招聘2人1个岗位
为加强公司人才队伍建设，加大市场化选聘人才力度，拓宽选人用人视野，培养和储备公司复合型人才，满足公司改革发展需要。根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42号），结合公司实际，拟市场化选聘2名经营管理人员。现将具体选聘事项公告如下：
一、公司基本情况
云南玉溪交通运输集团有限公司（以下简称“玉交集团”）前身为玉溪汽车运输总站，成立于1960年6月，属商业一类规模上道路运输服务企业，为玉溪市国资委监管的市属国有独资公司，位于玉溪市红塔区明珠路12号。主要经营定制客运、城市公交、城市出租、汽车租赁、客运站场、物流商贸、驾驶培训、车辆检测、车辆维修、粮食仓储、充电站建设与经营等业务。玉交集团下设玉溪玉交客运有限公司、玉溪交运物流有限公司、玉溪市机动车辆安全技术检测有限公司3家全资子公司。玉交集团以打造新型交通运输产业集团为目标，聚焦交通运输综合服务、商贸物流、旅游服务三大业务板块，优化业务结构布局、创新经营管理方式、建立产品服务体系，推动交通运输综合服务转型升级、商贸物流产业链延伸、旅游服务业态创新融合，实现公司高质量发展。
二、选聘原则
（一）坚持以市场化为导向，按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持公平、公正、公开、择优的原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。
三、选聘岗位及人数
本次计划选聘岗位为玉溪交通运输集团有限公司经营管理部副经理2名。
四、选聘岗位资格条件
（一）基本任职条件
1.具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，热爱公司事业，认同公司文化。
2.具有履行岗位职责所必需的业务知识。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验。
3.具有较突出的工作业绩。具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；开拓创新精神和市场竞争意识强，敢于担当作为，在公司经营管理、财务管控、市场营销及交通旅游融合发展等相关业务领域工作中有一定的工作经验并取得过优良的工作业绩。
4.具有较好的职业素养。具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
6.符合任职回避等有关规定。
7.符合公司董事会要求的其他任职条件。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，财务管理、工商管理、工程管理等相关专业，具有5年及以上企业经营管理、投融资管理工作经验，熟悉经济、金融、投融资、财务等相关领域工作，担任经营相关岗位职务不低于2年。具有10年及以上国有企业经营管理、投融资管理工作经验，熟悉经济、金融、投融资、财务等相关领域工作；担任国有企业经营相关管理岗位职务5年以上的学历可放宽至大专及以上学历。
2.45周岁及以下；具有高级职业资格（技师）、高级职称（副高级工程师）以上资格的，年龄可放宽至50周岁以下（即1974年1月1日以后出生）。
3.熟悉目标市场调研，商业评估及市场分析，具有较强的经营意识、业务规划能力，具备现代企业经营管理理论知识；熟悉公司的经营管理战略，能运用现代企业经营管理手段，对公司经营情况进行有效的分析，从而提出可行性建议；具有较高的综合管理能力、资本运作能力和风险防范能力，具有较强的决策判断能力、创新创造能力；具有严谨的思维逻辑、规划能力、组织领导能力、团队建设能力、协调沟通能力、公关能力，擅长团队协调、制定公司战略计划、工作计划、经营计划和业务发展计划。
（三）资格禁入
1.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的。
2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；
3.《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉政从业若干规定》《国有企业管理人员处分条例》等法律法规规定的禁入情形。
4.参加选聘与聘用后即构成回避关系的人员。
五、选聘程序
按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，择优选聘人选。
（一）发布选聘公告
公开选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布。
（二）报名
通过中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象，接受推荐报名或自荐报名。
1.报名方式：采取现场报名或网络报名的方式进行。
2.现场报名时间：2024年12月6日—12月12日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.现场报名地点：云南（玉溪红塔）国际人力资源服务产业园3幢一楼综合服务大厅（玉溪市红塔区气象路22号）
4.网络报名：选聘人员发送邮件至804657766@qq.com，邮件名称为：姓名+岗位，邮件内容：提交《云南玉溪交通运输集团有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表》电子版和扫描件，身份证和学历证书扫描件、工作证明扫描件及其他证明扫描件。
网络报名时间：2024年12月6日8:00—12月12日17:30止
5.选聘咨询电话：0877-8889990；13118778772（微信同号）
6.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则取消其报名、考试、聘用资格。
7.报名后，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。
（三）资格审查
由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。
报考者需提交以下材料（原件及一份复印件）：
1.本人身份证复印件；
2.选聘岗位所需的学历、学位证书及教育部认证报告，留学回国人员提交国外学位证书、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证复印件；
3.岗位要求的职称证书或职业资格证；
4.选聘岗位要求具备工作经历的，应聘人员应提供劳动合同、原单位出具的工作经历证明、社保证明等原件。工作经历年限近15年来（2009年11月至2024年11月）累计从事相关工作的年限计算；
5.报名登记表（附件1）。
6.承诺书（附件2）。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。
（四）面试
本次市场化选聘不设开考比例，所有资格审查符合报名条件人员全部进入面试环节。根据职位要求，主要测试应试者的专业知识、政策掌握、解决问题的措施和办法等内容，全面考察选聘人员的经营管理能力、综合素质和应变能力，面试成绩满分100分，面试成绩低于70分的不予以聘用。
面试时间、地点具体以短信及电话进行通知。面试成绩在玉溪人才网、玉溪招聘网（www.0877zp.com）进行公布。
（五）组织体检
根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数等额确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织人员到指定三甲医院进行体检，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结果作为最终体检结果。复检仍不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按照总成绩由高至低的原则依次递补。体检费用由个人自理。体检合格人员还需提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
（六）确定考察对象
根据考试成绩和体检结果情况，产生拟考察对象人选，经公司党委研究，确定考察对象。
（七）组织考察
成立考察组，制定考察方案，对拟考察对象进行组织考察，采取到考察对象原所在单位调查了解、同考察对象面谈等方式，深入了解人选的思想政治表现、履职情况、专业能力、工作实绩、廉洁和诚信等情况，同步审核考察对象个人人事档案、违法违纪违规情况记录，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件、提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，并形成书面考察材料。考察不合格或自行放弃考察的，则在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补一次。
（八）确定拟聘用人员
根据面试、考察和体检结果，提出拟聘任人选初步建议，报公司党委研究确定拟聘用人选。
（九）公示
对拟聘用人选在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示，公示期为5个工作日。
（十）备案及聘用。公示期满无异议的，由玉交集团办理聘任手续，并与聘用人员签订劳动合同和“两书一协议”，即：任期和年度经营业绩考核责任书、岗位职责说明书和岗位聘用协议。公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
六、其他约定
（一）聘用期限
本次选聘职业经理人不纳入国有企业正式员工编制，实行任期制契约化管理。市场化选聘职业经理人实行首次聘任试用期制，试用期一年。试用期满，由玉交集团组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年（聘用期从试用期起开始计算）；不合格的，不予聘任，聘任协议终止，依法解除劳动合同。任期届满，经考核为称职及以上，可以续聘，并重新签订聘任协议，否则视为自动解聘。
（二）考核评价
对市场化选聘的职业经理人实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，并结合年度和任期的任务目标确定。
（三）薪酬待遇
市场化选聘职业经理人的薪酬待遇坚持“业绩与薪酬双对标”的原则，根据岗位实际严格按照聘用协议执行，一般包括基本年薪、绩效年薪和任期激励三个部分组成，具体由公司董事会与聘用人员协商确定。
（四）退出机制
1.公司按照市场化选聘经营管理人员“能进能出”的用人机制，凡出现下列情况之一的，公司董事会予以解聘：
（1）经董事会考核不能胜任工作或经营业绩考核指标未达到70%的；年度目标任务考核主要指标完成率不达标；聘任期限内累计两个年度目标任务主要考核指标不达标的；聘任期限内考核结果为不合格的。
（2）聘任期间出现重大决策失误、对公司造成重大资产损失、重大安全事故等工作情况，造成严重损失或不良后果的；
（3）因个人健康等原因无法正常履行工作责任或不能胜任岗位工作需要的；
（4）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。
（5）试用期内发现或试用期满考核不适宜聘任的。
（6）聘期内发生违法违纪行为或者违反公序良俗造成重大社会影响、严重影响企业形象的；
（7）玉交集团董事会专门委员会提出罢免建议并报请公司党委同意的；
（8）公司党委会研究、董事会认定的其他重要情形。
2.确定的拟聘任人选需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动或人事关系。在聘任期间，未经公司指派不得兼任其他职务。
3.因个人原因提出辞职的，市场化选聘的职业经理人应根据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议相关条款，提前30天向公司提出辞职申请，并经公司批准后签订解聘协议；未经批准擅自离职、给公司造成损失的，依法依纪依规追究其相应责任。
4.其他符合《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42号）第十九条相关规定的情形。
（五）权利保障
市场化选聘经营管理人员在聘任期间享有《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定的权利与义务，并按照聘任合同的规定和要求履行其工作职责和义务。聘任人员与聘任单位因履行聘任合同发生争议时，可以依据有关规定通过法律途径解决。
七、纪律要求及相关事项
（一）选聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，邀请玉交集团纪委全程参与监督，主动接受纪检监察部门和社会监督，对违反招聘工作纪律的，严肃进行查处。
监督电话：0877-2053008
（二）市场化选聘人员应严格执行任职回避、公务回避等制度。
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