招聘1人1个岗位
按照省深化医药卫生体制改革领导小组会议要求，城子河区卫生健康局同财政、人社、编办等部门共同实施2025年乡镇卫生招聘医学毕业生计划，现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
招聘单位为鸡西市城子河区永丰朝鲜族乡卫生院，按照公布的乡镇卫生院岗位需求计划，招聘省内、省外高等院校统招全日制专科及以上学历应往届临床医学毕业生1名，非应届毕业生需持有执业助理医师资格。（详见附件1）
二、招聘人员基本条件
招聘人员面向社会，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，拥护中国共产党。
2.具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业，志愿服务基层。
3.35周岁以下（1990年1月1日及以后出生），符合身体检查的各项要求。
4.具备招聘岗位所需学历和专业条件。
5.服从招聘单位对岗位的安排和调整。
三、招聘程序
招聘采用发布公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的方式进行。
（一）发布公告
招聘公告在城子河区人民政府网站（http://www.czh.gov.cn）、城子河区微生活微信公众号上发布。
（二）现场报名
报名时间：2025年4月1日至5月31日（工作日）
上午：8:30-11:30下午：13:30-17:00
应聘人员需要登录城子河区人民政府网站（http://www.czh.gov.cn），下载并填报附件2：应聘人员报名登记表（见附件2）。
应聘人员需到城子河区卫生健康局进行现场报名、资格审查，资格审查结果以电话形式通知。
资格审查通过后，应聘人员需到城子河区卫生健康局领取准考证。
（三）考试
考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试成绩和面试成绩各占考试总成绩的比例为50%。
1.笔试。
笔试考试内容为临床医学专业知识。
本次考试笔试成绩取小数点后两位数（四舍五入），设置最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线人员不能进入面试。
考试具体时间由城子河卫生健康局工作人员电话通知。
2.面试。
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定面试人选。末位出现并列的，相应增加面试人数。如面试人数与岗位拟聘用人数不足3:1，可按规定降低面试开考比例（具体以城子河卫生健康局通知为准）。
面试采取结构化面试。面试满分为100分，成绩保留小数点后两位（四舍五入），面试设置最低合格分数线为60分，具体见面试通知。
（四）考察与体检
面试结束后7个工作日内，根据岗位计划招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定考察、体检对象，并在城子河区人民政府网上（http://www.czh.gov.cn）公布。考试总成绩出现并列时，以笔试总成绩高者优先。若仍并列，则进行加试，加试方案另行公布。
1.考察。主要考察思想政治表现，道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件及是否有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考察不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。
2.体检。体检由招聘单位负责统一组织，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自行承担。体检不合格者，不予聘用。体检标准参照公务员体检通用标准执行。
考察或体检出现的岗位空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上考生中，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先）等额递补并予以公示，递补只进行一次。
（五）公示及聘用
根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人选，在城子河区人民政府网（http://www.czh.gov.cn）上公示5个工作日。公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予聘用，所空名额不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员，由城子河区卫生健康局与其签订聘用合同，办理聘用手续。拟聘用人员正式上岗时间为2025年9月1日。
四、注意事项
1.应聘人员只能填报一个招聘岗位，资格审查通过的，不能改报其他岗位；资格审查未通过的，可以改报其他岗位。
2.按照填报招聘岗位考核排序优先录取原则，在招聘岗位未录满情况下，可以择优补录。
3.应聘人员需要提供身份证、毕业证、学位证原件，网上打印的应聘人员登记表（4份）、教育部学历证书电子注册备案表、所在单位或当地人才服务中心提供的人事档案存档证明（加盖公章），以及本人持有的医师助理职业资格证的原件及复印件，需要提供2张本人蓝底或红底2寸免冠证件照。应届毕业生需要提供所在学校开具的有效证明（加盖公章）。
4.应聘人员需要详细准确地填写个人报名信息，经招聘单位现场确认后，作为拟聘用重要凭证请认真保存。应聘人员要对提交的信息和材料真实性负责，否则取消录取资格。
五、相关待遇
（一）乡镇卫生院与聘用人员签订《劳动合同》（一式4份），区卫生健康局、区人社局、永丰朝鲜族乡卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。应聘人员对提交的材料和信息真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。
（二）新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由区卫生健康局与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。
（三）聘用人员按照国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元，依法享受当地各项社会保险待遇。
（四）聘用期满且符合条件的聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。各地人才服务机构应免费为聘用人员提供人事代理等服务。
（五）聘用人员3年年度考核合格的，按规定程序经所在地有关主管部门审核同意后，在乡镇卫生院有空编的前提下，纳入编制管理。
六、政策咨询电话
城子河区卫生健康局医政科联系方式：0467-2422838
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