招聘8人1个岗位
为进一步提升基层治理水平，满足社区工作用人需要，提高社区服务能力，金林区将面向社会公开招聘社区工作者，现将相关事宜公告如下。
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，接受社会监督，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用。
二、招聘计划
本次计划公开招聘社区工作者8名，其中面向聘任制专职网格员招聘5名，面向社会招聘2名，面向退役军人招聘1名。
三、招聘条件和要求
（一）报考人员原则上应符合以下要求：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2.年龄条件：一般为满18周岁以上、40周岁及以下，即1984年4月1日（含）至2007年4月1日（含）期间出生，聘任制专职网格员岗位和退役军人岗位年龄放宽至45周岁，即1979年4月1日（含）至2007年4月1日（含）期间出生；
3.户籍条件：报考人员需具有伊春域内户籍，户籍迁入时间最晚应为2025年3月1日（含）前；聘用制网格员定向招聘岗位需具有金林区户籍。取得社会工作者职业资格证书人员报考时不受户籍地限制；
4.学历条件：必须具有国家承认的大专及以上学历；退役军人和取得社会工作者职业资格证书人员学历放宽至高中（含中专）及以上；
5.定向招聘岗位条件：聘用制网格员定向招聘岗位，需具有一年及以上在金林区从事网格员工作经历，上岗时间应为2024年4月1日（含）前；
6.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有一定的组织管理、综合协调、公文写作和相关业务知识，能够胜任社区入户走访、排查、服务等工作；
7.服从招聘单位对岗位的安排和调整；
8.具备招聘所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.因违规违纪被国家机关或企业事业单位开除、辞退、解聘的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员；
5.以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为被记入诚信档案且在记录期的人员。
6.其他不得报考情形的。
四、招聘工作程序
发布公告→报名及资格审查→笔试→面试→成绩公示→确定人选→体检和考察→拟聘人选公示→聘用。
五、公告、报名及资格审查
（一）发布公告
于2025年4月2日—4月11日通过在金林区人民政府网站、关注金林公众号发布。
（二）报名
1.报名时间：2025年4月7日9时－4月11日17时
2.报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，不接受电话、传真、邮件等其他方式报名。报考人员考生须在规定时间内本人亲自前往指定地点报名，不可由他人代报。
3.报名地点：
（1）面向社会招聘岗位：区委社会工作部办公室（金林区人民政府218室）
（2）面向聘任制专职网格员岗位：区综治中心二楼指挥大厅
（3）面向退役军人岗位：区退役军人事务局（区退役军人服务中心主任办公室）
4.报名材料：
（1）填写完整的《金林区招聘社区工作者报名表》3份、诚信承诺书1份、电子版2寸近期免冠照片（蓝底）；
（2）有效期内的二代身份证原件及复印件，户口簿（户主页、本人页）；
（3）毕业证原件及复印件。大专以上学历需提供“学信网”查询并打印《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网查询时间应为报名前一个月以内）；
（4）报考面向退役军人岗位的需提交退出现役证原件及复印件；
（5）报考面向聘任制专职网格员岗位的需提交与乡镇签订的合同；
（6）取得社会工作者职业资格证书的，需提供初级以上《社会工作者职业水平证书》的原件和复印件。
（三）资格审查：由工作领导小组对报考人员进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招聘条件或弄虚作假的，均取消其报考及聘用资格。通过资格审查的人员名单，将在金林区人民政府网站、关注金林公众号发布，报考人员及时查询资格审查结果。如因个人原因导致错过考试等环节，视为自动放弃报考资格。
（四）通过资格审查合格人数之比应不低于1:2的比例，达不到该比例的，经工作领导小组研究同意后，可减少岗位的人数或取消该岗位。
六、考试办法
本次考试采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试的时间、地点和具体安排等事项另行通知。
（一）笔试：笔试为闭卷考试，试卷为客观题，满分100分。主要测试内容为法律法规、伊春市时政方针、社区工作知识等基础性知识。笔试结束后，考生可通过金林区人民政府网站、关注金林公众号查看本人笔试成绩。
（二）面试资格确认：按总成绩从高到低的顺序，以岗位招录人数1:2比例进入面试资格确认。末位出现并列的，并列人员均进入面试资格确认。考生需携带报名材料原件及复印件，按时参加面试资格确认，时间、地点以招聘专班通知为准。凡因考生提供的相关材料信息不实及考生自愿放弃面试资格确认的，均视为面试资格确认不合格，取消面试资格。因面试资格确认不合格出现的空额，将按照报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行公示。经面试资格确认后，如岗位拟聘人数与进入面试人数不足1:2的比例，经区招聘专班同意，可适当降低比例或缩减、取消岗位。
（三）面试：面试采取结构化面谈的方式，满分100分，由区委组织部、区委社会工作部、区人社局统一组织实施，主要了解履行岗位职责所具备的真实素质与临场应变能力等。面试成绩设定录取最低分数线60分，未达到录取分数线的不予聘用。考生放弃面试的，出具放弃声明后可按笔试成绩顺延递补。
七、确定人选
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据考试总成绩由高到低顺序，按岗位人数1:1比例确定拟进入考察、体检人选。若总成绩相同，优先录取笔试成绩较高者，若笔试和面试成绩均相同时再增加一轮面试，按照加试面试成绩从高分到低分顺序确定进入政审人选。确定人选在金林区人民政府网站公示3个工作日。
八、考察和体检标准
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用由考生承担，体检时间、地点另行通知。因体检、考察不合格或考生本人放弃等原因造成的缺额，按考生总成绩从高分到低分依次递补。
九、公示及聘用
1.根据考试总成绩、考察、体检结果，择优确定拟聘人选。按规定进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，与乡镇依法签订劳动合同。
2.对录用的社区工作者实行劳动合同管理，依法签订劳动合同，每5年一签订，试用期三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以解聘辞退。
十、其他事项
1.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡有假借各类名义举办的有关考试培训、发行的有关内部资料等，均与本次招考无关，请广大报考者提高警惕，谨防上当受骗。
2.报考人员所填联系方式应准确无误，保持畅通。因所留联系方式不畅所致后果，由考生自负。
3.此公告未尽事宜由金林区社区工作者招聘工作专班负责解释。
考务咨询电话：0458-3730890。
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