、生产、总库区和水源地四部分，在水富和文山分别设有两个异地分公司。
“立足民爆专业，寻求多元化发展，打造用户满意产品，争创一流企业”一直是工厂生产经营的宗旨和目标。不断推动产品创新、技术进步和服务提升，是企业对广大用户永远的承诺。
为不断增强企业核心竞争力，满足公司持续快速发展需要，现面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘范围
2025届(含2023、2024届毕业未就业)高校毕业生。
三、招聘基本条件
本次共招聘3个岗位,共计3人，具体招聘单位、岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息详见《云南锐达民爆有限责任公司招聘岗位任职资格及职责表》(以下简称“附件1”)。应聘者除满足附件1中相应岗位的条件外，应具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)诚实守信、遵纪守法、品行端正、具有良好的政治素质和职业道德;
(四)具备履行岗位职责所需的身体、心理素质;
(五)具备招聘岗位所要求的专业、技能及其他条件;
(六)须于2025年7月31日前取得与最高学历对应的毕业证、学位证;
(七)有下列情形者，不接受报名：
1.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分在影响期内的;
2.因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;
3.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
6.违反国家法律法规不得报名的。
四、招聘流程
本次招聘按如下流程进行：发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、综合成绩公示、背调、拟录用公示和体检、录用。本次招聘由锐达公司委托第三方服务机构组织开展。
五、招聘程序
(一)报名时间
2025年7月3日至2025年7月17日17:00止。
(二)报名方式
公告及有关通知发布的官方网站为云南省国资委招才引智平台、云南省国资委相关网站或微信公众号、戎合控股官网(http://ynrhkg.com/)或微信公众号、锐达公司微信公众号和锐达公司授权的海普优闻学考资源数字化管理平台发布(网址：http://120.26.88.18:9402/pc)。
符合招聘岗位条件的应聘人员详细阅读本公告流程和要求后，登录海普优闻学考资源数字化管理平台(网址：http://120.26.88.18:9402/pc)，首页进入招聘公告，点击右上方立即投递，注册登录后，按要求填写报名信息。本次招聘只接受线上报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。
(三)报名提交材料及要求
1.在线填写报名应聘登记表;
2.本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证、执(职)业资格证等证件复印件和学信网学历认证报告(国(境)外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)，1寸免冠近照，以及其他自荐材料，如获奖证书、任职聘用文件(证书)、科研论文、与应聘岗位相关的工作业绩(成果)等证明材料扫描件/复印件;
3.报名材料须在提交前认真核对，确保信息无误，并承诺所填内容及提交的材料真实有效，报名表及材料提交后不得修改和撤回，不按要求投递或逾期报名者不予受理;
4.本次招聘报考人员每人限报一个岗位;
5.提交的报名材料应当真实、准确、完整。报考人员确保提交报名信息无误，报名信息一经提交不允许进行修改，请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员负责。
(四)资格初审
1.根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行筛选和资格审查，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入笔试，未通过资格审查人员将不再另行通知;
2.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
(五)笔试
1.本次招聘岗位笔试由第三方服务机构组织，具体时间及地点以短信或电话通知为准。笔试主要考察综合能力及岗位所需相关知识，卷面采取闭卷的方式，满分为100分，笔试成绩60分及以上的自动进入下一环节;
2.笔试成绩在海普优闻学考资源数字化管理平台进行公示，公示期3个工作日。未进入面试的不再另行通知;
3.准考证打印及笔试时间、地点另行通知。
(六)面试
1.笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分的排名顺序，第三方服务机构短信或电话通知达到条件的应聘者进入面试。未按规定时间参加面试的人员，视为自动放弃。出现个人自愿放弃，或者联系不到本人时，按笔试成绩从高分到低分依次递补;
2.面试主要测评履行岗位职责所必备的基本素质和能力，包括专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等;
3.面试按照百分制打分，面试成绩低于60分者不参加综合成绩计分。
(七)综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入保留两位小数。如出现综合成绩相同时，依照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。
(八)综合成绩公示
参加招聘的人员综合成绩在海普优闻学考资源数字化管理平台进行公示，公示期3个工作日。
(九)背景调查、考察及体检
1.面试结束后，根据综合成绩按岗位计划招聘人数1:1比例确定人员。由第三方服务机构通知人选到县级及以上级别医院体检，体检参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，体检费用由参检人员承担。如体检不合格出现空缺，按综合成绩从高到低依次递补;
2.背景调查由第三方服务机构负责。背景调查经应聘人员授权后由第三方服务机构根据人员信息采取查询社会信用记录，核实基础信息、学历信息、民事诉讼、商业利益冲突等方式进行;
3.考察由锐达公司牵头进行。考察内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、工作能力和实际表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件，考察不合格者不能确定为拟聘人员;
4.通过体检人员，由锐达公司到公安部门进行政治审核，审核合格者予以录用。涉嫌弄虚作假或法律规定不得聘用的其他情况，不予聘用。按照综合成绩排名依次递补考察人选。
(十)拟录用公示
经锐达公司总经理办公会审议，确定拟录用人选，并对拟录用人选在锐达公司微信公众号和海普优闻学考资源数字化管理平台发布上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的拟录用人员，发放《员工录用通知书》。拟录用人员须在规定时间内持相关材料报到，逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。
(十一)录用
1.办理录用手续：对决定录用的人员，报戎合投资控股有限公司报批后进入录用程序;
2.建立劳动合同关系：录用人员签订1年期劳动合同，试用期2个月;
3.薪酬水平
一是博士研究生。录用的博士研究生签订1年期劳动合同，合同期内按公司职工11级7档的岗位薪酬待遇核发，由人力资源部和用人部门(单位)对工作业绩联合实施考核，考核成绩依次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个层次;第1年合同期满，评价为基本合格及以上的协商再续签1年劳动合同，按上一年相同岗位薪酬待遇核发，评价为不合格的则协商解除劳动合同;第2年后合同期满，评价为基本合格及以上的按公司薪酬管理制度重新定岗定薪并续签劳动合同，协商不一致则解除劳动合同，评价为不合格的则协商解除劳动合同;
二是硕士研究生。录用的硕士研究生签订1年期劳动合同，合同期内按公司职工10级7档的岗位薪酬待遇核发，由人力资源部和用人部门(单位)对工作业绩联合实施考核，考核成绩依次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个层次;第1年合同期满，评价为基本合格及以上的协商再续签1年劳动合同，按上一年相同岗位薪酬待遇核发，评价为不合格的则协商解除劳动合同;第2年后合同期满，评价为基本合格及以上的按公司薪酬管理制度重新定岗定薪并续签劳动合同，协商不一致则解除劳动合同，评价为不合格的则协商解除劳动合同。
六、监督
锐达公司纪委对选聘过程中的违纪行为进行监督。此次选聘工作实行全过程监督，在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。
七、其他注意事项
(一)应聘人员应对提交材料的真实性负责，一经提交不可更改且不退还。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，已经聘用的，予以解聘;
(二)因报名信息填写错误无法联系应聘人员本人所造成的后果，由应聘人员本人承担;
(三)笔试、面试、背景调查、体检时间另行通知，未通过资格审查、笔试和面试的人员不另行通知;
(四)本招聘公告内容由锐达公司负责解释说明。
八、联系方式
咨询电话：0871-63578489
监督电话：0874-6828150
电话联系时间：工作日9:00-12:00，14:00-18:00。
