招聘2人2个岗位
楚雄州泽彝供应链管理有限公司（以下简称公司）于2020年5月18日成立，注册资本2亿元，是楚雄州国有资本运营集团有限公司的全资子公司，具备一、二、三类医疗器械经营资质，下设子公司15家。作为“省级供应链创新与应用试点企业”，公司始终以供应链创新发展为导向，聚焦商贸物流、医疗大健康、数字信息三大主业，多方位开展合作，培强做优建筑建材、生鲜冷链、农特产品、医疗器械、有色金属五大板块业务，搭建楚雄州供应链平台，积极推进农产品供应链、贸易供应链、金融供应链和电子商务供应链建设，发展衍生业务，推动楚雄州现代化供应链体系建设发展。
因公司发展需要，根据《楚雄州国有资本运营集团有限公司关于印发〈人才引进管理办法（试行）〉的通知》（楚国运〔2020〕89号）的相关要求，现就2025年公司人才引进有关事项公告如下：
一、引进岗位
公司计划引进技术运维类人才1名、财税复合型人才1名。
二、引进原则
（一）党管人才原则。
（二）专业对口、按需引进原则。
（三）公开、竞争、择优原则。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导。
2.具有较高的职业素养，勤勉敬业，有强烈的事业心和责任感。
3.具有较强的履职能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好的心理素质和职业操守。
4.综合素质好，具有较强的协调能力、遵守纪律、有团队合作意识和爱岗敬业精神。
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）技术运维类人才年龄条件及专业条件
1.年龄在18周岁以上，45周岁以下（1980年3月1日至2007年2月28日期间出生）。
2.具有计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，且持有其中一种但不限于CISP、CISP-D、CISSP、CISM、CISP-PTE、NISP二级等信息技术、信息安全、信息软件相关的中级及以上水平认证证书。
3.具有5年及以上相关工作经验，熟悉数据分析、电商平台运维及系统优化升级工作，具有优质项目工作经验者优先。
（三）财税复合型人才年龄条件及专业条件
1.年龄在18周岁以上，40周岁以下（1985年3月1日至2007年2月28日期间出生）。
2.具有金融、会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，且持有税务师职业资格证书并取得中级会计专业技术资格及以上证书。
3.具备5年以上财务相关工作经验，熟悉财务管理制度，能够独立完成会计核算、报表编制、税务管理及财务风险控制等工作。
4.同等条件下，已通过高级会计专业技术资格及以上专业阶段考试并在省级以上专业期刊发表会计、财务、税务等相关学术论文者优先。
（四）不符合人才引进的情形
1.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；
2.曾受过刑事处罚的人员；
3.受处分期间或者期限未满的人员；
4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或转任有其他限制性规定的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在国家法定考试、各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊行为，严重违反录用纪律的人员；
7.法律法规及相关规定不得聘用的其他情形的人员。
四、引进范围
面向楚雄州范围内公开引进。
五、引进程序
人才引进工作在楚雄州国有资本运营集团有限公司领导下，由公司和楚雄州人才发展有限公司（以下简称州人才发展公司）共同组织实施，按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间。2025年3月6日9:00—3月12日18:00。
2.报名方式。采取网上报名方式，报名人员须将人才引进登记表及报名资料以PDF扫描件格式（文件名：报名岗位+姓名）发送至指定邮箱（job@chuxionghr.com）。
3.报名资料。报名人员应填写《楚雄州泽彝供应链管理有限公司人才引进登记表》（附件），并提交身份证、毕业证、学位证、任职资格证书以及近五年能反映个人业务水平的履历材料（或项目清单）等。在国（境）外取得学历学位的人员，须提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
报名人员应仔细阅读报名登记表诚信承诺并签字确认，提交的报考信息和材料必须真实、准确、有效，符合报名条件，否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取面试资格的，恶意干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消报名资格。
（二）资格审查
对提交PDF格式文档并通过初筛的应聘人员进行资格审查。资格审查时应提供相应的证件原件，如不能提供原件、原件与岗位要求不符或存在弄虚作假的，不予通过。资格复审地点和时间另行通知。
（三）面试
1.确定面试人员：根据岗位通过资格审查人员的报名时间先后排序，前20名人员进入面试。对具备面试资格人员发放《面试通知书》，对不具备面试资格的人员，应及时通知本人。
2.面试形式：采用半结构化面试的方式（满分100分，时间30分钟），面试成绩四舍五入保留两位小数。着重考察报考人员的专业技术能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维、团队协作及岗位履职能力等综合素质。面试成绩合格线为70分，面试成绩四舍五入保留两位小数。
面试人员自愿放弃面试资格，空缺名额不进行递补。面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序及引进计划等额确定进入考察的人选。面试缺考、面试成绩达不到划定的合格线者，不得进入下一环节。面试时间和地点另行通知。
（四）体检
依据面试结果和引进计划等额确定体检人员，体检标准参照现行普通公务体检中依据标准可明确认定属于规定不能引进的情形的，直接确定为体检不合格人员；若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。体检中因有不合格出现空缺的，按该岗位面试成绩排序由高到低依次等额递补。体检和复检费用自理。
（五）考察
由公司及州人才发展公司成立考察小组，采取实地考察、函调考察等方式，对考察对象思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人工作经历等情况进行全面考察，对个人档案进行审查。对在国（境）外取得学历学位人员还应了解其境外经历。
考察应形成书面结论，对考察不合格的，取消拟引进资格，空缺岗位依据面试成绩排序由高到低的顺序等额递补。
（六）公示
公司及州人才发展公司在一定范围内对拟引进人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟引进人员信息及举报电话，接受社会监督。对公示中反映的问题，经核实不符合引进规定的，取消引进资格，空缺岗位不再递补。
（七）聘用
公示期满无异议的，由公司与引进人员签订劳动合同。
六、薪资待遇
引进人员岗位级别及薪酬参照《楚雄州国有资本运营集团有限公司人才引进管理办法（试行）》与公司的薪酬管理制度执行，原则上与原岗位级别及薪酬待遇相匹配。
七、其他事项
（一）请应聘人员关注“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号，如面试成绩公示、拟引进人员公示等普遍应聘人员应当知晓的事项将在上述微信公众号公告。所有事项凡在微信公众号公告即视为应聘人员已经知晓。
（二）应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告规定参加报名、面试、体检和考察。
（三）应聘人员报名后，须保持联系电话畅通，因所填写联系电话不能取得联系视为应聘人员已知晓所通知事项，造成的一切后果由本人承担。
（四）未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。
（五）楚雄州泽彝供应链管理有限公司、楚雄州人才发展有限公司和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
（六）本公告未尽事宜，由楚雄州泽彝供应链管理有限公司和楚雄州人才发展有限公司负责解释；专业要求由楚雄州泽彝供应链管理有限公司负责解释。
八、咨询电话
人才引进工作期间，应聘人员可电话咨询相关事宜，咨询时间为8:30—12:00、14:30—18:00。
咨询电话：0878-6014518（楚雄州泽彝供应链管理有限公司）
0878-3117323（楚雄州人才发展有限公司）
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