招聘3人3个岗位
为进一步充实同江市人民法院队伍力量，优化队伍专业素质结构，结合审判执行工作实际，决定招聘1名聘用制书记员、1名司法辅助警察、1名聘用制文员;具体招聘职位、人数及职位资格条件详见《2025年同江市人民法院公开招聘审判辅助人员职位表》(附件1)。
一、招聘岗位
聘用制书记员(1名)
司法辅助警察(1名)
聘用制文员(1名)
二、报名资格
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;
3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行;
4.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1989年9月至2007年9月间出生);报考辅警岗位的人员限30周岁以下。
5.具备招聘职位要求的学历和学位，掌握打字等岗位必需的业务技能，具有一定文字能力和计算机操作能力;
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
具有以下情形人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;
2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;
5.被人民法院列为失信被执行人的;
6.在其他单位兼职的;
7.统招、全日制在校学生;
8.聘用制书记员的父母、配偶担任招聘法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的;或在招聘法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的;
9.有其他不适宜在人民法院工作情形的。
三、报名程序
(一)报名方式
1.报名时间：2025年9月8日至9月12日。
2.报名地点：同江市人民法院(现场报名)
(二)报名要求
1.每位报考者只能报考一个职位。报考者要认真阅读招聘公告，如实填写《报名登记表》(附件2)信息，并携带与岗位要求相匹配的户口本、身份证、毕业证及学位证。
2.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习经历(填写上学起止年月、就读院校、院系、专业)以及到报名之日前的工作简历(填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作)，时间不能间断或空缺。不按照要求填写的，不予审核通过。
(三)资格审查
将于2025年9月8日至9月15日对报名人员的报名条件进行资格审查。
考生须对所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消聘用资格等处理。资格审核贯穿公开招聘工作全过程，在招聘工作各环节发现考生不符合相关资格审核条件的，取消其报考资格或聘用资格。
四、考试方式
(一)考试时间
具体考试时间、地点另行通知。
(二)考试程序
考试分为笔试(打字技能测试、体能测评)、面试。笔试、面试成绩分别占总分的50%。笔试、面试由同江市人民法院自主命题。
1.笔试：笔试采用闭卷方式，实行百分制，主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书。根据面试人数与计划录用人数3：1的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序进行资格复审，确定各职位参加面试的人选。若按照比例确定的最后一名笔试成绩出现并列时，则符合条件的人员同时进入面试。
2.打字技能测试：报考书记员岗位的人员应进行打字技能测试。打字技能测试为计算机文字速录考试，共测试2次，取最高成绩。打字测试的形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟，作为进入面试的资格条件，正确率达不到70字/分钟的，取消面试资格。
3.体能测评：报考辅警岗位的人员应进行体能测评。体能测评标准参照中共中央组织部办公厅、公安部办公厅《关于印发〔公安机关录用人民警察体能测评项目和标准〕的通知》(公政治〔2024〕60号)执行。参加体能测评报考人员的分组年龄，按照本人体能测评的当月计算。体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测评不合格者，不能进入下一招聘环节。
4.面试：笔试和相关测试结束后，根据测试成绩确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。
五、体检与考察
1.根据考试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检参照公务员录用体检标准并进行毒品检测，体检、毒检不合格者不予录用。
2.对体检合格人员进行考察。考察阶段将全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。
3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补，递补只进行一次。
六、公示与聘用
1.根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在同江法院官方网站公示5个工作日，接受社会和考生监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。
2.对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。
3.公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制人员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
七、聘用的递补
已通过笔试、打字技能测试和资格复审，参加面试但未被聘用的人员纳入本院聘用制人员递补库，递补资格保留一年。出现聘用制人员离职等情况导致岗位空缺时，可以按照本院递补库人员总成绩排名从高到低的顺序，依次进行递补。
八、薪酬福利
1.工资待遇。聘用人员经费由省财政列入年度单位预算并予以统筹保障。
2.社保缴纳。按照相关法律规定，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，保险费用按规定比例分担。
3.福利待遇。聘用制人员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。
九、附则
本方案由同江市人民法院负责解释。
